وظائف بلس — مدير أول، تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي والتوطين - المملكة العربية السعودية
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير أول، تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي والتوطين - المملكة العربية السعودية
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Senior Manager, Strategic Workforce Planning & Localization - Saudi Arabia Hilton
مقارنة الرواتب
تقديري ~27,500 ريال سعودي
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
المسؤوليات الرئيسية 1. تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي وقيادة خط الأنابيب - بناء وصيانة خطط القوى العاملة على مستوى السعودية بما يتماشى مع نمو الأعمال، ومتطلبات التشغيل، واعتبارات تكلفة القوى العاملة، وأولويات التوطين. - تطوير وجهات نظر العرض والطلب عبر الوظائف والمستويات الرئيسية، بما في ذلك الأدوار الحرجة، والأدوار القيادية، والأدوار المتأثرة بمتطلبات السعودة. - تزويد القيادة برؤى واضحة حول الأماكن التي قد تؤثر فيها نقص القوى العاملة، أو فجوات المواهب السعودية، أو فجوات الجاهزية، أو مخاطر الامتثال للتوطين على تسليم الأعمال من خلال استخدام بيانات القوى العاملة، ولوحات المعلومات، ونماذج عدد الموظفين، واتجاهات التسرب الوظيفي، ومؤشرات الإنتاجية، وتخطيط السيناريوهات. - البناء على مراجعات المواهب الفندقية وتحليل الخلفاء المقترحين، والتحركات المقترحة والجداول الزمنية بشكل نقدي؛ متابعة متعمقة لنتائج مراجعات المواهب الفندقية. 2. إطار التوطين - إنشاء خارطة طريق للتوطين على مستوى الدولة، بما يتماشى مع قانون العمل السعودي وخط أنابيب الفنادق. - وضع الحوكمة والمعايير والأدوات لكيفية تخطيط وقياس التوطين عبر جميع الفنادق. - توفير إنذار مبكر بمخاطر الامتثال والتوصية بإجراءات التخفيف مع الموارد البشرية والعمليات. - العمل مع قائد استقطاب المواهب لضمان إعطاء الأولوية لتوظيف المواهب السعودية ودمجها في ممارسات الموارد البشرية الفندقية. - العمل مع قائد المواهب والقيادة لضمان إعطاء الأولوية لتطوير المواهب السعودية ودمجها في ممارسات الموارد البشرية الفندقية. - إطلاق وتنسيق برامج التطوير المحلية والبرامج السعودية المحلية مثل برنامج تطوير الإدارة، والنساء في القيادة، وبرنامج السفير السعودي. 3. بناء قدرات القوى العاملة - الشراكة مع فريق الافتتاحات، والعمليات، وقادة الموارد البشرية لفهم الافتتاحات الفندقية المستقبلية ومتطلبات القوى العاملة بناءً على الموقع. - الشراكة مع قائد استقطاب المواهب لضمان قدرة التوظيف للمدن الثانوية. - الشراكة مع فريق تطوير المواهب والقيادة في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا للاستفادة من البرامج العالمية والإقليمية، مما يضمن مشاركة قوية للمواهب السعودية. - ضمان التكامل بين مبادرات البرامج المحلية والبرامج العالمية/الإقليمية، مما يخلق عروض تطوير متماسكة وقابلة للتطوير. 4. الشراكة مع أصحاب المصلحة والمواءمة - تعزيز علاقة قوية مع الوزارات ذات الصلة في البلاد. - العمل كنقطة اتصال رئيسية للوزارة في الأمور المتعلقة بتطوير المواهب السعودية، والتوطين، وبناء القدرات. - بالتعاون مع فريق تطوير المواهب والقيادة، وبالاستفادة من البيانات الموجودة، إعداد وتقديم رؤى المواهب على مستوى الدولة، وتقارير التقدم، وتحليلات القوى العاملة للقيادة العليا. 5. إدارة التغيير - مراقبة التقدم، وقياس النتائج، وتعديل البرامج المحلية لضمان التأثير والاستدامة. - التأثير على أصحاب المصلحة من خلال البيانات والإجراءات الملموسة من خلال التعاون والدعم.
ما ستقوم به
- • - قيادة التوطين السعودي وتخطيط القوى العاملة الاستراتيجي لدعم نمو محفظة الفنادق سريعة التوسع في المملكة. تطوير خطوط أنابيب المواهب والحفاظ على العلاقات مع الوزارات الحكومية لضمان الامتثال للتوطين وجاهزية القيادة.
المتطلبات
يتطلب أكثر من 10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية أو إدارة المواهب مع سجل حافل في تخطيط القوى العاملة على نطاق واسع وتطوير القيادة. يجب أن يمتلك فهمًا قويًا لسوق العمل السعودي والقدرة على التأثير على كبار القادة في منظمة مصفوفة.
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي والتوطين في سياق سوق العمل السعودي.
سلط الضوء على قدرتك على بناء علاقات مع الوزارات الحكومية وأصحاب المصلحة الرئيسيين.
كن مستعدًا لمشاركة أمثلة محددة عن كيفية قيادتك لبرامج تطوير المواهب وتأثيرك على القيادة العليا.
أظهر فهمك لمتطلبات السعودة وكيف يمكنك ضمان الامتثال مع دعم نمو الأعمال.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير إقليمي للموارد البشرية
مدير أول، تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي والتوطين - المملكة العربية السعودية
رئيس قسم المواهب والتطوير
مدير أول للتحول التنظيمي
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لهذه الوظيفة؟
الدور الرئيسي هو قيادة تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي والتوطين في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك بناء خطط القوى العاملة، وتطوير أطر التوطين، وبناء قدرات القوى العاملة، والشراكة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب هذا المنصب أكثر من 10 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية أو إدارة المواهب، مع سجل حافل في تخطيط القوى العاملة على نطاق واسع وتطوير القيادة.
ما هي المتطلبات الخاصة بسوق العمل السعودي؟
يجب أن يمتلك المرشح فهمًا قويًا لسوق العمل السعودي، بما في ذلك قانون العمل السعودي ومتطلبات السعودة، والقدرة على بناء علاقات مع الوزارات الحكومية.
العمل في جدة
تُعد جدة، الواقعة على ساحل البحر الأحمر، مركزًا اقتصاديًا حيويًا في المملكة العربية السعودية، وتوفر بيئة عمل ديناميكية وجذابة. تتميز المدينة بتنوعها الاقتصادي، حيث تشمل قطاعات رئيسية مثل التجارة، الخدمات اللوجستية، السياحة، والرعاية الصحية، مما يخلق طلبًا مستمرًا على مجموعة واسعة من المهارات والخبرات. يعكس سوق العمل في جدة هذا التنوع، حيث تستقطب الشركات المحلية والعالمية الكفاءات من داخل المملكة وخارجها. تشتهر جدة بثقافتها التجارية النشطة وبيئة العمل التي تمزج بين التقاليد الأصيلة والحداثة، مما يوفر فرصًا مهنية واعدة. كما أن المدينة تشهد تطورًا مستمرًا في البنية التحتية والمشاريع الكبرى، مما يعزز من مكانتها كوجهة مفضلة للمهنيين الباحثين عن النمو والتطور الوظيفي.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.