قائد فريق - مستشار وظيفي (محلل أعمال)

الوصف

قائد فريق - مستشارون وظيفيون (محللو أعمال) الوظيفة يقود قائد الفريق فريقًا من المستشارين الوظيفيين (محللي الأعمال) الذين يعملون في مشاريع تكامل Odoo للعملاء. يدير التسليم الوظيفي: جودة المواصفات، وتتبع تقدم المشروع، وتطوير مهارات الفريق، والتنسيق مع الفريق التقني. الخصائص وظيفة قيادية بشكل أساسي (حوالي 70%)، مع جزء من الإنتاج الوظيفي القابل للفوترة (حوالي 30%). إدارة فريق من المستشارين الوظيفيين. التنسيق الثنائي مع قائد الفريق التقني، في المشاريع التي يتم تنفيذها بالتوازي. المهام الرئيسية إدارة الفريق وتطوير مهاراته - تنشيط طقوس الفريق (الاجتماعات اليومية الموجهة نحو المعوقات، والمقابلات الفردية المنتظمة). - تحديد أهداف ومواعيد نهائية واضحة، ودعم تقدم كل مستشار. - تقييم المستوى الفعلي لكل مجال وتنظيم تطوير المهارات. - اكتشاف الصعوبات مبكرًا ومعالجتها قبل أن تؤثر على العميل أو الإيرادات. إدارة تقدم المشاريع - متابعة التقدم والمواعيد النهائية للعديد من المشاريع بالتوازي، دون استبدال المستشارين في التفاصيل. - الحفاظ على تتبع المعالم المحددة بتاريخ وقابلة للتحقق (ورشة عمل، مواصفات، موافقة العميل، استلام، تدريب). - ضمان تحديث أدوات التتبع وفقًا لقواعد واضحة ومستدامة. - تحديد مخاطر التأخير وتحديد الأولويات. جودة المواصفات الوظيفية - تحديد وتطبيق معيار للمواصفات (إطار مشترك، معايير الاكتمال). - تنظيم مراجعة المواصفات بطريقة تتناسب مع المخاطر ومستوى المستشار. - تأمين موافقة العميل قبل بدء التطوير وتتبع تطورات الاحتياجات. التنسيق مع الفريق التقني - المشاركة في القيادة مع قائد الفريق التقني للواجهة الوظيفية/التقنية: مسار المواصفات، الجدوى، التحديد المشترك والمسجل للأولويات. - الحفاظ على تزامن منتظم وقناة تحكيم سريعة الاستجابة. الأساليب والتحسين المستمر - تفعيل وتحسين أساليب عمل الفريق (هيكلة قوائم المهام المتراكمة، كتابة المواصفات، المتابعة). - توثيق العمليات والأدوار. الملف الشخصي المطلوب الخبرة خبرة مؤكدة كمستشار وظيفي / محلل أعمال، ويفضل أن تكون في Odoo أو نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) مشابه: جمع المتطلبات، كتابة المواصفات، التكوين، الاستلام، التدريب، علاقات العملاء. خبرة أولى ناجحة في قيادة الفريق، مع ممارسة فعلية لتتبع التقدم ودعم المبتدئين. المهارات الأساسية - ضرورية القيادة: تحديد أهداف واضحة، اكتشاف الانحرافات الصامتة، تطوير المبتدئين. الإدارة تحت ضغط الوقت: إدارة عدة مشاريع بالتوازي دون التحكم في كل شيء، بالاعتماد على الإشارات والمعالم. التعاون بين الأقران: البناء المشترك مع قائد آخر بدون علاقة هرمية، من خلال التوافق والتفاوض. التركيز على الجودة الوظيفية: حس التسليم المحدد جيدًا، القدرة على تحديد ما هي المواصفات المكتملة. المهارات المرغوبة معرفة نطاق Odoo والعديد من المجالات التجارية. إتقان أدوات تتبع المشروع والمفاهيم الرشيقة (القصص الملحمية، قصص المستخدم، تحديد الأولويات). القدرة على صياغة الأساليب والعمليات. السمات الشخصية تربوي ومتاح. موجه نحو الحلول وفتح الانسدادات بدلاً من التحكم. موثوق به في التزاماته الخاصة، حتى تحت ضغط الإنتاج. مرتاح للعمل جزئيًا عن بعد.

ما ستقوم به

• • يشرف قائد الفريق على فريق من المستشارين الوظيفيين الذين يعملون في مشاريع تكامل Odoo. تشمل المسؤوليات الرئيسية إدارة تقدم المشروع، وضمان جودة المواصفات، وتسهيل تطوير الفريق.

المتطلبات

يجب أن يكون لدى المرشحين خبرة مؤكدة كمستشار وظيفي أو محلل أعمال، ويفضل أن يكون ذلك مع Odoo أو نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) مشابه. مطلوب أيضًا سجل حافل في إدارة الفريق والإشراف على المشاريع.

الأسئلة الشائعة