مساعد أول في رأس المال البشري (HC)

الوصف

مع مكاتب في 152 دولة وما يقرب من 328,000 متخصص، نحن واحدة من شبكات الخدمات المهنية الرائدة في العالم، نساعد المنظمات والأفراد على خلق قيمة دائمة من خلال خدمات التدقيق والضرائب والاستشارات. لأكثر من 40 عامًا، ساهمنا في رحلة التحول في الشرق الأوسط، بالشراكة مع الحكومات والشركات لتقديم حلول مستدامة. اليوم، أكثر من 12,000 منا في البحرين ومصر والعراق والأردن والكويت ولبنان وليبيا وعمان وفلسطين وقطر والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة يشكلون مستقبل المنطقة. نظرة عامة على خط الخدمة خدمات الشركة الداخلية (IFS) IFS هي شبكة من المتخصصين في الدعم، والتي تشمل العملاء والأسواق، والمالية، ورأس المال البشري، والتسويق والاتصالات، وإدارة المكاتب، والمخاطر والجودة، والتكنولوجيا، على سبيل المثال لا الحصر. تلعب كل وظيفة دورًا حيويًا في ضمان توفر جميع الموارد والخدمات والتكنولوجيا المناسبة عبر أعمالنا. نظرة عامة على وحدة الأعمال يعمل رأس المال البشري في PwC الشرق الأوسط على تحويل كيفية تقديمنا لخدمات الأفراد من خلال مراكز التميز، ويدفع ممارسات القوى العاملة المبتكرة، ويستفيد من الحلول السلسة المدعومة بالتكنولوجيا. نحن نوحد ونوحد تقديم خدمات رأس المال البشري مع البقاء مستجيبين لكل خط خدمة، مما يعزز ثقافة متجذرة في المرونة والتعاون والنزاهة والابتكار. ينصب تركيزنا على إنشاء قوة عاملة جاهزة للمستقبل من خلال مواءمة استراتيجيات المواهب مع أهداف العمل، وتعزيز تجربة الموظفين، وبناء قدرات رأس مال بشري أقوى - مما يضمن الثقة والمساواة والتميز التشغيلي عبر المنظمة. كيف ستساهم بصفتك مساعدًا في رأس المال البشري (HC)، ستعمل كجزء من فريق من حل المشكلات، مما يساعد في حل مشكلات العمل المعقدة من الاستراتيجية إلى التنفيذ. تشمل المسؤوليات على سبيل المثال لا الحصر: - عمليات رأس المال البشري ودورة حياة الموظف: إدارة الأنشطة التشغيلية اليومية لرأس المال البشري عبر دورة حياة الموظف، بما في ذلك الإعداد، وتحديثات سجلات الموظفين، والتحويلات، والخطابات، والتوثيق، وإنهاء الخدمة، ونقاط الامتثال ذات الصلة. - تنسيق الرواتب: تنسيق مدخلات وتغييرات الرواتب، والتحقق من صحة بيانات الموظفين، والتواصل مع فرق الرواتب والمالية، ودعم التسويات، والمساعدة في حل الاستفسارات المتعلقة بالرواتب بدقة وسرية. - العلاقات الحكومية وتصاريح العمل: التنسيق مع فرق العلاقات الحكومية والتنقل بشأن وثائق التوظيف، وعمليات التأشيرات / تصاريح العمل، ومتطلبات الإقامة، والتجديدات، وتتبع الحالة، واستفسارات الموظفين، مما يضمن المتابعة في الوقت المناسب والسجلات الدقيقة. - الامتثال والتوثيق: دعم الالتزام بقانون العمل المحلي، وسياسات الشركة، والحوكمة الداخلية من خلال الاحتفاظ بملفات الموظفين الكاملة، وتتبع المستندات المطلوبة، وتصعيد المخاطر أو الاستثناءات بشكل مناسب. - البيانات والتقارير وأنظمة الموارد البشرية: الاحتفاظ ببيانات دقيقة في أنظمة الموارد البشرية، وإعداد تقارير ولوحات معلومات منتظمة، ومراقبة متتبعات العمليات، واستخدام البيانات لتحديد الاتجاهات والفجوات وفرص تحسين العمليات. - علاقات الموظفين والدعم الاستشاري: تقديم دعم من المستوى الأول للموظفين والمديرين بشأن سياسات الموارد البشرية والعمليات ومسائل دورة حياة الموظف، وتصعيد الحالات المعقدة إلى قائد رأس المال البشري أو الفريق المتخصص المناسب. - التعاون متعدد الوظائف: العمل عن كثب مع فرق رأس المال البشري، والرواتب، والمالية، وتكنولوجيا