وظائف بلس — رئيس الموارد البشرية للمشاريع الضخمة
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
رئيس الموارد البشرية للمشاريع الضخمة
دوام في المكتبتتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Chief Human Resources Officer – Giga-Project Workforce Confidential Government
مقارنة الرواتب
تقديري SAR 60,000-100,000 شهرياً
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
- التفكير الاستراتيجي
- الذكاء العاطفي
- مهارات التعامل مع الآخرين
- مهارات التواصل
- التفكير التحليلي
- إدارة التغيير
- التفاوض
- حل النزاعات
الوصف
تعلن جهة حكومية كبرى في الرياض عن وظيفة رئيس الموارد البشرية للمشاريع الضخمة، تتطلب خبرة قيادية واسعة في استراتيجيات الموارد البشرية وإدارة التغيير في بيئات المشاريع الكبرى.
ما ستقوم به
- • قيادة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتنفيذه لضمان التوافق مع نمو الأعمال المتوقع ومتطلبات القوى العاملة للمشروع الضخم.
- • تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة لاستقطاب المواهب المتخصصة والقيادية الضرورية لنجاح المشروع.
- • دفع مبادرات مشاركة القوى العاملة من خلال آليات التغذية الراجعة المستمرة وأنظمة إدارة الأداء وفرص التطوير المهني.
- • الإشراف على تصميم وتنفيذ برامج مزايا الموظفين التنافسية والمستدامة المصممة لجذب المواهب الرئيسية والاحتفاظ بها.
- • العمل كوكيل للتغيير التنظيمي، وتنسيق مبادرات إدارة التغيير المتعلقة بتوسع المشروع مع تقليل اضطرابات القوى العاملة والحفاظ على الروح المعنوية.
- • تنمية ثقافة المساءلة والتميز في الأداء عبر القوى العاملة، وضمان وجود عمليات تقييم أداء قوية.
- • وضع وتعزيز استراتيجيات التنوع والمساواة والشمول، ودمج هذه المبادئ في جميع ممارسات الموارد البشرية والسياسات التنظيمية.
- • مراقبة اتجاهات سوق العمل والتغيرات التشريعية والعوامل الاقتصادية لتوقع التأثيرات المحتملة على استراتيجيات القوى العاملة.
- • الشراكة مع القيادة التنفيذية لمواءمة إدارة المواهب مع استراتيجيات الأعمال، وتعزيز خطط القيادة وتخطيط التعاقب الوظيفي.
- • الريادة في استخدام تقنيات الموارد البشرية وتحليلات البيانات لدعم اتخاذ القرارات وتحسين تقديم خدمات الموارد البشرية.
المتطلبات
تتطلب هذه الوظيفة القيادية خبرة لا تقل عن 15 عامًا في قيادة الموارد البشرية، منها 10 أعوام على المستوى التنفيذي في بيئات المشاريع الكبرى أو البناء. يجب أن يمتلك المرشح سجلًا حافلًا في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المبتكرة التي ساهمت في مشاركة القوى العاملة، وتطوير التنظيم، وتحويل الثقافة. الخبرة في علاقات العمل، واستقطاب المواهب، واستراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين، وتطوير الموظفين في بيئات المشاريع أمر أساسي. كما يتطلب فهمًا شاملًا للإطار التشريعي للموارد البشرية، ومتطلبات الامتثال، والمعايير الأخلاقية للمشاريع واسعة النطاق والقوى العاملة المتنوعة. يجب أن يتمتع المرشح بمهارات استشارية وتفاوضية وحل نزاعات استثنائية، وقدرة على قيادة التغيير التنظيمي، بالإضافة إلى إتقان استخدام تحليلات بيانات الموارد البشرية لدعم القرارات.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في قيادة استراتيجيات الموارد البشرية لمشاريع ضخمة، مع تقديم أمثلة محددة على إنجازاتك.
كن جاهزًا لعرض قدرتك على إدارة التغيير التنظيمي في بيئات معقدة وكيفية الحفاظ على معنويات القوى العاملة.
أبرز مهاراتك في التفاوض وحل النزاعات، وكيفية بناء علاقات تعاونية مع مختلف الأطراف المعنية.
وضح كيف يمكنك الاستفادة من تحليلات بيانات الموارد البشرية لدفع القرارات الاستراتيجية وتحسين فعالية التنظيم.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
تُعد وظيفة رئيس الموارد البشرية للمشاريع الضخمة نقطة انطلاق لمسار وظيفي رفيع المستوى في إدارة رأس المال البشري. يمكن للحاصل على هذا الدور أن يتطور ليشغل مناصب قيادية أعلى ضمن الجهات الحكومية أو الشركات الكبرى التي تدير مشاريع عملاقة، مثل نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية أو مستشار استراتيجي للموارد البشرية على مستوى وطني. يكتسب شاغل هذا المنصب خبرة لا تقدر بثمن في إدارة القوى العاملة المتنوعة على نطاق واسع، وتطوير استراتيجيات الموارد البشرية المبتكرة، وقيادة التحولات التنظيمية المعقدة، مما يؤهله لأدوار قيادية تنفيذية تؤثر بشكل مباشر على التنمية الاقتصادية والبشرية في المملكة.
الأسئلة الشائعة
ما هو المسمى الوظيفي لهذه الفرصة؟
المسمى الوظيفي هو رئيس الموارد البشرية للمشاريع الضخمة (CHRO).
ما هي الجهة المعلنة عن الوظيفة؟
الجهة المعلنة هي جهة حكومية كبرى في المملكة العربية السعودية.
أين يقع مقر العمل لهذه الوظيفة؟
مقر العمل لهذه الوظيفة في مدينة الرياض، المملكة العربية السعودية.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذه الوظيفة؟
تتطلب الوظيفة خبرة لا تقل عن 15 عامًا في قيادة الموارد البشرية، منها 10 أعوام على المستوى التنفيذي في بيئات المشاريع الكبرى أو البناء.
ما هي أبرز المسؤوليات الرئيسية للدور؟
تشمل المسؤوليات قيادة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وتطوير استراتيجيات استقطاب المواهب، ودفع مبادرات مشاركة القوى العاملة، والإشراف على برامج مزايا الموظفين، وقيادة مبادرات إدارة التغيير.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.