مدير تدريب - (للمواطنين السعوديين)

الوصف

وصف الشركة حول أبفي تتمثل مهمة أبفي في اكتشاف وتقديم الأدوية والحلول المبتكرة التي تحل المشكلات الصحية الخطيرة اليوم وتعالج التحديات الطبية في المستقبل. نسعى جاهدين لإحداث تأثير ملحوظ في حياة الناس عبر العديد من المجالات العلاجية الرئيسية بما في ذلك علم المناعة والأورام والأعصاب - والمنتجات والخدمات في محفظة Allergan Aesthetics الخاصة بنا. لمزيد من المعلومات حول أبفي، يرجى زيارتنا على www.abbvie.com. تابع @abbvie على LinkedIn و Facebook و Instagram و X و YouTube. وصف الوظيفة ملخص الوظيفة مدير التدريب مسؤول عن تصميم وتطوير وتنفيذ وتحسين حلول التدريب بشكل مستمر التي تدعم أداء الأعمال وبناء القدرات والامتثال عبر المنظمة. يتعاون هذا الدور مع أصحاب المصلحة العالميين والمحليين لتقديم تجارب تعليمية عالية الجودة عبر الفصول الدراسية والافتراضية والمختلطة والرقمية. تماشياً مع توقعات أبفي المتطورة، يعزز هذا الدور أيضًا التميز في التدريب، ويدمج ممارسات التعلم المدعومة بالذكاء الاصطناعي، ويبني الكفاءة الرقمية وقدرة إدارة المشاريع داخل وظيفة التدريب. مسؤوليات الوظيفة قيادة التصميم والتطوير الشامل لبرامج التدريب، وضمان التوافق مع احتياجات العمل ومتطلبات الامتثال وأولويات المنظمة. إجراء تحليل لاحتياجات التدريب، وتحليل المهام الوظيفية، وتحديد ملفات تعريف المتعلمين لتحديد فجوات القدرات وتحديد التدخلات التعليمية المناسبة. تصميم وتقديم حلول تعليمية جذابة عبر تنسيقات متعددة، بما في ذلك التدريب بقيادة المدرب، والتدريب الافتراضي، والتعلم الإلكتروني، والتعلم المختلط، والوحدات الرقمية عند الطلب. تيسير و/أو تسهيل وحدات التدريب بفعالية، وضمان تجربة تعلم قوية، ووضوح المحتوى، وتطبيق مبادئ تعلم الكبار. تطبيق مهارات إدارة المشاريع لتخطيط مبادرات التدريب وتحديد أولوياتها وتتبعها وتقديمها في الوقت المحدد وضمن النطاق وبجودة عالية. إنشاء والإشراف على سير عمل المشروع، والجداول الزمنية للتعلم، والمخرجات، وإدارة التبعيات لبرامج التدريب وتحديثات المناهج الدراسية. تقدير وتنسيق وتحسين الموارد اللازمة لتقديم مبادرات التدريب، بما في ذلك الفرق الداخلية والبائعين وخبراء الموضوع. إدارة أنشطة تنفيذ التدريب الداخلية ودعم طرح حلول التعلم عبر مجالات العمل ذات الصلة. الإشراف على إدارة البائعين لأعمال تطوير التدريب أو التيسير أو الإنتاج الخارجية، وضمان الجودة والامتثال وخلق القيمة. تحديد ومراقبة والإبلاغ عن مقاييس فعالية التدريب، بما في ذلك معدلات الإنجاز، وملاحظات المتعلمين، ومؤشرات الامتثال، ومقاييس تأثير التعلم. التقييم المستمر لفعالية مناهج التدريب وتحسين الحلول بناءً على الملاحظات والتحليلات وتغييرات الأعمال ونتائج المتعلمين. تطوير وصيانة عمليات إدارة التغيير لضمان بقاء محتوى التدريب دقيقًا وحديثًا ومستدامًا. دعم أنشطة إدارة التغيير والتواصل المتعلقة بتغييرات النظام أو العملية أو التنظيمية، بما في ذلك الإعداد، وانتقال الأدوار، وطرح التحسينات، والتواصل مع أصحاب المصلحة. إظهار التميز في التدريب من خلال توجيه المدربين وشركاء التعلم وأعضاء