وظائف بلس — مدير، شريك أعمال الموارد البشرية
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير، شريك أعمال الموارد البشرية
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
DIRECTOR, HR BUSINESS PARTNERING Ultimate Peaks
مقارنة الرواتب
تقديري ~27,500 ريال سعودي
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
يعين عميلنا مديرًا لقيادة شركاء أعمال الموارد البشرية الإقليميين ورفع جودة قرارات الموظفين في جميع أنحاء الأعمال. الولاية: - فريق من الشركاء الإقليميين يغطون المملكة والعمليات الدولية - جودة قرارات الموظفين في الأعمال: التوظيف، فترة الاختبار، الهيكل، القدرة - علاقات الموظفين الخط الأول في المنطقة - التواجد في الموقع وفقًا لجدول زمني منشور - مسار الاستقبال لكل طلب متعلق بالموظفين من الأعمال نحن نبحث عن: - شخص لديه شراكة حقيقية. يمكنك أن تخبر المدير العام أنه مخطئ وتحافظ على العلاقة - القدرة على قراءة الأعمال، وليس فقط عدد الموظفين. التكلفة، الحجم، التسرب الوظيفي، الإنتاجية - الراحة مع الغموض والصراع - الاستعداد للسفر إلى المواقع بانتظام - اللغة العربية والإنجليزية - أحد أسئلة المقابلة، المنشورة مسبقًا: ما الذي سيصبح مشكلة في منطقتك خلال ثلاثة أشهر ولم يلاحظه أحد بعد. يتم تشجيع المواطنين السعوديين بشدة.
ما ستقوم به
- • - سيقود المدير شركاء أعمال الموارد البشرية الإقليميين لتحسين عملية اتخاذ القرارات المتعلقة بالموظفين في جميع أنحاء المنظمة. تشمل المسؤوليات إدارة التوظيف وفترة الاختبار والهيكل التنظيمي وعلاقات الموظفين الخط الأول مع الحفاظ على التواجد المنتظم في الموقع.
المتطلبات
يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة واسعة في شراكة أعمال الموارد البشرية والقدرة على التأثير على الإدارة العليا. مطلوب إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، بالإضافة إلى القدرة على السفر بانتظام إلى مواقع مختلفة.
نسبة التوافق18%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة كيفية تعاملك مع المواقف التي يتعين عليك فيها تحدي كبار المديرين مع الحفاظ على العلاقات المهنية.
كن مستعدًا لمناقشة رؤيتك حول كيفية تأثير العوامل الاقتصادية (التكلفة، الحجم، الإنتاجية) على استراتيجية الموارد البشرية.
فكر في مشكلة محتملة في الموارد البشرية في المنطقة لم يلاحظها أحد بعد، وكيف ستقوم بمعالجتها.
سلط الضوء على تجربتك في قيادة فرق شركاء أعمال الموارد البشرية وتأثيرك على قرارات الموظفين.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
رئيس الموارد البشرية
مدير، شريك أعمال الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية الإقليمي
مستشار تنظيمي
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمدير شريك أعمال الموارد البشرية؟
الدور الرئيسي هو قيادة شركاء أعمال الموارد البشرية الإقليميين ورفع جودة قرارات الموظفين في جميع أنحاء الأعمال، بما في ذلك التوظيف وفترة الاختبار والهيكل وعلاقات الموظفين.
ما هي المهارات الأساسية المطلوبة لهذا المنصب؟
نحن نبحث عن شخص لديه شراكة حقيقية، والقدرة على قراءة الأعمال (التكلفة، الحجم، التسرب الوظيفي، الإنتاجية)، والراحة مع الغموض والصراع، والاستعداد للسفر بانتظام، وإتقان اللغتين العربية والإنجليزية.
هل هناك أي متطلبات سفر لهذا الدور؟
نعم، هناك استعداد للسفر إلى المواقع بانتظام.
هل يتم تشجيع المواطنين السعوديين على التقديم؟
نعم، يتم تشجيع المواطنين السعوديين بشدة.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.