وظائف بلس — كايزن SGM
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
كايزن SGM
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Kaizen SGM Abdul Latif Jameel Company Limited
مقارنة الرواتب
SAR 10k – SAR 18kثقة متوسطة · SAR 10,000/شهرياً – SAR 18,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
تضم شركة عبد اللطيف جميل أعمالاً متنوعة ذات جذور عميقة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وتركيا (MENAT). إن الشبكات القوية والعلاقات الراسخة تجعلنا شريكًا قويًا، مما يفتح الأبواب لأولئك الذين يرغبون في ممارسة الأعمال التجارية في المنطقة. تمثل أعمالنا بعضًا من العلامات التجارية الرائدة في العالم، مما أكسبنا ثقتهم وبناء علاقات طويلة الأمد ومفيدة للطرفين. لقد كان التزامنا بتوقع ودعم احتياجات شركائنا هو الدافع وراء نجاحنا. منذ بداياتنا المتواضعة قبل 75 عامًا كشركة تجارية صغيرة ثم وكالة تويوتا في جدة بالمملكة العربية السعودية، قمنا بإنشاء بنية تحتية واسعة للعمليات، وبناء أكبر شبكة لتوزيع المركبات في المملكة العربية السعودية، وعلى طول الطريق، اكتسبنا خبرة شاملة في مجال السيارات في جميع أنحاء المنطقة. من خلال تطبيق خبرتنا الواسعة في قطاع السيارات، استخدمنا خبرتنا وبنيتنا التحتية للعمليات للتنويع في قطاعات جديدة تساهم في "بنية الحياة التحتية" في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وتركيا. الأبعاد المالية للوظيفة درجة الإشراف إشراف شهري على تقدم مشاريع GSO مستوى الصلاحية صلاحية كاملة لقبول / رفض المشاريع الغرض من الوظيفة إدارة مشاريع أعمال عمليات خدمة الضيوف (GSO) وضمان توافقها وتكاملها مع كل من اتجاه الشركة واستراتيجية وحدة الأعمال الاستراتيجية، مع الحفاظ على امتثال جميع المشاريع لكل من إرشادات ICD والقانونية. لعب دور ممثل كايزن لعمليات خدمة الضيوف كنقطة اتصال مركزية داخل GSO وخارجها أمام قسم كايزن لتوحيد وضمان تكامل مقترحات / مبادرات كايزن، TBP، و QCC. المسؤوليات الرئيسية: الوصف دعم GSO لتسجيل المشاريع والحصول على موافقة BVR، ومتابعة التقدم وتقديم التقارير إلى ePMO ورئيس GSO. ضمان امتثال GSO لجميع إرشادات إدارة المخاطر، ICD، والقانونية. تنسيق فعاليات QCC و TBP الداخلية لـ GSO لاختيار تمثيل GSO في ماراثون كايزن السنوي لشركة عبد اللطيف جميل. المسؤوليات الرئيسية: مؤشرات الأداء الأنشطة الرئيسية - 1 تسجيل خطة زمنية للمشاريع وتحديد ما إذا كان مشروعًا استراتيجيًا أم غير استراتيجي - 2 تسجيل المشروع بناءً على BVR ومستوى IRR (معدل العائد على الاستثمار) - 3 تسليط الضوء على مخاطر المشاريع وتسجيلها وتقديم المشورة لرعاة المشاريع لإعداد / تقديم خطط تخفيف المخاطر - 4 تسجيل مؤشرات الأداء الرئيسية للمشروع (مالية / غير مالية) وتأثير عدم تنفيذ هذه المؤشرات - 5 تسجيل المشروع، الخطة الزمنية، استخدام القوى العاملة، الأعضاء والرعاة - 6 متابعة تقدم المشروع وتبرير أي تغييرات في الخطة الزمنية - 7 الإبلاغ عن تقدم مشاريع GSO أسبوعيًا باستخدام أداة Power BI وكأداة تحليلية للوحة القيادة - 8 التحقق مع فريق ePMO من إغلاق المعالم وفقًا لحالة المشروع / الخطة الزمنية - 9 تقديم جميع الأدلة