وظائف بلس — مدير تطوير - فيلات ومنازل سكنية
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير تطوير - فيلات ومنازل سكنية
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Development Director - Villas & Townhouses - Residential Qiddiya Investment Company
مقارنة الرواتب
تقديري SAR 30,000-50,000 شهريًا
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
تعلن شركة القدية للاستثمار عن وظيفة مدير تطوير لقيادة مشاريع الفيلات والمنازل السكنية في الرياض. يتولى المدير مسؤولية دورة حياة التطوير الكاملة من الجدوى إلى التسليم، ويتطلب الدور خبرة 12+ سنة في التطوير العقاري.
ما ستقوم به
- • قيادة مشاريع التطوير السكني الكبرى عبر جميع مراحل دورة حياة التطوير.
- • امتلاك خطط عمل التطوير ودراسات الجدوى واستراتيجيات المشروع.
- • قيادة عملية التطوير من التصميم المفاهيمي حتى الانتهاء والتسليم.
- • مراقبة أداء المشروع مقابل خطط العمل المعتمدة والميزانيات والجداول الزمنية.
- • تحديد المخاطر والفرص ومبادرات تعزيز القيمة طوال دورة حياة التطوير.
- • قيادة تحديد المنتجات السكنية، بما في ذلك الشقق والفيلات والمنازل السكنية المختلطة.
- • ضمان تلبية المشاريع لطلب السوق وتوقعات العملاء والأهداف التجارية.
- • توجيه الاستشاريين طوال عملية التصميم وضمان توافق التصاميم مع أهداف التطوير المعتمدة.
- • تنسيق التخطيط الرئيسي والهندسة المعمارية والبنية التحتية والموافقات الحكومية.
- • إدارة العلاقات مع الاستشاريين الخارجيين والسلطات والشركاء والمطورين الفرعيين.
- • تقديم تحديثات المشروع والتوصيات والقرارات الرئيسية للقيادة العليا ولجان الحوكمة.
- • إعداد أوراق الاستثمار وتقديمات اللجان والعروض التنفيذية.
المتطلبات
تبحث شركة القدية عن مدير تطوير يتمتع بخبرة تزيد عن 12 عامًا في مجال التطوير العقاري، مع تركيز خاص على قيادة المشاريع السكنية من المراحل المبكرة. يجب أن يكون المرشح حاصلًا على درجة البكالوريوس في العقارات، الهندسة المعمارية، التخطيط العمراني، الهندسة المدنية، إدارة الإنشاءات أو مجال ذي صلة. تشمل المتطلبات الأساسية الخبرة في دراسات الجدوى، خطط عمل التطوير، ميزانيات المشاريع، واستراتيجيات المراحل، بالإضافة إلى القدرة على إدارة الاستشاريين والشركاء وفرق العمل متعددة التخصصات. كما يتطلب الدور مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل، والقدرة على التأثير في قرارات التطوير، وعقلية تحليلية وتجارية قوية لحل المشكلات.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس في العقارات، الهندسة المعمارية، التخطيط العمراني، الهندسة المدنية، إدارة الإنشاءات أو مجال ذي صلة.
نسبة التوافق20%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة أمثلة محددة لمشاريع تطوير سكني كبرى قمت بقيادتها من البداية حتى التسليم، مع التركيز على دورك في كل مرحلة.
كن مستعدًا لشرح كيفية تعاملك مع دراسات الجدوى وخطط العمل والميزانيات في مشاريعك السابقة، وكيف اتخذت قرارات لتعظيم القيمة.
أظهر قدرتك على إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة المتعددين، بما في ذلك الاستشاريين والجهات الحكومية والفرق الداخلية، وكيف قمت بالتأثير على القرارات الرئيسية.
ناقش رؤيتك لتطوير المنتجات السكنية المبتكرة التي تلبي طلب السوق وتوقعات العملاء في سياق مشاريع القدية.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
يمكن لمدير التطوير في شركة القدية أن يتوقع مسارًا مهنيًا يتسم بالنمو المستمر والتأثير الكبير في مشاريع وطنية ضخمة. يبدأ المدير بقيادة مشاريع تطوير سكني محددة، ومع اكتساب الخبرة والنجاح في تسليم المشاريع، يمكنه التقدم إلى أدوار قيادية عليا مثل مدير أول للتطوير أو مدير إدارة التطوير، حيث يتولى مسؤولية محفظة أكبر من المشاريع أو يشرف على فرق متعددة. يكتسب المدير في هذا المسار خبرة عميقة في التخطيط الاستراتيجي، وإدارة المخاطر، وتطوير المنتجات، مما يؤهله لتولي مناصب تنفيذية عليا في شركات التطوير العقاري الكبرى أو حتى المساهمة في صياغة السياسات العمرانية على مستوى المملكة.
الأسئلة الشائعة
ما هو المسمى الوظيفي لهذه الفرصة؟
المسمى الوظيفي هو «مدير تطوير - فيلات ومنازل سكنية».
ما هي المنظمة التي تقدم هذه الوظيفة؟
المنظمة هي شركة القدية للاستثمار.
أين يقع مقر العمل لهذه الوظيفة؟
مقر العمل في مدينة الرياض، المملكة العربية السعودية.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور خبرة لا تقل عن 12 عامًا في مجال التطوير العقاري، مع التركيز على قيادة المشاريع السكنية من المراحل المبكرة.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة؟
يشترط الحصول على درجة البكالوريوس في العقارات، الهندسة المعمارية، التخطيط العمراني، الهندسة المدنية، إدارة الإنشاءات أو مجال ذي صلة.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.