الفريق المبتدئين؛ وبناء قدرة التيسير؛ وتعزيز مجتمع التدريب بشكل عام. إدارة وتوجيه أدوار التدريب للمستوى المبتدئ، وتعزيز المساءلة والتعاون والتطوير المستمر. ضمان أن تعكس حلول التعلم معايير أبفي وأفضل الممارسات العالمية ومتطلبات العمل المحلية. أصحاب المصلحة الرئيسيون قادة الأعمال ورؤساء الأقسام الوظيفية فرق التعلم والتطوير العالمية والمحلية فرق الموارد البشرية وتطوير المواهب فرق دعم تكنولوجيا المعلومات والتعلم الرقمي البائعون الخارجيون وموردو التدريب المنضمون الجدد والموظفون ومديرو الأفراد المؤهلات المؤهلات درجة البكالوريوس في العلوم الصيدلانية، أو مجال ذي صلة خبرة ذات صلة في التدريب، والتعلم والتطوير، وتصميم المناهج الدراسية، أو عمليات التعلم، ويفضل أن يكون ذلك في منظمة عالمية أو متعددة المستويات خبرة في تصميم وتقديم التدريب عبر بيئات التعلم في الفصول الدراسية والافتراضية والمختلطة والرقمية معرفة قوية بمبادئ تعلم الكبار، والتصميم التعليمي، وطرق تقييم التدريب خبرة مثبتة في إدارة المشاريع، بما في ذلك التخطيط والتنسيق وإدارة أصحاب المصلحة وتتبع التسليم قدرة قوية على العمل عبر الثقافات والوظائف والمناطق الجغرافية خبرة في استخدام أدوات التعلم الرقمي ومنصات التعلم والبيانات/التحليلات لتحسين نتائج التدريب التعرض لأساليب التعلم المدعومة بالذكاء الاصطناعي أو الرغبة في بناء القدرات في تطبيقات الذكاء الاصطناعي للتعلم والتطوير مهارات قوية في التواصل والتيسير والتدريب القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة عناصر أخرى التزام قوي بالتحسين المستمر والابتكار في التعلم القدرة على التأثير دون سلطة وبناء الثقة بين أصحاب المصلحة مستوى عالٍ من الاحترافية والمساءلة والتعاون قدرة قوية على التفكير التحليلي وحل المشكلات القدرة على تكييف أساليب التعلم مع احتياجات الأعمال والتكنولوجيا المتطورة التركيز على تجربة المتعلم وتأثير الأعمال وبناء القدرات المستدامة الالتزام بتطوير ثقافة التدريب ونضج التعلم الرقمي داخل المنظمة معلومات إضافية أبفي هي شركة توظف تكافؤ الفرص وتلتزم بالعمل بنزاهة، ودفع الابتكار، وتغيير الحياة، وخدمة مجتمعنا. صاحب عمل يكافئ الفرص/المحاربين القدامى/ذوي الإعاقة. الولايات المتحدة وبورتوريكو فقط - لمعرفة المزيد، قم بزيارة https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html المتقدمون من الولايات المتحدة وبورتوريكو الذين يبحثون عن تسهيلات معقولة، انقر هنا لمعرفة المزيد: https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html

ما ستقوم به

• • مدير التدريب مسؤول عن تصميم وتطوير وتنفيذ وتحسين حلول التدريب بشكل مستمر التي تدعم أداء الأعمال والامتثال. يتضمن هذا الدور الشراكة مع أصحاب المصلحة لتقديم تجارب تعليمية عالية الجودة عبر تنسيقات مختلفة.

المتطلبات

يجب أن يكون لدى المرشحين درجة البكالوريوس في العلوم الصيدلانية أو مجال ذي صلة، بالإضافة إلى خبرة ذات صلة في التدريب وتصميم المناهج الدراسية. كما تتطلب الوظيفة معرفة قوية بمبادئ تعلم الكبار ومهارات إدارة المشاريع.

التعليم المطلوب

• درجة البكالوريوس

الأسئلة الشائعة