التي تدعم تحقيق BVR للمشروع - 10 التواصل مع EAD وإبلاغ أقسام GSO بأي لوائح جديدة مطلوبة لتطبيقها من قبل عبد اللطيف جميل - 11 دور النافذة لماراثون كايزن - 12 التمثيل في توافق Hoshin ضمن فهم الأعمال - يقبل / يرفض أي تعديل في الجدول الزمني للمشروع، و / أو BVR / IRR للمشروع بناءً على سياسة ePMO التصعيد إلى رئيس GSO إذا لزم الأمر - يقبل / يرفض أي مبادرة TBP أو QCC بناءً على السياسة أو بناءً على التشابه - ضمان امتثال المشاريع للسياسات الداخلية و / أو اللوائح الحكومية إذا كانت قابلة للتطبيق. (أي، شهادة فني القناة الثانية) - 16 قرار تخفيف المخاطر فيما يتعلق بالمشاريع وسير العمل - 17 تخطيط القوى العاملة وإدارة ميزانية القوى العاملة / المصاريف التشغيلية - 18 إنفاق الميزانية المعتمدة فيما يتعلق بسياق الوظيفة - يؤثر شاغل الوظيفة بشكل مباشر على تكامل مشاريع وحدة الأعمال الاستراتيجية وتحقيق الاستراتيجية طويلة ومتوسطة وقصيرة المدى فيما يتعلق باستراتيجية عبد اللطيف جميل للسيارات - يؤثر شاغل الوظيفة بشكل مباشر على تحديد مخاطر المشاريع وضمان وجود خطط تخفيف المخاطر بالإضافة إلى ضمان وجود BVR / IRR للمشاريع وتسجيلها في نظام ePMO - يعتبر شاغل الوظيفة نقطة الاتصال المركزية فيما يتعلق بجميع مبادرات كايزن (TBP، QCC) التي تمثل وحدة الأعمال الاستراتيجية - يؤثر شاغل الوظيفة بشكل مباشر على امتثال وحدة الأعمال الاستراتيجية للقوانين، ICD، القواعد واللوائح الداخلية والخارجية من خلال مراقبة والتأكيد على امتثال جميع مشاريع وحدة الأعمال الاستراتيجية الإطار، الحدود، وسلطة اتخاذ القرار - يتمتع شاغل الوظيفة بحرية قبول / رفض BVR / IRR للمشاريع بناءً على إرشادات ePMO - يتمتع شاغل الوظيفة بحرية قبول / رفض أي تغييرات في الجدول الزمني للمشاريع بناءً على إرشادات ePMO - يتحمل شاغل الوظيفة مسؤولية مشتركة تجاه الإدارة العليا لقبول / رفض المشاريع / المبادرات التي لا تتكامل مع الاستراتيجية السنوية الشاملة و / أو المبادرات. التركيز الاستراتيجي التنظيمي / الوظيفي غير متوفر الحد الأدنى من المؤهلات درجة البكالوريوس، ويفضل الهندسة الميكانيكية الحد الأدنى من الخبرة 5-7 سنوات في إدارة الأعمال، إدارة المشاريع، والهندسة مفضل المهارات الخاصة بالوظيفة حل النزاعات إدارة الوقت إدارة المشاريع إدارة الأفراد اللغات الإنجليزية / العربية الشهادات / العضوية الخاصة شهادة إدارة المشاريع مفضلة الكفاءات يتعلم من خلال التفكير (الإدارة الوسطى) يعزز التعاون (الإدارة الوسطى) يضمن المساءلة (الإدارة الوسطى) يخطط ويواءم (الإدارة الوسطى) يركز على العميل (الإدارة الوسطى) لماذا تعمل لدينا؟ بصمة دولية حقيقية وأكثر من ثلاثة أرباع قرن من النجاح التجاري وراءنا، نحن اليوم، ليس فقط صاحب عمل رائد في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وتركيا (MENAT)، ولكننا نقدم أيضًا فرصًا مثيرة في جميع أنحاء العالم، من تشيلي إلى اليابان، ومن المملكة المتحدة إلى أستراليا. قيمنا توجه طريقة عملنا مع شركائنا التجاريين، داخل مجتمعاتنا، ومع بعضنا البعض. من خلال الاحترام، الابتكار، روح الريادة، والتمكين، نحن فخورون بثقافتنا التي ترى الأفكار تزدهر، والناس ينمون، والنجاحات تتألق.
