وظائف بلس — شريك أعمال تنفيذي لاستقطاب المواهب
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
شريك أعمال تنفيذي لاستقطاب المواهب
دوام في المكتبتتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Executive TA Business Partner Qatar Airways
مقارنة الرواتب
SAR 25k – SAR 45kثقة متوسطة · SAR 25,000/شهرياً – SAR 45,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
- استقطاب المواهب التنفيذية
- إدارة أصحاب المصلحة
- التفاوض
- مهارات تحليلية
- ذكاء السوق
- أطر الكفاءة القيادية
- تقييم التوافق الثقافي
- إدارة المشاريع
الوصف
معلومات عامة المرجع # 233801 الموقع: قطر-الدوحة فئة الوظيفة: الشركات والتجارية تاريخ الإغلاق: 2026-06-16 الوصف عن الدور بصفتك شريك أعمال تنفيذي لاستقطاب المواهب، ستعمل كمستشار استراتيجي لقادة الأعمال، وستقود الإكمال الناجح لعمليات البحث عن المديرين التنفيذيين بالتعاون الوثيق مع مسؤولي التوظيف التنفيذيين عبر مجالات الأعمال المحددة. ستشمل مسؤولياتك قيادة عمليات تقييم واختيار المرشحين، وإدارة مفاوضات العروض، وضمان التكامل السلس للموظفين الكبار. ستشرف على علاقات أصحاب المصلحة طوال عمليات البحث النشطة، مع التركيز القوي على تجربة المرشح ومدير التوظيف. بصفتك مستشارًا موثوقًا به، ستقدم إرشادات الخبراء، ورؤى تعتمد على البيانات، وتوصيات لدعم قرارات التوظيف الحاسمة. هذا الدور مسؤول عن تقديم مهام التوظيف التنفيذي على مستوى نائب الرئيس وما فوق عبر مجموعة الخطوط الجوية القطرية وشركاتها التابعة. استراتيجي المسؤوليات الرئيسية: - تعزيز استراتيجيات البحث الحالية من خلال فهم اتجاهات السوق، وتحديد حركة المواهب، والتعاون مع مسؤولي التوظيف التنفيذيين ومديري التوظيف لتحديد أفضل المواهب للدور. - إدارة خطوط المواهب الاستراتيجية المخصصة للأدوار القيادية الحرجة والصعبة الشغل مع الأخذ في الاعتبار مهارات المواهب المستقبلية واحتياجات العمل. - المساهمة في خطط التحسين الاستراتيجي بناءً على ملاحظات العملاء، ومعلومات السوق، واحتياجات العمل، ومعرفة التوظيف. تشغيلي - مسؤول عن ضمان تحقيق مقاييس المخرجات التي تشمل جودة التوظيف (الاحتفاظ، الوقت اللازم للتوظيف/الشغل)، مصدر التوظيف، معدلات تحويل المرشحين، واستبيانات صوت العميل لعمليات البحث ضمن مجالات الأعمال المخصصة. - إدارة عملية تقديم البحث التنفيذي عبر المناطق المخصصة ضمن مجموعة الخطوط الجوية القطرية، وإدارة محفظة المشاريع، والإشراف على علاقات أصحاب المصلحة في عمليات البحث النشطة، وإدارة رضا المرشحين ومديري التوظيف، مع التركيز على إغلاق عمليات البحث وتوظيف المرشحين المختارين ودمجهم في الشركة. - قيادة المشاريع الخاصة بما يتماشى مع متطلبات المجموعة بأكملها من أجل العثور على أفضل المواهب المطلوبة. - ضمان جاهزية خطوط المواهب والتعويضات المتعلقة بالسوق من خلال أبحاث السوق بالتعاون مع فريق التعويضات. - تقديم المشورة للمديرين التنفيذيين للتوظيف أثناء تقييم المرشحين، والعمل كمفاوض رئيسي ومُنهي للمرشحين المختارين. - تعزيز أفضل الممارسات باستخدام إطار الاختيار، وتدريب مديري التوظيف عند الضرورة، وتحمل المسؤولية النهائية عن قرارات التوظيف عالية الجودة وتلبية مقاييس جودة التوظيف. - المساهمة باستمرار في قاعدة المعرفة لفريق التوظيف التنفيذي من خلال الاستفادة من معرفة الصناعة، وأحدث أفضل ممارسات التوظيف، والأدوات الرقمية المبتكرة. تطوير طرق مبتكرة لرفع مستوى كيفية توظيف الخطوط الجوية القطرية للمواهب القيادية. - دعم الامتثال لسياسات وإجراءات مجموعة الخطوط الجوية القطرية طوال دورة حياة استقطاب المواهب، بما في ذلك ضمان الاحتفاظ بمعلومات شاملة ودقيقة في الأنظمة