وظائف بلس — مدير تدريب إقليمي. متجر التعلم - الغرب
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير تدريب إقليمي. متجر التعلم - الغرب
دوام في المكتبتتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Regional Training Manager.Store of Learning - West Panda Retail Company – Savola Group
مقارنة الرواتب
SAR 10k – SAR 18kثقة متوسطة · SAR 10,000/شهرياً – SAR 18,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
وصف الوظيفة الغرض الوظيفي: قيادة تقديم وتسهيل برامج أكاديمية باندا من خلال ضمان تجارب تعليمية عالية الجودة، وتنفيذ تدريب فعال، وجاهزية الميسرين، والمواءمة مع أولويات تطوير القدرات التجارية. المسؤوليات الرئيسية: تقديم وتسهيل التدريب: - قيادة وتسهيل برامج التدريب القيادية والتقنية والتشغيلية والتجارية عبر أكاديمية باندا. - ضمان التسليم الفعال لحلول التعلم في الفصول الدراسية، والافتراضية، والمختلطة، والتدريب أثناء العمل. - دعم إنشاء تجارب تدريبية جذابة ومتمحورة حول المتعلم. عمليات وتنفيذ التدريب: - إدارة جداول تدريب الأكاديمية وخطط النشر والتقويمات وأنشطة التسليم. - تنسيق تنفيذ التدريب عبر المتاجر والمناطق ومراكز التوزيع والوظائف المؤسسية. - ضمان الإدارة التشغيلية السلسة لبرامج الأكاديمية ومبادرات التعلم. إدارة الميسرين والخبراء المتخصصين: - إدارة ميسري التعلم وتنسيق مشاركة المدربين الخبراء المتخصصين عبر البرامج. - تدريب الميسرين والخبراء المتخصصين على معايير التيسير، ومشاركة المتعلمين، وفعالية التدريب. - دعم مبادرات تدريب المدربين وأنشطة تطوير قدرات الميسرين. جودة التعلم وتجربة المتعلم: - مراقبة مشاركة المتعلمين وحضورهم ومشاركتهم وفعالية التدريب. - جمع ملاحظات المتعلمين وتنفيذ مبادرات التحسين المستمر. - ضمان الحفاظ على معايير تيسير الأكاديمية ومقاييس جودة التعلم باستمرار. المواءمة التجارية والتعاون مع أصحاب المصلحة: - الشراكة مع قادة الأعمال وأصحاب المصلحة لدعم أولويات تطوير القدرات. - التنسيق مع فرق تصميم التعلم لضمان توافق حلول التعلم مع المتطلبات التشغيلية والتجارية. - دعم تنفيذ مبادرات القدرات المدفوعة بالأعمال عبر المنظمة. التقارير والتحسين المستمر: - دعم تقارير الأكاديمية، وتتبع أداء التدريب، وأنشطة قياس تأثير التعلم. - تحديد الفرص لتحسين فعالية التسليم، وتجربة المتعلم، والكفاءة التشغيلية. - المساهمة في تعزيز عمليات الأكاديمية، ومعايير التعلم، وممارسات التيسير. وصف المهارات المؤهلات: - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، التعليم، التعلم والتطوير. - يفضل شهادات التدريب أو التيسير. - شهادات التعلم الرقمي أو التسليم التعليمي ميزة إضافية. الخبرة: - خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التعلم والتطوير، عمليات التدريب، التيسير، أو تطوير القدرات. - يفضل الخبرة في قطاعات التجزئة، السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG)، الضيافة، أو الخدمات. - الخبرة في إدارة تسليم التدريب عبر مواقع متعددة ميزة إضافية. - يفضل الخبرة في تسهيل البرامج القيادية أو التشغيلية. الكفاءات الأساسية: - تسهيل التدريب - إدارة تسليم التعلم - التدريب والتغذية الراجعة - مهارات الاتصال والعرض - المرونة في التعلم - التعاون - الوعي التشغيلي - التحسين المستمر المهارات التقنية: - إتقان Microsoft Office - منصات التعلم الرقمي - أدوات التعلم الافتراضي - مهارات الاتصال باللغة الإنجليزية
ما ستقوم به
- • - قيادة تقديم وتسهيل برامج أكاديمية باندا، وضمان تجارب تعليمية عالية الجودة وتنفيذ تدريب فعال. إدارة عمليات التدريب، وتسهيل البرامج، والتعاون مع أصحاب المصلحة لمواءمة التدريب مع أولويات العمل.
