وظائف بلس — مسؤول إدارة شؤون الموظفين - خدمات الموارد البشرية (ذكر/أنثى)
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مسؤول إدارة شؤون الموظفين - خدمات الموارد البشرية (ذكر/أنثى)
دوام في المكتبتتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Chargé d'administration du personnel - HC Services (H/F)
مقارنة الرواتب
SAR 5k – SAR 8kثقة متوسطة · SAR 5,000/شهرياً – SAR 8,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
- الموارد البشرية
- إدارة البيانات
- إعداد التقارير البيانية
- تحسين العمليات
- السرية
- مهارات تحليلية
- مهارات التعامل مع الآخرين
- العمل الجماعي
الوصف
نظرة عامة على الوظيفة تتولى خدمات الموارد البشرية الإشراف على الإدارة الشاملة لشؤون الموظفين. يضمن/تضمن الامتثال للتشريعات الاجتماعية والإجراءات الداخلية، مع ضمان موثوقية البيانات وجودة الخدمة المقدمة للموظفين. المهام الرئيسية - ضمان الإدارة الإدارية لملفات الموظفين: التوظيف، العقود، الملاحق، الغياب، الإجازات، الشهادات، المخارج، إلخ. - إدارة العلاقات مع الهيئات الاجتماعية والمقدمين الخارجيين (CNSS, CIMR, Mutuelle, إلخ). - المشاركة في إعداد التقارير الاجتماعية (القوى العاملة، الغياب، كتلة الرواتب، إلخ) وفي تطوير لوحات معلومات الموارد البشرية. - دعم المديرين والموظفين في المسائل المتعلقة بالتشريعات الاجتماعية وإدارة شؤون الموظفين. - المشاركة في تحسين عمليات الموارد البشرية وتطبيق أدوات أو إجراءات جديدة. الملف الشخصي المطلوب - شهادة بكالوريوس +5 في الموارد البشرية، الإدارة، القانون الاجتماعي أو ما يعادلها. - خبرة من 1 إلى 2 سنة في بيئة منظمة. - إتقان التشريعات الاجتماعية المغربية. - الدقة، حس السرية، القدرة على التحليل والتوقع. - مهارات تواصل جيدة، حس الخدمة وروح الفريق. - إتقان اللغة الفرنسية تحدثاً وكتابةً. لماذا تنضم إلى فريقنا؟ - بيئة محفزة، ديناميكية وسريعة النمو. - فرص للتطوير المهني والتدريب المستمر. - فريق ملتزم ومتعاون.
ما ستقوم به
- • يتضمن الدور الإشراف على الإدارة الإدارية للموظفين، وضمان الامتثال للتشريعات الاجتماعية والإجراءات الداخلية. تشمل المسؤوليات إدارة ملفات الموظفين، والتواصل مع المنظمات الاجتماعية، ودعم المديرين والموظفين في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين شهادة بكالوريوس +5 في الموارد البشرية أو الإدارة أو القانون الاجتماعي، بالإضافة إلى خبرة تتراوح من سنة إلى سنتين في بيئة منظمة. كما يتطلب إتقان التشريعات الاجتماعية المغربية ومهارات التعامل مع الآخرين القوية.
التعليم المطلوب
- شهادة دراسات عليا
نسبة التوافق22%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في إدارة ملفات الموظفين والامتثال للتشريعات الاجتماعية، خاصة التشريعات المغربية.
سلط الضوء على مهاراتك في التواصل والعمل الجماعي، وقدرتك على التعامل مع المعلومات السرية.
كن مستعدًا لمناقشة كيفية مساهمتك في تحسين عمليات الموارد البشرية أو تطبيق أدوات جديدة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
أخصائي موارد بشرية
مسؤول إدارة شؤون الموظفين - خدمات الموارد البشرية (ذكر/أنثى)
مدير موارد بشرية مساعد
مسؤول رواتب
الأسئلة الشائعة
ما هي المهام الرئيسية لمسؤول إدارة شؤون الموظفين؟
تشمل المهام الرئيسية ضمان الإدارة الإدارية لملفات الموظفين، وإدارة العلاقات مع الهيئات الاجتماعية والمقدمين الخارجيين، والمشاركة في إعداد التقارير الاجتماعية، ودعم المديرين والموظفين في المسائل المتعلقة بالتشريعات الاجتماعية وإدارة شؤون الموظفين، والمشاركة في تحسين عمليات الموارد البشرية.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور شهادة بكالوريوس +5 في الموارد البشرية، الإدارة، القانون الاجتماعي أو ما يعادلها، بالإضافة إلى شهادة دراسات عليا.
ما هي الخبرة المطلوبة؟
مطلوب خبرة من 1 إلى 2 سنة في بيئة منظمة.
ما هي المهارات اللغوية المطلوبة؟
مطلوب إتقان اللغة الفرنسية تحدثاً وكتابةً.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.