وظائف بلس — إدارة أداء الشركات
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
شركة مهارة للموارد البشرية
إدارة أداء الشركات
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Corporate Performance Management Maharah Human Resources Company
مقارنة الرواتب
SAR 8k – SAR 15kثقة متوسطة · SAR 8,000/شهرياً – SAR 15,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
ملخص الوظيفة: تسعى شركة مهارة للموارد البشرية إلى توظيف متخصص في إدارة أداء الشركات لتعزيز ومراقبة الأداء التنظيمي من خلال التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء وتحليل البيانات. سيدعم المرشح المثالي تطوير وتطبيق أطر إدارة الأداء التي تدفع نمو الأعمال والتميز التشغيلي. المسؤوليات الرئيسية: - تطوير وصيانة أنظمة وأدوات إدارة أداء الشركات - تحليل مقاييس أداء الأعمال لتحديد مجالات التحسين - التعاون مع الأقسام المختلفة لمواءمة أهداف الأداء مع استراتيجية الشركة - إعداد تقارير أداء شاملة للإدارة العليا وأصحاب المصلحة - دعم التخطيط الاستراتيجي وتسهيل اجتماعات مراجعة الأداء - مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ - ضمان سلامة ودقة البيانات في تقارير الأداء - درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة - خبرة في إدارة أداء الشركات أو تحليل الأعمال أو أدوار ذات صلة - مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات - الكفاءة في أدوات تحليل البيانات وبرامج إدارة الأداء - مهارات اتصال ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين - القدرة على العمل التعاوني وإدارة أولويات متعددة بفعالية - معرفة منهجيات التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء - الشهادات ذات الصلة في إدارة الأداء أو تحليل الأعمال تعتبر ميزة إضافية
ما ستقوم به
- • - يركز الدور على تطوير وصيانة أنظمة إدارة أداء الشركات لمواءمة الأهداف التنظيمية مع استراتيجية الشركة. ويتضمن تحليل مقاييس الأعمال ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية وإعداد تقارير أداء شاملة للإدارة العليا.
المتطلبات
يجب أن يحمل المرشحون درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة مع خبرة في إدارة الأداء أو تحليل الأعمال. مطلوب الكفاءة في أدوات تحليل البيانات ومعرفة منهجيات التخطيط الاستراتيجي.
التعليم المطلوب
- - درجة البكالوريوس
- - شهادة مهنية
نسبة التوافق22%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في تطوير وصيانة أنظمة إدارة أداء الشركات وكيف ساهمت في تحقيق الأهداف التنظيمية.
كن مستعدًا لتقديم أمثلة محددة عن كيفية استخدامك لتحليل البيانات ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لتحديد مجالات التحسين وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ.
سلط الضوء على مهاراتك في التعاون والتواصل، خاصةً فيما يتعلق بالعمل مع الأقسام المختلفة ومواءمة أهداف الأداء مع استراتيجية الشركة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير أداء الشركات
إدارة أداء الشركات
محلل أعمال أول
مستشار استراتيجي
الأسئلة الشائعة
ما هو ملخص الوظيفة؟
تبحث شركة مهارة للموارد البشرية عن متخصص في إدارة أداء الشركات لتعزيز ومراقبة الأداء التنظيمي من خلال التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء وتحليل البيانات. سيدعم المرشح المثالي تطوير وتطبيق أطر إدارة الأداء التي تدفع نمو الأعمال والتميز التشغيلي.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة؟
مطلوب درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. الشهادات ذات الصلة في إدارة الأداء أو تحليل الأعمال تعتبر ميزة إضافية.
ما هي المهارات المطلوبة لهذه الوظيفة؟
تشمل المهارات المطلوبة خبرة في إدارة أداء الشركات أو تحليل الأعمال، ومهارات تحليلية قوية وحل المشكلات، والكفاءة في أدوات تحليل البيانات وبرامج إدارة الأداء، ومهارات اتصال ممتازة، والقدرة على العمل التعاوني، ومعرفة منهجيات التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.