المتطلبات
مطلوب درجة البكالوريوس في المجالات ذات الصلة، بالإضافة إلى خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التعلم والتطوير أو المجالات ذات الصلة. يفضل شهادات التدريب والخبرة في قطاعات التجزئة أو الخدمات.
التعليم المطلوب
- - درجة البكالوريوس
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعرض قيم وثقافة شركة Panda Retail Company – Savola Group، وكيف تتوافق خبراتك معها.
كن مستعدًا لمناقشة أمثلة محددة عن كيفية قيادتك لبرامج تدريبية ناجحة وتحسين تجربة التعلم.
سلط الضوء على مهاراتك في تسهيل التدريب وإدارة العمليات، خاصة في بيئة متعددة المواقع أو في قطاع التجزئة.
أظهر قدرتك على التعاون مع أصحاب المصلحة وقياس تأثير التدريب على أهداف العمل.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير أول للتعلم والتطوير
مدير تدريب إقليمي. متجر التعلم - الغرب
مدير أكاديمية الشركات
شريك أعمال للموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
ما هو الغرض الوظيفي لمدير التدريب الإقليمي؟
الغرض الوظيفي هو قيادة تقديم وتسهيل برامج أكاديمية باندا من خلال ضمان تجارب تعليمية عالية الجودة، وتنفيذ تدريب فعال، وجاهزية الميسرين، والمواءمة مع أولويات تطوير القدرات التجارية.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
مطلوب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، التعليم، التعلم والتطوير. يفضل شهادات التدريب أو التيسير، وشهادات التعلم الرقمي أو التسليم التعليمي ميزة إضافية.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا المنصب؟
مطلوب خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التعلم والتطوير، عمليات التدريب، التيسير، أو تطوير القدرات. يفضل الخبرة في قطاعات التجزئة، السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG)، الضيافة، أو الخدمات، والخبرة في إدارة تسليم التدريب عبر مواقع متعددة ميزة إضافية.
ما هي بعض المسؤوليات الرئيسية لهذا الدور؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية قيادة وتسهيل برامج التدريب، وإدارة عمليات التدريب، وإدارة الميسرين والخبراء المتخصصين، ومراقبة جودة التعلم وتجربة المتعلم، والمواءمة مع أصحاب المصلحة، ودعم التقارير والتحسين المستمر.
العمل في جدة
تُعد جدة، الواقعة على ساحل البحر الأحمر، مركزًا اقتصاديًا حيويًا في المملكة العربية السعودية، وتوفر بيئة عمل ديناميكية وجذابة. تتميز المدينة بتنوعها الاقتصادي، حيث تشمل قطاعات رئيسية مثل التجارة، الخدمات اللوجستية، السياحة، والرعاية الصحية، مما يخلق طلبًا مستمرًا على مجموعة واسعة من المهارات والخبرات. يعكس سوق العمل في جدة هذا التنوع، حيث تستقطب الشركات المحلية والعالمية الكفاءات من داخل المملكة وخارجها. تشتهر جدة بثقافتها التجارية النشطة وبيئة العمل التي تمزج بين التقاليد الأصيلة والحداثة، مما يوفر فرصًا مهنية واعدة. كما أن المدينة تشهد تطورًا مستمرًا في البنية التحتية والمشاريع الكبرى، مما يعزز من مكانتها كوجهة مفضلة للمهنيين الباحثين عن النمو والتطور الوظيفي.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.