المعلومات، والتنقل، والعلاقات الحكومية، والفرق الداخلية الأخرى لدعم تقديم خدمة سلسة للموظفين وحل المشكلات. - تحسين العمليات: تحديد التحديات التشغيلية المتكررة، والتوصية بالتحسينات، ودعم تنفيذ عمليات رأس المال البشري الأكثر اتساقًا وكفاءة وتركيزًا على الموظفين. - التميز في التسليم: إدارة أولويات متعددة بمتابعة قوية، وعقلية خدمة، واهتمام بالتفاصيل، مما يضمن إكمال الأنشطة بدقة وسرية وفي غضون الجداول الزمنية المتفق عليها. ما ستحضره - سنوات الخبرة: 4+ سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية، أو العمل العام في الموارد البشرية، أو تنسيق الرواتب، أو دعم العلاقات الحكومية و/أو عمليات دورة حياة الموظف، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة خدمات مهنية أو متعددة الجنسيات أو إقليمية. - التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو الإدارة، أو مجال ذي صلة. - معرفة رأس المال البشري: فهم قوي لعمليات الموارد البشرية وأنشطة دورة حياة الموظف، مع التعرض لممارسات الشراكة التجارية وتقديم خدمة الموظفين. - خلفية الرواتب: معرفة عملية بمدخلات الرواتب، والتحقق من صحة بيانات الرواتب، والمواعيد النهائية لقطع الرواتب، والمزايا / البدلات، ودعم نهاية الخدمة، وحل استفسارات رواتب الموظفين. - معرفة العلاقات الحكومية: فهم عملي للعلاقات الحكومية، ووثائق التوظيف، ومتطلبات التأشيرات / تصاريح العمل، والعمليات المتعلقة بالإقامة؛ يفضل الخبرة في التنسيق مع فرق العلاقات الحكومية / التنقل الداخلية. - عقلية الامتثال: فهم جيد للسرية، ودقة بيانات الموظفين، والعمليات الحساسة لقانون العمل، والامتثال للسياسات الداخلية. - المهارات الشخصية: مهارات قوية في التواصل، وإدارة أصحاب المصلحة، وحل المشكلات، والتنظيم والمتابعة، مع نهج تعاوني وموجه نحو الحلول. - مهارات اللغة: إتقان اللغة الإنجليزية، كتابة وتحدثًا؛ اللغة العربية ميزة إضافية. كيف ستحدث فرقًا في PwC الشرق الأوسط، نتوقع من جميع موظفينا تجسيد المهارات والسلوكيات لإطار عمل PwC Professional، مما يساعدنا على تحقيق استراتيجيتنا مع النمو والتطور كقادة على جميع المستويات. لماذا ستحب العمل في PwC في PwC الشرق الأوسط، ستجد أكثر من مجرد وظيفة - ستبني مسيرة مهنية ذات معنى، مدعومة بمكافآت ومزايا تساعدك على الازدهار. نقدم رواتب تنافسية، ومزايا شاملة، وبرامج تعزز الرفاهية والتوازن والنمو الشخصي. ستحصل على فرص التعلم المستمر، وتطوير المهارات الرقمية، وبيئة تعاونية تقدر الابتكار والتوجيه والتنوع. هل أنت مستعد لإحداث فرق؟ هل ترغب في إطلاق قيمة جديدة من خلال تطبيق منظورك ومواهبك الفريدة؟ يمكنك النمو بشكل كبير هنا. اكتشف المزيد عن الحياة في PwC الشرق الأوسط.

ما ستقوم به

• • إدارة العمليات اليومية لرأس المال البشري عبر دورة حياة الموظف، بما في ذلك الإعداد، وإنهاء الخدمة، وتنسيق الرواتب.
• • التنسيق مع فرق العلاقات الحكومية لعمليات التأشيرات وتصاريح العمل مع ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية.

المتطلبات

يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة مع أكثر من 4 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية أو الرواتب. إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب، مع فهم قوي لتقديم خدمة الموظفين وعمليات العلاقات الحكومية.

المزايا

• • رواتب تنافسية
• • مزايا شاملة
• • برامج الرفاهية
• • برامج التوازن والنمو الشخصي
• • التعلم المستمر
• • تطوير المهارات الرقمية
• • التوجيه

الأسئلة الشائعة