وظائف بلس — أخصائي تعويضات ومزايا
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
أخصائي تعويضات ومزايا
دوام في المكتبتتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Compensation & Benefits Specialist Confidential
مقارنة الرواتب
SAR 8k – SAR 15kثقة متوسطة · SAR 8,000/شهرياً – SAR 15,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
- تحليلات الموارد البشرية
- قياس الرواتب
- تحليل السوق
- إدارة الرواتب
- تحليل البيانات
- مراجعات الأداء
- تواصل
- مهارات التعامل مع الآخرين
الوصف
نحن نبحث عن أخصائي تعويضات ومزايا دقيق ومحلل للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا. سيلعب المرشح المثالي دورًا رئيسيًا في تصميم وتنفيذ وإدارة برامج التعويضات والمزايا التي تجذب الموظفين وتحتفظ بهم وتحفزهم، مع ضمان العدالة الداخلية والامتثال لقوانين العمل المحلية. المسؤوليات الرئيسية: - تطوير ومراجعة وتطبيق سياسات وإجراءات التعويضات والمزايا. - إجراء تقييمات الوظائف، ومقارنة الرواتب، وتحليل السوق لضمان القدرة التنافسية. - إدارة برامج الرواتب والمزايا، وضمان الدقة والتوقيت المناسب. - تحليل بيانات التعويضات لدعم تصميم هيكل الرواتب والمساواة في الأجور. - إدارة مراجعات الرواتب السنوية القائمة على الأداء، والمكافآت، وبرامج الحوافز. - تقديم التوجيه للمديرين والموظفين بشأن المسائل المتعلقة بالتعويضات والمزايا. - ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية، والتأمينات الاجتماعية (GOSI)، والمتطلبات القانونية الأخرى. - التنسيق مع الموردين الخارجيين (شركات التأمين، والرواتب، وموردي أنظمة الموارد البشرية). - إعداد تقارير وتحليلات منتظمة حول اتجاهات التعويضات وتكاليف القوى العاملة. - دعم مشاريع الموارد البشرية مثل هياكل الدرجات، ومراجعات السياسات، ومبادرات مشاركة الموظفين. المؤهلات: - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، المالية، أو مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في التعويضات والمزايا أو تحليلات الموارد البشرية. - معرفة قوية بقانون العمل السعودي ولوائح التأمينات الاجتماعية (GOSI). - إتقان برنامج Microsoft Excel وأنظمة الموارد البشرية (مثل SAP، Oracle، أو ما شابه). - مهارات تحليلية ورقمية وحل المشكلات ممتازة. - مهارات تواصل وعلاقات شخصية قوية. - الشهادات المهنية (مثل CIPD، SHRM، أو WorldatWork) تعتبر ميزة إضافية.
ما ستقوم به
- • سيقوم أخصائي التعويضات والمزايا بتصميم وتنفيذ وإدارة برامج التعويضات والمزايا لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم.
- • سيضمنون أيضًا الامتثال لقوانين العمل المحلية ويقدمون التوجيه بشأن المسائل المتعلقة بالتعويضات.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة و3-5 سنوات من الخبرة في التعويضات والمزايا أو تحليلات الموارد البشرية. كما أن المعرفة القوية بقانون العمل السعودي وإتقان أنظمة الموارد البشرية مطلوبة.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في تصميم وتنفيذ برامج التعويضات والمزايا، مع التركيز على أمثلة محددة.
أظهر معرفتك بقانون العمل السعودي ولوائح التأمينات الاجتماعية (GOSI) وكيفية تطبيقها في برامج التعويضات.
كن مستعدًا لمناقشة مهاراتك التحليلية وكيف تستخدم البيانات لدعم قرارات التعويضات وهياكل الرواتب.
سلط الضوء على مهاراتك في التواصل والعلاقات الشخصية، وكيف يمكنك تقديم التوجيه للمديرين والموظفين بفعالية.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير تعويضات ومزايا
أخصائي تعويضات ومزايا
محلل موارد بشرية أول
مدير موارد بشرية
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لأخصائي التعويضات والمزايا؟
الدور الرئيسي لأخصائي التعويضات والمزايا هو تصميم وتنفيذ وإدارة برامج التعويضات والمزايا التي تجذب الموظفين وتحتفظ بهم وتحفزهم، مع ضمان العدالة الداخلية والامتثال لقوانين العمل المحلية.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا الدور؟
المؤهلات المطلوبة هي درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، المالية، أو مجال ذي صلة، وخبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في التعويضات والمزايا أو تحليلات الموارد البشرية.
ما هي المعرفة القانونية المطلوبة؟
يتطلب الدور معرفة قوية بقانون العمل السعودي ولوائح التأمينات الاجتماعية (GOSI).
ما هي المهارات التقنية المهمة لهذا الدور؟
المهارات التقنية المهمة تشمل إتقان برنامج Microsoft Excel وأنظمة الموارد البشرية (مثل SAP، Oracle، أو ما شابه).
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.