ما ستقوم به
- • إدارة مشاريع أعمال عمليات خدمة الضيوف (GSO) لضمان التوافق مع استراتيجية الشركة والامتثال للإرشادات القانونية والداخلية. العمل كنقطة اتصال مركزية لمبادرات كايزن، وتوحيد مقترحات TBP و QCC مع مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للمشروع والمخاطر.
المتطلبات
يتطلب درجة البكالوريوس، ويفضل في الهندسة الميكانيكية، مع 5 إلى 7 سنوات من الخبرة في إدارة المشاريع، الهندسة، أو إدارة الأعمال. يفضل الحصول على شهادة في إدارة المشاريع، بالإضافة إلى إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
- شهادة مهنية
نسبة التوافق18%
نصائح المقابلة
استعرض قيم عبد اللطيف جميل (الاحترام، الابتكار، روح الريادة، التمكين) وكيف تتوافق خبراتك معها.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في إدارة المشاريع، خاصةً فيما يتعلق بمنهجيات كايزن أو التحسين المستمر.
سلط الضوء على مهاراتك في حل النزاعات وإدارة الأفراد، وقدم أمثلة محددة من تجاربك السابقة.
أظهر فهمك لأهمية الامتثال للإرشادات القانونية والداخلية في إدارة المشاريع.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير برنامج أول
كايزن SGM
رئيس قسم التحسين المستمر
مدير عمليات أول
الأسئلة الشائعة
ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة كايزن SGM؟
الغرض الرئيسي هو إدارة مشاريع أعمال عمليات خدمة الضيوف (GSO) وضمان توافقها وتكاملها مع كل من اتجاه الشركة واستراتيجية وحدة الأعمال الاستراتيجية، مع الحفاظ على امتثال جميع المشاريع لكل من إرشادات ICD والقانونية.
ما هي المؤهلات الدنيا المطلوبة لهذا الدور؟
المؤهلات الدنيا المطلوبة هي درجة البكالوريوس، ويفضل في الهندسة الميكانيكية، مع 5 إلى 7 سنوات من الخبرة في إدارة الأعمال، إدارة المشاريع، والهندسة.
ما هي اللغات المطلوبة لهذه الوظيفة؟
اللغات المطلوبة هي الإنجليزية والعربية.
ما هي بعض المسؤوليات الرئيسية لدور كايزن SGM؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية دعم GSO لتسجيل المشاريع، ضمان امتثال GSO لإرشادات إدارة المخاطر والقانونية، وتنسيق فعاليات QCC و TBP الداخلية لـ GSO.
العمل في جدة
تُعد جدة، الواقعة على ساحل البحر الأحمر، مركزًا اقتصاديًا حيويًا في المملكة العربية السعودية، وتوفر بيئة عمل ديناميكية وجذابة. تتميز المدينة بتنوعها الاقتصادي، حيث تشمل قطاعات رئيسية مثل التجارة، الخدمات اللوجستية، السياحة، والرعاية الصحية، مما يخلق طلبًا مستمرًا على مجموعة واسعة من المهارات والخبرات. يعكس سوق العمل في جدة هذا التنوع، حيث تستقطب الشركات المحلية والعالمية الكفاءات من داخل المملكة وخارجها. تشتهر جدة بثقافتها التجارية النشطة وبيئة العمل التي تمزج بين التقاليد الأصيلة والحداثة، مما يوفر فرصًا مهنية واعدة. كما أن المدينة تشهد تطورًا مستمرًا في البنية التحتية والمشاريع الكبرى، مما يعزز من مكانتها كوجهة مفضلة للمهنيين الباحثين عن النمو والتطور الوظيفي.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.