وظائف بلس — مسؤول دعم فني - تأهيل الموظفين الجدد (قوة عاملة تكميلية - عقد طرف ثالث)
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مسؤول دعم فني - تأهيل الموظفين الجدد (قوة عاملة تكميلية - عقد طرف ثالث)
دوام عن بُعدتتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Title Technical Support Officer - Onboarding (Supplemental Workforce - Third Party Contract)
مقارنة الرواتب
SAR 8k – SAR 15kثقة متوسطة · SAR 8,000/شهرياً – SAR 15,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
- تنسيق
- مهارات تنظيمية
- تواصل
- مهارات التعامل مع الآخرين
- خدمة العملاء
- ساب
- كشوف المرتبات
- إدارة أصحاب المصلحة
الوصف
البحث عن طريق الكلمة المفتاحية البحث عن طريق الموقع إظهار المزيد من الخيارات جاري التحميل... الشركة الكل مجمع الكل القسم الكل حدد عدد المرات (بالأيام) لتلقي تنبيه حدد عدد المرات (بالأيام) لتلقي تنبيه: قدم الآن » المسمى الوظيفي: مسؤول دعم فني - تأهيل الموظفين الجدد (قوة عاملة تكميلية - عقد طرف ثالث) رقم الطلب: 5847 نظرة عامة المجمع: الرئيس القسم إدارة الموارد البشرية البلد المملكة العربية السعودية الموقع: مقر جدة تاريخ الإغلاق 6 يوليو 2026 المسؤوليات الرئيسية تحسين وتطوير عملية تأهيل الموظفين الجدد باستمرار في المقر الرئيسي وعبر المراكز الإقليمية الـ 11. ضمان تجربة تأهيل سلسة من خلال التخطيط الفعال والمراقبة والتنسيق لجميع أنشطة التأهيل. تصميم وإدارة وتسهيل برامج التأهيل عن بعد لضمان دمج سلس للموظفين الافتراضيين في المنظمة. تنسيق جلسات التوجيه الافتراضية، والمقدمات عبر الإنترنت، وبرامج التدريب الرقمية للموظفين الجدد. تزويد الموظفين الجدد بإرشادات شاملة حول المنصات الرقمية، وأنظمة الموارد البشرية، والسياسات التنظيمية، وبروتوكولات العمل عن بعد. التعاون مع قسم تكنولوجيا المعلومات والأقسام ذات الصلة لضمان توفير أجهزة الكمبيوتر المحمولة، والوصول إلى الأنظمة، وحسابات البريد الإلكتروني، وأدوات التعاون في الوقت المناسب. تتبع وضمان إكمال وثائق التأهيل عبر الإنترنت ووحدات التعلم الإلكتروني الإلزامية. العمل كنقطة اتصال رئيسية للموارد البشرية للموظفين الجدد والذين يعملون عن بعد، ومعالجة الاستفسارات المتعلقة بالسياسات والمزايا وكشوف المرتبات وترتيبات العمل عن بعد. إعداد وصيانة وتحديث ملفات الموظفين الكاملة بما يتوافق مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية. تحديث وصيانة دليل موظفي البنك الإسلامي للتنمية لدعم وتوجيه الموظفين الجدد بفعالية. معالجة وحل استفسارات الموظفين المتعلقة بتأشيرات العمل، وشروط العقد، ودورات الرواتب، والبدلات، وغيرها من مسائل التوظيف. معالجة وثائق التوظيف، بما في ذلك خطابات التعيين، ونماذج الدفع، والأوراق المتعلقة بالموارد البشرية. دعم مركز خدمة الموارد البشرية في إنشاء معرفات وملفات الموظفين وتحديث التفاصيل الشخصية والمصرفية في نظام SAP. التنسيق مع مزودي التحقق من المراجع الخارجيين لإكمال التحقق قبل التوظيف. التواصل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لإدارة لوجستيات الانتقال، بما في ذلك الإقامة والنقل والترتيبات الطبية. معالجة طلبات الشراء (PRs) في نظام SAP حسب الحاجة والتنسيق بشكل استباقي مع الأقسام ذات الصلة لضمان الموافقة والإكمال في الوقت المناسب. تقديم الدعم لإدارة الموارد البشرية وفرق التوظيف والتعيين في جميع الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية حسب الحاجة. المساعدة في مختلف وظائف ومشاريع الموارد البشرية لضمان عمليات موارد بشرية سلسة وفعالة. المؤهلات الأكاديمية والمهنية درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الإدارة، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في عمليات الموارد البشرية، أو تأهيل الموظفين، أو خدمات الموظفين. شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل SHRM-CP، CIPD، CHRM، أو ما يعادلها) تعتبر ميزة. اللغات: الإنجليزية: إلزامي المهارات الأساسية والمعرفة الضرورية مهارات تنسيق وتنظيم قوية مهارات اتصال وتفاعل مع الآخرين وخدمة عملاء ممتازة