وظائف بلس — مدير موارد بشرية
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
سهامكو
مدير موارد بشرية
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Human Resource Manager SIHAMCO
مقارنة الرواتب
SAR 10k – SAR 20kثقة متوسطة · SAR 10,000/شهرياً – SAR 20,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
مع المشاريع التي تتوسع بسرعة على مدار العام، تشرف SIHAMCO على قوى عاملة كبيرة متعددة الثقافات تتكون من موظفين، مستقلين، موظفين موسميين، موظفين دوليين، وفرق تشغيلية من مجموعة واسعة من الجنسيات والخلفيات المهنية. نحن نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة عالية وموجه نحو الأفراد، قادر على قيادة عمليات الموارد البشرية ضمن بيئة ديناميكية وعالية الحجم في قطاع الأغذية والمشروبات. ملخص الدور سيشرف مدير الموارد البشرية على دورة حياة الموظف الكاملة عبر مشاريع متعددة وأقسام تشغيلية، مع دعم قوة عاملة تتوسع وتتقلص بشكل متكرر بناءً على متطلبات العمل الموسمية، الفعاليات، والتنشيطات. يتطلب هذا الدور شخصًا لديه خبرة في إدارة: - أعداد كبيرة ومتغيرة بسرعة من الموظفين - فرق متعددة الجنسيات والثقافات - التوظيف الدولي والتأهيل - عمليات التوظيف الموسمي - تخطيط القوى العاملة في قطاع الضيافة والفعاليات - علاقات الموظفين عبر مختلف الجنسيات والثقافات المرشح المثالي منظم للغاية، قابل للتكيف، قوي تشغيليًا، وقادر على الموازنة بين القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية والإدارة اليومية المباشرة للأفراد. المسؤوليات الرئيسية تخطيط القوى العاملة والعمليات الموسمية - إدارة عمليات الموارد البشرية لمشاريع الضيافة والفعاليات والترفيه والتنشيط واسعة النطاق ذات متطلبات التوظيف المتغيرة. - دعم تخطيط القوى العاملة لذروات العمل الموسمية، إطلاق المشاريع، وعمليات الفعاليات الكبيرة. - تنسيق تعبئة وتأهيل الموظفين المحليين والدوليين عبر أقسام وأماكن متعددة. - ضمان انتقالات سلسة للموظفين خلال فترات تصعيد المشاريع والتغييرات التشغيلية. إدارة الموظفين متعددي الثقافات - إدارة قوة عاملة متنوعة للغاية تتكون من جنسيات وثقافات ولغات وخلفيات متعددة. - تعزيز ثقافة عمل شاملة ومحترمة ومهنية عبر جميع الفرق. - التعامل مع علاقات الموظفين، الشكاوى، المسائل التأديبية، وحل النزاعات باحترافية ووعي ثقافي. - دعم رفاهية الموظفين ومشاركتهم في بيئات العمل التشغيلية عالية الضغط. عمليات الموارد البشرية والامتثال - ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي، سياسات الشركة، لوائح التأشيرات، وإجراءات الموارد البشرية الداخلية. - الإشراف على سجلات الموظفين، العقود، الحضور، تتبع الإجازات، ووثائق الموارد البشرية. - التنسيق مع فرق المالية والعمليات فيما يتعلق بالوثائق القانونية للموظفين والامتثال للقوى العاملة. - الحفاظ على السرية والاحترافية في جميع مسائل الموارد البشرية. الأداء والتطوير - دعم مديري الأقسام في إدارة الأداء، التدريب، وتطوير الموظفين. - تحديد متطلبات التدريب للفرق التشغيلية والفرق التي تتعامل مع الضيوف. - تعزيز التميز في الخدمة، الاحترافية، وثقافة الشركة عبر جميع الأقسام. التوظيف والتوظيف الدولي - الإشراف على التوظيف لأدوار الضيافة، الفعاليات، الترفيه، العمليات، والشركات. - العمل عن كثب مع فرق العمليات لتوقع احتياجات التوظيف والحفاظ على جاهزية القوى العاملة. القيادة والدعم التنظيمي - الشراكة مع الإدارة العليا بشأن الهيكل التنظيمي، استراتيجية التوظيف، والنمو التشغيلي. - إعداد تقارير الموارد البشرية، تحديثات التوظيف، تحليل عدد الموظفين، وتقارير تخطيط القوى العاملة. - التوصية بتحسينات لأنظمة الموارد البشرية، عمليات التأهيل، ومبادرات تجربة الموظفين. أكثر من 7 سنوات من الخبرة درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة مثبتة كمدير موارد بشرية في قطاعات الضيافة، الفعاليات، الترفيه، الأغذية والمشروبات، التوظيف، أو الشركات التشغيلية الكبيرة. خبرة قوية في إدارة القوى العاملة ذات الحجم الكبير والموسمية. خبرة في التعامل مع عمليات التوظيف ذات الحجم الكبير. معرفة قوية بقانون العمل السعودي ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية. مهارات قيادية وتنظيمية وتواصل ممتازة. خلفية قوية في عمليات الموارد البشرية والامتثال. القدرة على العمل تحت الضغط في بيئات تشغيلية سريعة الحركة. قدرات قوية في حل المشكلات وحل النزاعات. إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية. عن المجموعة SIHAMCO هي شريك استراتيجي يعمل بفخر تحت مظلة الهيئة العامة للترفيه (GEA)، المركز الوطني للفعاليات (NEC)، موسم الرياض وموسم جدة منذ عام 2019. في SIHAMCO، نحن لا نقود فقط تطور الضيافة والترفيه في المملكة العربية السعودية - بل نصنعه من الألف إلى الياء. منذ عام 2008، ونحن نصمم ونبني وندير تجارب استثنائية تمزج بين الأصالة المحلية والمعايير العالمية. كل وجهة ومفهوم نطلقه يعكس التزامنا بسرد القصص الثقافية، التميز الإبداعي، والدقة التشغيلية. صياغة إرث محلي جميع العلامات التجارية تحت SIHAMCO هي مفاهيم سعودية محلية، تم تطويرها بالكامل داخليًا - من الرؤية الأولية وهوية العلامة التجارية إلى إنشاء المفهوم والتصميم والتنفيذ والتشغيل. نحن لا نستورد الأفكار؛ بل نبنيها - نصنع تجارب لا تُنسى من الصفر والتي تلقى صدى عميقًا لدى الجماهير المحلية والدولية على حد سواء. علاماتنا التجارية المميزة كل علامة تجارية تحت مظلتنا تعكس بفخر قلب وروح الثقافة السعودية، بينما تحقق إشادة دولية. مع أكثر من 25 علامة تجارية أصلية محلية، لا تضع SIHAMCO المعايير العالمية في الترفيه، الضيافة، الأغذية والمشروبات، نمط الحياة، العافية، تجربة الترفيه العائلي والحيوانات الأليفة فحسب - بل تتجاوزها باستمرار. مشاريعنا المميزة: ذا جروفز، مطبخ زودياك، ليتل كريزي، لوكا لاند، لوكا بارك، ذا بولار آيس بار، ميلك آند باتر نيل سبا، كوز كرك، بيردز أوف إيدن، إل ليشازو، خواجة ياني، زاما زولو، حوانيم جروفز سيتي، فيدا فيرا، ذا جروفز بيتزا، وجيم-إن-آي تظهر ما يعنيه الابتكار محليًا والتألق عالميًا. علاماتنا التجارية مسجلة أيضًا في دول مجلس التعاون الخليجي ودوليًا مثل المملكة المتحدة ومصر والمغرب وما إلى ذلك لضمان الحماية القانونية الكاملة والاستعداد للتوسع العالمي. نحن في البداية فقط! العديد من المفاهيم والعلامات التجارية الجديدة والمثيرة قيد التطوير حاليًا، مع خطط لإطلاقها في الأشهر القادمة. من الأفكار الجديدة الجريئة إلى التجارب المصممة بعناية، تواصل SIHAMCO تنمية محفظتها بالأصالة والإبداع والفخر الثقافي. الأفراد أولاً فريقنا هو أعظم أصولنا - مزيج ديناميكي من المواهب المحلية والخبرة الدولية، جميعهم متحدون بشغف التميز. نحن نرعى المسارات المهنية، نشجع الإبداع، ونبني القادة. في SIHAMCO، نؤمن بمكافأة فريقنا بأكثر من مجرد وظيفة - نحن نقدم بيئة عمل ملهمة وفرصًا حقيقية للنمو. - ثقافة عمل إبداعية وتعاونية - مبنية على الشغف والابتكار والاهتمام بالتفاصيل - التعرض لمفاهيم الضيافة والترفيه الراقية - اكتساب الخبرة في الأغذية والمشروبات والترفيه المتميز - تجربة العمل في الفعاليات المتميزة ضمن ذا جروفز، موسم الرياض - التنوع الثقافي - انضم إلى فريق من المحترفين الشغوفين من جميع أنحاء العالم انضم إلينا سواء كنت موهبة صاعدة أو محترفًا متمرسًا، توفر SIHAMCO منصة للنمو والإبداع وصياغة التاريخ. كل مفهوم نطلقه هو فصل جديد في إرث ينتمي إلى المملكة العربية السعودية ويتحدث إلى العالم. انضم إلينا وكن جزءًا من شركة تعيد تعريف الضيافة في المملكة العربية السعودية وخارجها.
