خبير تطوير القوى العاملة / رأس المال البشري في قطاع الإنشاءات

الوصف

نحن نبحث عن خبير في تطوير القوى العاملة / رأس المال البشري في قطاع الإنشاءات لدعم تصميم وتفصيل وتخطيط تنفيذ مبادرات القوى العاملة لقطاع الإنشاءات في دول مجلس التعاون الخليجي. سيقوم الخبير بالتحقق من نتائج القطاع، وتحديد الأسباب الجذرية وراء تحديات القوى العاملة، وتقييم المبادرات الوطنية القائمة، وترجمة الحلول المقترحة إلى برامج جاهزة للتنفيذ مع عمليات واضحة، وحوكمة، ومؤشرات أداء رئيسية (KPIs)، وخرائط طريق للتسليم للجهات الحكومية ذات الصلة. المرشح المثالي يمتلك خبرة عميقة في القوى العاملة بقطاع الإنشاءات، وفهمًا قويًا لأنظمة العمل والمهارات السعودية، وخبرة مثبتة في صياغة برامج واسعة النطاق لتوطين القوى العاملة، وتعبئة العمالة، والتحقق من الكفاءات. ماذا ستفعل - التحقق من نتائج القوى العاملة في قطاع الإنشاءات وتشخيص الأسباب الجذرية وراء نقص العمالة، وفجوات التعبئة، وعدم تطابق المهارات - تقييم المبادرات الحكومية ومبادرات القطاع الخاص القائمة لتحديد الفجوات وفرص التحسين - تصميم برامج قوى عاملة جاهزة للتنفيذ بما في ذلك سير العمل، والحوكمة، ومؤشرات الأداء الرئيسية، وخرائط طريق التنفيذ - تطوير أطر الكفاءات، ومسارات الشهادات، وآليات التحقق من المهارات لعائلات وظائف الإنشاءات - دعم استراتيجيات التوطين في دول مجلس التعاون الخليجي بما في ذلك جذب المواهب، والاحتفاظ بها، وتطوير المسار الوظيفي - التنسيق مع الجهات الحكومية (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، صندوق تنمية الموارد البشرية، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، قوى، نطاقات، توطين، برنامج دعم الأجور) - تقديم استشارات الخبراء حول تخطيط القوى العاملة للمقاولين، وتعبئة العمالة، وتطوير رأس المال البشري - إعداد الوثائق والعروض التقديمية وحزم التسليم للمالكين الحكوميين - خبرة في تخطيط القوى العاملة في قطاع الإنشاءات وتعبئة العمالة - خبرة في التوطين والجذب والاحتفاظ في دول مجلس التعاون الخليجي - خلفية في شهادات المهارات والتحقق من الكفاءات - فهم قوي لنظام العمل في دول مجلس التعاون الخليجي (نطاقات، توطين، قوى، برنامج دعم الأجور، صندوق تنمية الموارد البشرية، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني) - قدرة مثبتة في تصميم وتنفيذ مبادرات القوى العاملة - مهارات قوية في إشراك أصحاب المصلحة والتنسيق الحكومي - قدرة متقدمة على تحليل الأسباب الجذرية وتطوير الحلول - 10+ سنوات من الخبرة في القوى العاملة في قطاع الإنشاءات، أو رأس المال البشري، أو تعبئة العمالة - خبرة في دول مجلس التعاون الخليجي (مفضلة بشدة) أنت تطابقنا إذا كان لديك - خبرة عميقة في تخطيط القوى العاملة في قطاع الإنشاءات وتعبئة العمالة - فهم قوي لأنظمة العمل في دول مجلس التعاون الخليجي، وسياسات التوطين، وأنظمة القوى العاملة - قدرة مثبتة على تصميم مبادرات القوى العاملة بحوكمة واضحة، ومؤشرات أداء رئيسية، وخطط تنفيذ - خبرة في تطوير أطر الكفاءات أو أنظمة الشهادات - القدرة على العمل مع أصحاب المصلحة الحكوميين، والجهات التنظيمية، وأصحاب العمل في قطاع الإنشاءات - مهارات تحليلية قوية للتحقق من النتائج وتطوير حلول قابلة للتنفيذ - مهارات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة - القدرة على العمل في الموقع حسب الحاجة نقاط إضافية إذا كان لديك خبرة في - العمل الاستشاري للوزارات الحكومية أو الكيانات شبه الحكومية - تسليم مشاريع الإنشاءات أو إدارة القوى العاملة للمقاولين - تصميم أطر المراقبة ولوحات المعلومات وأنظمة التقارير - أنظمة التدريب المهني أو برامج التعليم الفني - إتقان اللغة العربية (مفضل) - برامج التحول واسعة النطاق أو برامج القوى العاملة الوطنية

ما ستقوم به

• • سيقوم الخبير بتشخيص تحديات القوى العاملة وتصميم برامج جاهزة للتنفيذ، بما في ذلك الحوكمة ومؤشرات الأداء الرئيسية وخرائط طريق التنفيذ لقطاع الإنشاءات.
• • سيتولى الخبير أيضًا التنسيق مع الجهات الحكومية لدعم استراتيجيات التوطين وآليات التحقق من الكفاءات.

المتطلبات

يجب أن يمتلك المرشحون أكثر من 10 سنوات من الخبرة في تخطيط القوى العاملة في قطاع الإنشاءات، ورأس المال البشري، أو تعبئة العمالة مع فهم عميق لأنظمة العمل في دول مجلس التعاون الخليجي. تعتبر المهارات التحليلية القوية والقدرة على التعامل بفعالية مع أصحاب المصلحة الحكوميين والجهات التنظيمية ضرورية.