وظائف بلس — شريك أعمال الموارد البشرية - المملكة العربية السعودية
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
شريك أعمال الموارد البشرية - المملكة العربية السعودية
دوام في المكتبتتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
HR Business Partner - KSA DP World
مقارنة الرواتب
SAR 10k – SAR 20kثقة متوسطة · SAR 10,000/شهرياً – SAR 20,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
- علاقات الموظفين
- استقطاب المواهب
- إدارة الأداء
- التطوير التنظيمي
- مهارات التواصل
- مهارات التعامل مع الآخرين
- القدرات القيادية
- مهارات التفاوض
الوصف
موقع الوظيفة: جدة، المملكة العربية السعودية الغرض الوظيفي أن تكون شريكًا استراتيجيًا للعمل في المملكة العربية السعودية من خلال مواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وتحسين أداء القوى العاملة، ودعم النمو التنظيمي، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية وأفضل ممارسات الموارد البشرية. المسؤوليات شريك أعمال - ترجمة استراتيجيات الموارد البشرية لشركة موانئ دبي العالمية إلى أفعال. - الإشراف على عمليات الموارد البشرية اليومية، والتواصل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في فريق عمليات الموارد البشرية لضمان تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية. - تطوير أجندة وسياسة وممارسات واستراتيجية الموارد البشرية. - التشاور مع مديري الخطوط وتقديم التوجيه اليومي المتعلق بالموظفين. - حل قضايا علاقات الموظفين المعقدة ومعالجة الشكاوى. - العمل عن كثب مع الإدارة والموظفين لتحسين علاقات العمل، وبناء الروح المعنوية وزيادة الإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين. - اقتراح استراتيجيات جديدة للموارد البشرية وتقديم إرشادات بشأن سياسات الموارد البشرية. - تقديم مبادرات الموارد البشرية الرئيسية عبر طيف الموارد البشرية. - ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية، والتأمينات الاجتماعية، ونسب السعودة (نطاقات). استقطاب المواهب - تقييم احتياجات التوظيف والإشراف على جهود التوظيف. - إجراء الدراسات والتحليلات المطلوبة فيما يتعلق باستقطاب المواهب ومتطلبات المواهب في فريقنا، وإعداد تقارير دورية متعلقة باستقطاب المواهب. - التنسيق مع مدير استقطاب المواهب لتحديد وجذب واستقطاب المواهب النادرة وغير النشطة باستخدام مواقع/قنوات متخصصة مختلفة مثل LinkedIn ووسائل التواصل الاجتماعي الأخرى. - مراقبة وتقديم تقارير عن تخطيط القوى العاملة وتخطيط التعاقب الوظيفي. - تحديد احتياجات التدريب للفرق والأفراد وتقييم برامج التدريب. - التنسيق مع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) والجهات الحكومية الأخرى. التطوير التنظيمي وإدارة الأداء - مراقبة وقيادة دورة وعمليات إدارة الأداء. - المساعدة في تنسيق أنشطة المشاركة. - تحديد وتوصية مجالات التحسين في أنشطة وخدمات وسياسات التطوير التنظيمي. - تقديم الأفكار والمساعدة في تطوير وتنفيذ سياسة وبرامج التطوير التنظيمي / التطوير التنظيمي الاستراتيجي وتحسين الأعمال. المؤهلات - درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. - 5 سنوات خبرة ذات صلة أو أكثر في دور شريك أعمال الموارد البشرية / أخصائي موارد بشرية عام، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة لوجستية أو سلسلة إمداد. - يفضل الحصول على شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل CIPD، SHRM). - مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل. - إتقان اللغة الإنجليزية والعربية أمر ضروري. - معرفة شاملة بقوانين العمل. - مهارات تفاوض جيدة والقدرة على التعامل مع المحادثات الصعبة. - مهارات قيادية قوية.
ما ستقوم به
- • سيعمل شريك أعمال الموارد البشرية كشريك استراتيجي لمواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف العمل وتحسين أداء القوى العاملة. تشمل المسؤوليات الإشراف على عمليات الموارد البشرية، واستقطاب المواهب، وعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة، بالإضافة إلى 5 سنوات خبرة أو أكثر في دور شريك أعمال الموارد البشرية أو أخصائي موارد بشرية عام. يفضل الحصول على شهادة مهنية في الموارد البشرية، وإتقان اللغتين الإنجليزية والعربية أمر ضروري.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
- شهادة مهنية
نسبة التوافق14%
نصائح المقابلة
استعرض قيم DP World ورؤيتها، وكيف يمكنك المساهمة في تحقيق أهدافها الاستراتيجية في المملكة العربية السعودية.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في قوانين العمل السعودية، والتأمينات الاجتماعية، ونسب السعودة (نطاقات)، وكيف قمت بتطبيقها عمليًا.
سلط الضوء على مهاراتك في حل المشكلات وعلاقات الموظفين، وقدم أمثلة محددة لكيفية تعاملك مع المواقف الصعبة في الماضي.
أظهر قدرتك على العمل كشريك استراتيجي للموارد البشرية، مع التركيز على مواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف العمل.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير الموارد البشرية
شريك أعمال الموارد البشرية - المملكة العربية السعودية
مدير أول للموارد البشرية
مدير إقليمي للموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
ما هو موقع العمل لهذه الوظيفة؟
موقع العمل لهذه الوظيفة هو جدة، المملكة العربية السعودية.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
المؤهلات التعليمية المطلوبة هي درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، ويفضل الحصول على شهادة مهنية في الموارد البشرية.
ما هي الخبرة المطلوبة لدور شريك أعمال الموارد البشرية؟
يتطلب الدور 5 سنوات خبرة ذات صلة أو أكثر في دور شريك أعمال الموارد البشرية / أخصائي موارد بشرية عام، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة لوجستية أو سلسلة إمداد.
ما هي اللغات الأساسية المطلوبة لهذا الدور؟
إتقان اللغة الإنجليزية والعربية أمر ضروري لهذا الدور.
العمل في جدة
تُعد جدة، الواقعة على ساحل البحر الأحمر، مركزًا اقتصاديًا حيويًا في المملكة العربية السعودية، وتوفر بيئة عمل ديناميكية وجذابة. تتميز المدينة بتنوعها الاقتصادي، حيث تشمل قطاعات رئيسية مثل التجارة، الخدمات اللوجستية، السياحة، والرعاية الصحية، مما يخلق طلبًا مستمرًا على مجموعة واسعة من المهارات والخبرات. يعكس سوق العمل في جدة هذا التنوع، حيث تستقطب الشركات المحلية والعالمية الكفاءات من داخل المملكة وخارجها. تشتهر جدة بثقافتها التجارية النشطة وبيئة العمل التي تمزج بين التقاليد الأصيلة والحداثة، مما يوفر فرصًا مهنية واعدة. كما أن المدينة تشهد تطورًا مستمرًا في البنية التحتية والمشاريع الكبرى، مما يعزز من مكانتها كوجهة مفضلة للمهنيين الباحثين عن النمو والتطور الوظيفي.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.