ما ستقوم به
- • سيشرف مدير الموارد البشرية على دورة حياة الموظف الكاملة وتخطيط القوى العاملة لمشاريع الضيافة والترفيه واسعة النطاق والموسمية. ويشمل ذلك إدارة الفرق متعددة الثقافات، وضمان الامتثال لقانون العمل السعودي، وقيادة جهود التوظيف الدولية.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين أكثر من 7 سنوات من الخبرة في إدارة الموارد البشرية في قطاعات الضيافة أو الأغذية والمشروبات ودرجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال. مطلوب إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية، بالإضافة إلى معرفة عميقة بقانون العمل السعودي.
المزايا
- • ثقافة عمل إبداعية وتعاونية
- • التعرض لمفاهيم الضيافة والترفيه الراقية
- • تجربة العمل في الفعاليات المتميزة
- • التنوع الثقافي
- • فرص للنمو
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في إدارة القوى العاملة الكبيرة والمتنوعة ثقافيًا، مع التركيز على أمثلة محددة من مشاريع الضيافة أو الفعاليات.
أظهر معرفتك العميقة بقانون العمل السعودي وكيفية ضمان الامتثال في بيئة عمل ديناميكية.
سلط الضوء على مهاراتك في القيادة وحل النزاعات، خاصة في سياق إدارة علاقات الموظفين متعددي الجنسيات.
كن مستعدًا لمناقشة كيف توازن بين التفكير الاستراتيجي في الموارد البشرية والمهام التشغيلية اليومية.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير موارد بشرية إقليمي
مدير موارد بشرية
مدير أول للموارد البشرية
مدير المواهب
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمدير الموارد البشرية في SIHAMCO؟
سيشرف مدير الموارد البشرية على دورة حياة الموظف الكاملة عبر مشاريع متعددة وأقسام تشغيلية، مع دعم قوة عاملة تتوسع وتتقلص بشكل متكرر بناءً على متطلبات العمل الموسمية، الفعاليات، والتنشيطات. ويشمل ذلك إدارة الفرق متعددة الثقافات، وضمان الامتثال لقانون العمل السعودي، وقيادة جهود التوظيف الدولية.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب المنصب أكثر من 7 سنوات من الخبرة كمدير موارد بشرية في قطاعات الضيافة، الفعاليات، الترفيه، الأغذية والمشروبات، التوظيف، أو الشركات التشغيلية الكبيرة، بالإضافة إلى خبرة قوية في إدارة القوى العاملة ذات الحجم الكبير والموسمية وعمليات التوظيف ذات الحجم الكبير.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة؟
مطلوب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
ما هي اللغات المطلوبة لهذا الدور؟
مطلوب إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية.
ما هي بعض العلامات التجارية التابعة لـ SIHAMCO؟
تشمل العلامات التجارية المميزة لـ SIHAMCO: ذا جروفز، مطبخ زودياك، ليتل كريزي، لوكا لاند، لوكا بارك، ذا بولار آيس بار، ميلك آند باتر نيل سبا، كوز كرك، بيردز أوف إيدن، إل ليشازو، خواجة ياني، زاما زولو، حوانيم جروفز سيتي، فيدا فيرا، ذا جروفز بيتزا، وجيم-إن-آي.
العمل في جدة
تُعد جدة، الواقعة على ساحل البحر الأحمر، مركزًا اقتصاديًا حيويًا في المملكة العربية السعودية، وتوفر بيئة عمل ديناميكية وجذابة. تتميز المدينة بتنوعها الاقتصادي، حيث تشمل قطاعات رئيسية مثل التجارة، الخدمات اللوجستية، السياحة، والرعاية الصحية، مما يخلق طلبًا مستمرًا على مجموعة واسعة من المهارات والخبرات. يعكس سوق العمل في جدة هذا التنوع، حيث تستقطب الشركات المحلية والعالمية الكفاءات من داخل المملكة وخارجها. تشتهر جدة بثقافتها التجارية النشطة وبيئة العمل التي تمزج بين التقاليد الأصيلة والحداثة، مما يوفر فرصًا مهنية واعدة. كما أن المدينة تشهد تطورًا مستمرًا في البنية التحتية والمشاريع الكبرى، مما يعزز من مكانتها كوجهة مفضلة للمهنيين الباحثين عن النمو والتطور الوظيفي.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.