وظائف بلس — مدير تطوير الضيافة
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير تطوير الضيافة
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Director - Development - Hospitality - 20013109 HS8 Qiddiya Investment Company
مقارنة الرواتب
تقديري SAR 30,000-60,000 شهريًا لمدير تطوير في الرياض
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
تعلن شركة القدية للاستثمار عن وظيفة مدير تطوير الضيافة في الرياض، لقيادة تطوير الأصول الفندقية من المفهوم إلى التسليم، مع التركيز على الجودة وتجربة الضيوف والأداء التجاري.
ما ستقوم به
- • قيادة التطوير الاستراتيجي للأصول الفندقية من التخطيط الأولي حتى التسليم والجاهزية التشغيلية.
- • صياغة استراتيجية الأصول وخطط الجدوى لتحديد المواقع وتجربة الضيوف وخلق القيمة.
- • ضمان التوافق متعدد الوظائف عبر الاستراتيجية وإدارة الأصول والتصميم والتسليم والمشغلين.
- • ضمان توافق الأصول مع رؤية القدية ومعايير الجودة، وتقديم أفضل تصميم وتجربة للضيوف.
- • توفير إشراف استراتيجي على القرارات الرئيسية للأصول، بما في ذلك تحديد المواقع ومزيج الغرف ووسائل الراحة.
- • قيادة مراحل التحقق الرئيسية للأصول، بما في ذلك مراجعات الغرف النموذجية وقرارات البوابة الحرجة.
- • إدارة الواجهات والمخاطر والفرص بشكل استباقي عبر جميع مسارات عمل التطوير.
- • قيادة عمليات الحوكمة والتقارير التنفيذية، وتوضيح استراتيجية الأصول وأولويات التطوير والمخاطر.
- • توجيه وتطوير الفرق، وتضمين قدرات تطوير قوية وأفضل الممارسات عبر المحفظة.
المتطلبات
تتطلب هذه الوظيفة خبرة واسعة في تطوير العقارات أو الضيافة، لا تقل عن 15 عامًا، مع سجل حافل في تسليم الأصول المعقدة مثل الفنادق الفاخرة أو المشاريع متعددة الاستخدامات. يجب أن يكون المرشح حاصلًا على درجة البكالوريوس في تطوير العقارات أو الهندسة المعمارية أو الهندسة أو تخصص ذي صلة، ويفضل أن يكون لديه عضوية مهنية أو شهادة معترف بها مثل RICS أو RIBA أو PMP. تشمل المهارات المطلوبة القدرة على صياغة استراتيجية التطوير، والفهم التجاري القوي، والقدرة على إدارة التعقيدات وأصحاب المصلحة المتعددين، والتأثير على صناع القرار، والعمل في بيئات سريعة التغير. يفضل وجود خبرة في دول مجلس التعاون الخليجي وفي بيئات الوجهات الكبرى أو المخططات الرئيسية.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس في تطوير العقارات أو الهندسة المعمارية أو الهندسة أو تخصص ذي صلة.
- عضوية مهنية أو شهادة معترف بها مفضلة (مثل RICS، RIBA، PMP أو ما يعادلها).
نسبة التوافق22%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في قيادة مشاريع تطوير الضيافة المعقدة من المفهوم إلى التسليم، مع التركيز على الأمثلة المحددة.
كن مستعدًا لشرح كيف قمت بصياغة استراتيجيات تطوير الأصول الفندقية، وكيف أثرت على أصحاب المصلحة الرئيسيين لتحقيق الأهداف.
وضح فهمك لرؤية القدية وكيف ستضمن توافق الأصول الفندقية مع معايير الجودة وتجربة الضيوف المتميزة التي تسعى إليها الشركة.
قدم أمثلة على قدرتك على إدارة التعقيدات والمخاطر في بيئات تطوير كبيرة ومتعددة الأطراف، خاصة في سياق مشاريع الوجهات الضخمة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
تُعد وظيفة مدير تطوير الضيافة في شركة القدية للاستثمار خطوة مهنية متقدمة للمحترفين ذوي الخبرة الواسعة في قطاعي العقارات والضيافة. يمكن للمدير الناجح في هذا الدور أن يتقدم إلى مناصب قيادية أعلى مثل مدير تنفيذي للتطوير أو رئيس قسم الضيافة، حيث سيتولى مسؤوليات أكبر في الإشراف على محفظة أوسع من المشاريع أو قيادة استراتيجية الأعمال لوحدات متعددة. كما يمكن أن يفتح هذا الدور آفاقًا للعمل في تطوير المشاريع الكبرى الأخرى ضمن رؤية المملكة 2030، مع التركيز على التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأصول عالية القيمة، مما يعزز الخبرة في قيادة المشاريع التحويلية على مستوى وطني ودولي.
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور المطلوب؟
الدور المطلوب هو مدير تطوير الضيافة، لقيادة تطوير الأصول الفندقية من المفهوم الأولي حتى التسليم والتشغيل، وضمان تحقيق أعلى معايير الجودة والأداء التجاري.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة؟
يتطلب الدور درجة البكالوريوس في تطوير العقارات، الهندسة المعمارية، الهندسة، أو تخصص ذي صلة، ويفضل عضوية مهنية أو شهادة معترف بها مثل RICS أو RIBA أو PMP.
كم سنة من الخبرة مطلوبة؟
يجب أن يمتلك المرشح خبرة لا تقل عن 15 عامًا في تطوير العقارات أو الضيافة.
أين يقع مقر العمل لهذه الوظيفة؟
مقر العمل لهذه الوظيفة هو في مدينة الرياض، المملكة العربية السعودية.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.