الرئيسية (مثل ATS، CRM، أدوات أخرى مثل LinkedIn) وفقًا لمعايير متسقة عبر الفريق. - تحديد علامتنا التجارية الفريدة للتوظيف والتعبير عنها بفعالية، ولعب دور رئيسي في زيادة الوعي والإنصاف لعلامتنا التجارية. - تسهيل دمج المديرين التنفيذيين في المنظمة من خلال العمل عن كثب مع القادة المعنيين لبناء خطة دمج فردية لتسريع تعلم القادة، وتحقيق التوافق من خلال إشراك فرق أوسع. - دعم جهود الدمج من خلال أدوات مختلفة مثل خطة الدمج، واستبيان الثقافة، وتحديد مخاطر الانتقال (من خارج الخطوط الجوية القطرية، التنقلات الداخلية) وما إلى ذلك. - بالتعاون مع فريق علم النفس التجاري، تحديد المخاطر المحتملة بناءً على التقييمات وتحديد الأساليب المناسبة للتخفيف. - إعداد تقارير منتظمة عن تقدم البحث الشامل مقابل الأهداف والجداول الزمنية وقيادة اجتماعات تحديث الأعمال حول عمليات البحث النشطة. - تنمية شبكة متنوعة ومجموعة مواهب تنفيذية استباقية للأدوار الحالية والمستقبلية - مع مراعاة احتياجات العمل واستراتيجيته دائمًا لمواءمة النتائج. - قيادة المناقشات حول تقدم عمليات البحث النشطة لإدارة توقعات مديري التوظيف ورؤساء الأقسام. - التأثير على عملية استقطاب المواهب التنفيذية، وتحديد أدوار مديري التوظيف بوضوح، وتحديد توقعات الأداء. - تحليل وتغذية مدخلات ومخرجات المقاييس لتسليط الضوء على مجالات التحسين في العمليات والسلوك. كن جزءًا من قصة استثنائية مهاراتك. خيالك. طموحك. هنا، لا توجد حدود لإمكانياتك والتأثير الذي يمكنك إحداثه. ستجد فرصًا لا حصر لها للنمو والعمل على أكبر التحديات وأكثرها إرضاءً والتي ستبني مهاراتك وخبراتك. لديك الفرصة لتكون جزءًا من مستقبلنا وبناء الحياة التي تريدها بينما تكون جزءًا من مجتمع دولي. أفضل ما لدينا هنا وما زال قادمًا. بالنسبة لنا، المستحيل هو مجرد تحدٍ. انضم إلينا ونحن نجرؤ على تحقيق ما لم يتم إنجازه من قبل. معًا، كل شيء ممكن. المؤهلات عنك - درجة البكالوريوس أو ما يعادلها مع خبرة لا تقل عن 6 سنوات في العمل - خبرة واسعة في البحث التنفيذي المكتسبة من مزيج من البحث التنفيذي والتوظيف المؤسسي (مستوى نائب الرئيس وما فوق)، مع التركيز على استقطاب كبار القادة ذوي المواهب العالية. - خبرة في الشراكة مع القيادة العليا والتأثير على اتخاذ القرار على المستوى التنفيذي. - مهارات شخصية استثنائية لبناء الثقة مع المديرين التنفيذيين والمرشحين. - إتقان أطر الكفاءات القيادية، وأدوات القياس النفسي، وتقييم التوافق الثقافي. - مهارة في هيكلة حزم التعويضات التنفيذية وإدارة المفاوضات الحساسة. - مهارات تحليلية قوية لتفسير معلومات السوق، ومقاييس التوظيف، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ. - القدرة على إدارة عمليات البحث عبر مناطق جغرافية وسياقات ثقافية متعددة. - التنقل في الغموض وتغيير الأولويات في بيئة سريعة الوتيرة. - خبرة عملية سابقة في البحث / المصادر. مفضل - خبرة في العمل ضمن منظمة عالمية وبيئة عمل معقدة. - الإلمام بقطاع الطيران والمشهد التنافسي لتحديد واستقطاب أفضل المواهب القيادية. - الإلمام بأنظمة ATS ولوحات معلومات BI وأدوات التوظيف التنفيذي. - تدريب تنفيذي، شهادات تقييم (مثل القدرة المهنية والشخصية، هوجان، كورن فيري)، أو مؤهلات الموارد البشرية (مثل CIPD، SHRM). - خبرة مثبتة في التوظيف ضمن بيئة سريعة الوتيرة ومعقدة. عن مجموعة الخطوط الجوية القطرية بدأت قصتنا بأربع طائرات. اليوم، نقدم التميز عبر 12 شركة مختلفة تتحد كواحدة. لقد نمونا بسرعة، وحطمنا الأرقام القياسية، ووضعنا اتجاهات يتبعها الآخرون. لا نتباطأ بسبب الخوف من الفشل. بدلاً من ذلك، نجرؤ على تحقيق ما لم يتم إنجازه من قبل. لذا، سواء كنت تخلق تجربة فريدة لعملائنا أو تبتكر خلف الكواليس، يساهم كل شخص في قصتنا الفخورة. قصة نمو وتصميم مذهلين. حان الوقت الآن لتقديم أفضل أفكارك وشغفك إلى مكان لن تعرف فيه طموحاتك حدودًا، وتكون جزءًا من مجتمع عالمي حقًا. كيفية التقديم إذا كنت مهتمًا بتقديم طلبك وتشعر أنك مناسب لهذا الدور، فيرجى إكمال نموذج الطلب الخاص بنا وتحميل سيرتك الذاتية لمراجعتنا والنظر فيها. https://aa115.taleo.net/careersection/QA_External_CS/jobapply.ftl?lang=en&job=233801
