وظائف بلس — مدير تطوير تنظيمي
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
سدرة كابيتال
مدير تطوير تنظيمي
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Organizational Development Manager Sidra Capital
مقارنة الرواتب
SAR 15k – SAR 25kثقة متوسطة · SAR 15,000/شهرياً – SAR 25,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
تسعى سدرة كابيتال لتوظيف مدير تطوير تنظيمي ديناميكي وذو خبرة للانضمام إلى فريقنا وقيادة النمو الاستراتيجي وتطوير القوى العاملة لدينا. في هذا الدور المحوري، ستكون مسؤولاً عن تصميم وتنفيذ والإشراف على المبادرات التي تعزز الفعالية التنظيمية، وتغذي ثقافة التحسين المستمر، وتدعم النمو المهني لموظفينا. ستتعاون بشكل وثيق مع القيادة ومختلف الأقسام لتحديد الاحتياجات التنموية، وإنشاء برامج تدريب مخصصة، وتعزيز عمليات إدارة التغيير التي تتماشى مع أهداف عملنا. سيجلب المرشح المثالي فهمًا عميقًا لعلم النفس التنظيمي، وإدارة المواهب، واستراتيجية الأعمال، إلى جانب شغف بتنمية بيئة عمل جذابة وعالية الأداء. في سدرة كابيتال، نؤمن بأن موظفينا هم أعظم أصولنا، وبصفتك مدير التطوير التنظيمي، ستلعب دورًا رئيسيًا في تمكين فرقنا من تحقيق إمكاناتهم الكاملة والمساهمة بشكل هادف في نجاح الشركة. إذا كنت قائدًا استباقيًا يتمتع بمهارات اتصال قوية وسجل حافل في التطوير التنظيمي، فإننا ندعوك للانضمام إلينا وإحداث تأثير كبير على ثقافة شركتنا وتميزها التشغيلي. المسؤوليات - تطوير وتنفيذ استراتيجيات تطوير تنظيمي شاملة تدعم أهداف الشركة وتعزز مشاركة الموظفين. - تقييم الاحتياجات التنظيمية من خلال تحليل البيانات، والاستبيانات، والملاحظات لتحديد مجالات التحسين والنمو. - تصميم وتسهيل برامج التدريب وورش العمل ومبادرات تطوير القيادة لبناء قدرات الموظفين. - الشراكة مع الموارد البشرية والقيادة العليا لدفع إدارة المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وعمليات تطوير الأداء. - قيادة مبادرات إدارة التغيير لدعم التحولات وتعزيز القدرة على التكيف داخل المنظمة. - مراقبة وتقييم فعالية برامج التطوير وتعديل الاستراتيجيات وفقًا لذلك للتحسين المستمر. - تعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية من خلال تطوير مبادرات تعزز التواصل والتعاون ورضا الموظفين. - درجة البكالوريوس في التطوير التنظيمي، الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ ويفضل درجة الماجستير. - خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التطوير التنظيمي، إدارة المواهب، أو أدوار ذات صلة. - معرفة قوية بعلم النفس التنظيمي، إدارة التغيير، ومبادئ تعلم الكبار. - قدرة مثبتة على تصميم وتقديم برامج تدريب وتطوير فعالة. - مهارات اتصال وتفاعل وقيادة ممتازة. - خبرة مثبتة في اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات والتحليل النوعي/الكمي. - القدرة على العمل التعاوني عبر الأقسام والتأثير على أصحاب المصلحة على جميع المستويات.
ما ستقوم به
- • يتضمن الدور تصميم وتنفيذ استراتيجيات التطوير التنظيمي لتعزيز الفعالية ومشاركة الموظفين. تشمل الواجبات الرئيسية تسهيل تدريب القيادة، وإدارة مبادرات التغيير، والشراكة مع القيادة العليا في إدارة المواهب.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة وخبرة لا تقل عن 5 سنوات في التطوير التنظيمي أو إدارة المواهب. مطلوب إتقان علم النفس التنظيمي، واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات، ومبادئ تعلم الكبار.
التعليم المطلوب
- - درجة البكالوريوس
- - درجة الدراسات العليا
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في تصميم وتنفيذ استراتيجيات التطوير التنظيمي وكيف أثرت على أهداف الشركة.
كن مستعدًا لتقديم أمثلة محددة عن كيفية قيادتك لمبادرات إدارة التغيير بنجاح في أدوار سابقة.
سلط الضوء على فهمك لعلم النفس التنظيمي وإدارة المواهب، وكيف يمكنك تطبيق هذه المبادئ في سدرة كابيتال.
أظهر مهاراتك في التواصل والقيادة من خلال تقديم إجابات واضحة وموجزة، مع التركيز على التعاون والتأثير على أصحاب المصلحة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير أول للتطوير التنظيمي
مدير تطوير تنظيمي
مدير إدارة المواهب
مدير الموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمدير التطوير التنظيمي في سدرة كابيتال؟
الدور الرئيسي هو تصميم وتنفيذ والإشراف على المبادرات التي تعزز الفعالية التنظيمية، وتغذي ثقافة التحسين المستمر، وتدعم النمو المهني للموظفين.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا المنصب؟
مطلوب درجة البكالوريوس في التطوير التنظيمي، الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ ويفضل درجة الماجستير.
ما هي الخبرة المطلوبة لمدير التطوير التنظيمي؟
مطلوب خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التطوير التنظيمي، إدارة المواهب، أو أدوار ذات صلة.
ما هي المهارات الأساسية التي يجب أن يمتلكها المرشح المثالي؟
يجب أن يمتلك المرشح المثالي فهمًا عميقًا لعلم النفس التنظيمي، وإدارة المواهب، واستراتيجية الأعمال، بالإضافة إلى مهارات اتصال وتفاعل وقيادة ممتازة، وقدرة مثبتة على تصميم وتقديم برامج تدريب وتطوير فعالة.
العمل في جدة
تُعد جدة، الواقعة على ساحل البحر الأحمر، مركزًا اقتصاديًا حيويًا في المملكة العربية السعودية، وتوفر بيئة عمل ديناميكية وجذابة. تتميز المدينة بتنوعها الاقتصادي، حيث تشمل قطاعات رئيسية مثل التجارة، الخدمات اللوجستية، السياحة، والرعاية الصحية، مما يخلق طلبًا مستمرًا على مجموعة واسعة من المهارات والخبرات. يعكس سوق العمل في جدة هذا التنوع، حيث تستقطب الشركات المحلية والعالمية الكفاءات من داخل المملكة وخارجها. تشتهر جدة بثقافتها التجارية النشطة وبيئة العمل التي تمزج بين التقاليد الأصيلة والحداثة، مما يوفر فرصًا مهنية واعدة. كما أن المدينة تشهد تطورًا مستمرًا في البنية التحتية والمشاريع الكبرى، مما يعزز من مكانتها كوجهة مفضلة للمهنيين الباحثين عن النمو والتطور الوظيفي.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.