القدرة على إدارة برامج تأهيل الموظفين (في الموقع وعن بعد) معرفة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية وعمليات دورة حياة الموظف خبرة في نظام SAP وأنظمة معلومات الموارد البشرية فهم كشوف المرتبات والعقود والمزايا ووثائق التوظيف مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتعاون متعدد الوظائف الاهتمام بالتفاصيل والقدرة على الاحتفاظ بسجلات موظفين دقيقة معرفة بعمليات الانتقال والتأشيرات تعتبر ميزة حول عملية التقديم إذا كنت تستوفي المعايير ولديك حماس للدور، فنحن نرحب بطلبك. لإكمال الطلب، ستحتاج إلى المستندات التالية: السيرة الذاتية صورة جواز السفر الشهادة الأكاديمية لا يطلب البنك الإسلامي للتنمية (IsDB) أي مدفوعات من أي نوع من المتقدمين طوال عملية التوظيف (طلب الوظيفة، مراجعة السيرة الذاتية، اجتماع المقابلة، والمعالجة النهائية للطلبات). بالإضافة إلى ذلك، لا يطلب البنك الإسلامي للتنمية معلومات عن الحسابات المصرفية للمتقدمين. يخلي البنك الإسلامي للتنمية مسؤوليته عن المنشورات الاحتيالية لإعلانات الوظائف أو عروض العمل باسمه أو، بشكل عام، عن الاستخدام الاحتيالي لاسمه بأي شكل من الأشكال. قدم الآن »
ما ستقوم به
- • تعزيز وتحسين عملية تأهيل الموظفين الجدد، وضمان تجربة سلسة من خلال التخطيط والتنسيق الفعالين. العمل كنقطة اتصال رئيسية للموارد البشرية للموظفين الجدد والذين يعملون عن بعد، ومعالجة الاستفسارات وإدارة أنشطة التأهيل.
المتطلبات
مطلوب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، بالإضافة إلى 3-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في عمليات الموارد البشرية أو تأهيل الموظفين. تعتبر الشهادة المهنية في الموارد البشرية ميزة.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
نسبة التوافق20%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة تجربتك في تحسين عمليات تأهيل الموظفين الجدد وكيف تعاملت مع التحديات.
سلط الضوء على مهاراتك في التواصل والتنسيق، وقدم أمثلة على كيفية استخدامها في أدوار سابقة لدعم الموظفين الجدد.
أظهر معرفتك بأنظمة الموارد البشرية مثل SAP، وكيف يمكنك المساهمة في إدارة بيانات الموظفين.
استعرض قدرتك على العمل مع أصحاب المصلحة المتعددين وتقديم الدعم للموظفين عن بعد.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
أخصائي موارد بشرية أول
مسؤول دعم فني - تأهيل الموظفين الجدد (قوة عاملة تكميلية - عقد طرف ثالث)
مدير تأهيل الموظفين
أخصائي عمليات موارد بشرية
الأسئلة الشائعة
ما هو المسمى الوظيفي لهذه الوظيفة؟
المسمى الوظيفي هو مسؤول دعم فني - تأهيل الموظفين الجدد (قوة عاملة تكميلية - عقد طرف ثالث).
أين يقع مقر هذه الوظيفة؟
مقر الوظيفة في جدة، المملكة العربية السعودية.
ما هي المؤهلات الأكاديمية المطلوبة؟
مطلوب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الإدارة، أو مجال ذي صلة.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا الدور؟
مطلوب خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في عمليات الموارد البشرية، أو تأهيل الموظفين، أو خدمات الموظفين.
ما هي اللغات المطلوبة؟
اللغة الإنجليزية إلزامية.
ما هو تاريخ إغلاق التقديم؟
تاريخ إغلاق التقديم هو 6 يوليو 2026.
العمل في جدة
تُعد جدة، الواقعة على ساحل البحر الأحمر، مركزًا اقتصاديًا حيويًا في المملكة العربية السعودية، وتوفر بيئة عمل ديناميكية وجذابة. تتميز المدينة بتنوعها الاقتصادي، حيث تشمل قطاعات رئيسية مثل التجارة، الخدمات اللوجستية، السياحة، والرعاية الصحية، مما يخلق طلبًا مستمرًا على مجموعة واسعة من المهارات والخبرات. يعكس سوق العمل في جدة هذا التنوع، حيث تستقطب الشركات المحلية والعالمية الكفاءات من داخل المملكة وخارجها. تشتهر جدة بثقافتها التجارية النشطة وبيئة العمل التي تمزج بين التقاليد الأصيلة والحداثة، مما يوفر فرصًا مهنية واعدة. كما أن المدينة تشهد تطورًا مستمرًا في البنية التحتية والمشاريع الكبرى، مما يعزز من مكانتها كوجهة مفضلة للمهنيين الباحثين عن النمو والتطور الوظيفي.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.