ما ستقوم به
- • سيعمل شريك أعمال استقطاب المواهب التنفيذي كمستشار استراتيجي لقادة الأعمال، ويدير عمليات البحث التنفيذي ويضمن تجربة إيجابية للمرشح ومدير التوظيف. تشمل المسؤوليات قيادة تقييمات المرشحين، وإدارة المفاوضات، والإشراف على دمج كبار الموظفين.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين درجة البكالوريوس وخبرة لا تقل عن 6 سنوات في البحث التنفيذي والتوظيف المؤسسي على مستوى نائب الرئيس وما فوق. تعد المهارات التحليلية القوية، والمهارات الشخصية الاستثنائية، والخبرة في إدارة المفاوضات الحساسة ضرورية.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
نسبة التوافق15%
نصائح المقابلة
استعرض تاريخ الخطوط الجوية القطرية وقيمها وثقافتها، مع التركيز على التزامها بالتميز والابتكار.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في البحث التنفيذي وإدارة أصحاب المصلحة، مع تقديم أمثلة محددة لكيفية قيادتك لعمليات التوظيف الناجحة للمناصب القيادية العليا.
سلط الضوء على مهاراتك التحليلية وقدرتك على استخدام البيانات لاتخاذ قرارات التوظيف الاستراتيجية، بالإضافة إلى كفاءتك في التفاوض وإدارة حزم التعويضات المعقدة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير استقطاب المواهب التنفيذية
شريك أعمال تنفيذي لاستقطاب المواهب
رئيس قسم الموارد البشرية
مستشار تنفيذي للمواهب
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لشريك أعمال استقطاب المواهب التنفيذي؟
الدور الرئيسي هو العمل كمستشار استراتيجي لقادة الأعمال، وقيادة عمليات البحث عن المديرين التنفيذيين، وإدارة مفاوضات العروض، وضمان التكامل السلس للموظفين الكبار.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور درجة البكالوريوس أو ما يعادلها مع خبرة لا تقل عن 6 سنوات في العمل، وخبرة واسعة في البحث التنفيذي والتوظيف المؤسسي على مستوى نائب الرئيس وما فوق.
أين يقع هذا الدور؟
يقع هذا الدور في قطر-الدوحة.
ما هي بعض المسؤوليات التشغيلية؟
تشمل المسؤوليات التشغيلية ضمان تحقيق مقاييس المخرجات مثل جودة التوظيف، وإدارة عملية تقديم البحث التنفيذي، وقيادة المشاريع الخاصة، وتقديم المشورة للمديرين التنفيذيين للتوظيف.
العمل في دومة الجندل
تتميز دومة الجندل، الواقعة في منطقة الجوف بالمملكة العربية السعودية، بسوق عمل يتسم بالنمو والتنوع. تعد المدينة مركزًا للعديد من الصناعات، أبرزها الزراعة والطاقة المتجددة، خاصة مع وجود مشاريع الطاقة الشمسية وطاقة الرياح التي تستقطب الكفاءات المتخصصة. كما تشهد المدينة تطورًا في قطاعات الخدمات والتعليم والصحة، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في دومة الجندل القيم التقليدية للمجتمع السعودي، مع التركيز على الجدية والالتزام والتفاني في العمل. يتميز أصحاب العمل في المدينة بتقديرهم للمواهب المحلية والوافدة على حد سواء، ويسعون لاستقطاب الكفاءات التي تساهم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة للمنطقة. توفر المدينة بيئة معيشية هادئة ومريحة، مما يجعلها وجهة جذابة للباحثين عن فرص عمل في بيئة مستقرة.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.