وظائف بلس — مسؤول استقطاب المواهب
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مسؤول استقطاب المواهب
دوام في المكتبتتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Talent Acquisition officer
مقارنة الرواتب
SAR 8k – SAR 15kثقة متوسطة · SAR 8,000/شهرياً – SAR 15,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
توظيف مسؤول استقطاب مواهب مؤهل عن الوظيفة المسمى الوظيفي: مسؤول استقطاب المواهب / التوظيف الموقع: الدمام التركيز الرئيسي لهذا الدور هو البحث عن السير الذاتية من المنصات المهنية وإغلاق الشواغر مع العملاء. تقني / غير تقني المواطنين والمغتربين ملخص الوظيفة سيكون مسؤول استقطاب المواهب مسؤولاً عن إدارة عملية التوظيف لجذب وتحديد وتوظيف أفضل الكفاءات للمنظمة. يتضمن هذا الدور البحث عن المرشحين وفحصهم وتقييمهم، مع العمل بشكل وثيق مع مديري التوظيف لتلبية احتياجات القوى العاملة بفعالية. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بمهارات اتصال ممتازة، ونهج استباقي في البحث عن المرشحين، وقدرة قوية على إدارة أدوار متعددة في وقت واحد. المسؤوليات الرئيسية البحث عن المواهب وجذبها - تطوير وتنفيذ استراتيجيات البحث عن المرشحين لجذب المرشحين المؤهلين. - استخدام لوحات الوظائف ومنصات التواصل الاجتماعي والشبكات والإحالات من الموظفين لتحديد المواهب المحتملة. - الحفاظ على وتنمية مجموعة من المرشحين المؤهلين للوظائف الشاغرة الحالية والمستقبلية. إدارة عملية التوظيف - التعاون مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الوظيفة والكفاءات الرئيسية للأدوار. - كتابة ونشر وإدارة إعلانات الوظائف عبر المنصات ذات الصلة. - فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية وتقييم مدى ملاءمة المرشحين للأدوار. تنسيق المقابلات - جدولة وتنسيق المقابلات مع مديري التوظيف والمرشحين. - تقديم الملاحظات للمرشحين وضمان تجربة توظيف سلسة. تحليلات وتقارير التوظيف - الاحتفاظ ببيانات توظيف دقيقة وإنشاء تقارير منتظمة حول مقاييس التوظيف. - تحليل اتجاهات التوظيف واقتراح تحسينات على العملية لتعزيز كفاءة التوظيف. العلامة التجارية لصاحب العمل - المساهمة في مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل من خلال الترويج للمنظمة كصاحب عمل مفضل. - تمثيل الشركة في اجتماعات العملاء وفعاليات التواصل. المؤهلات الرئيسية التعليم: - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. الخبرة: - 5-8 سنوات على الأقل من الخبرة في البحث عن المرشحين والفحص والتوظيف المهارات: - إتقان البحث عن السير الذاتية من البوابات الإلكترونية – LinkedIn Recruiter، Naukrigulf، وغيرها، وكذلك اتصالات وسائل التواصل الاجتماعي ومجموعات التوظيف. - معرفة قوية بتقنيات التوظيف واستراتيجيات استقطاب المواهب. - مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتنظيم وإدارة الوقت. - القدرة على تقييم الملاءمة الفنية والثقافية للمرشحين. - الإلمام بقوانين ولوائح التوظيف. الكفاءات الرئيسية - مهارات اتصال وتفاوض قوية. - القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة مع مواعيد نهائية ضيقة. - قدرات استباقية في حل المشكلات واتخاذ القرارات. - مستوى عالٍ من السرية والاحترافية.
ما ستقوم به
- • سيتولى مسؤول استقطاب المواهب إدارة عملية التوظيف لجذب وتوظيف أفضل الكفاءات للمنظمة. يتضمن ذلك البحث عن المرشحين وفحصهم وتقييمهم أثناء التعاون مع مديري التوظيف.
المتطلبات
يجب أن يكون المرشح المثالي حاصلًا على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة ولديه 5-8 سنوات من الخبرة في التوظيف. مهارات الاتصال القوية والقدرة على إدارة أدوار متعددة ضرورية.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة تجربتك في البحث عن المرشحين وفحصهم وإدارة عملية التوظيف، مع التركيز على الأمثلة التي تظهر قدرتك على إغلاق الشواغر.
سلط الضوء على مهاراتك في استخدام أدوات البحث عن المرشحين مثل LinkedIn Recruiter وNaukrigulf، وكيف ساهمت في بناء خط أنابيب للمواهب.
كن مستعدًا لمناقشة كيفية تعاملك مع التحديات في بيئة توظيف سريعة الوتيرة وكيف تضمن تجربة مرشح سلسة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير توظيف
مسؤول استقطاب المواهب
شريك أعمال موارد بشرية
مدير استقطاب المواهب
الأسئلة الشائعة
ما هو المسمى الوظيفي لهذه الوظيفة؟
المسمى الوظيفي هو مسؤول استقطاب المواهب / التوظيف.
أين يقع مقر هذه الوظيفة؟
تقع هذه الوظيفة في الدمام.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذه الوظيفة؟
الحد الأدنى للخبرة المطلوبة هو 5-8 سنوات في البحث عن المرشحين والفحص والتوظيف.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة؟
مطلوب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
العمل في الدمام
تُعد الدمام، كبرى مدن المنطقة الشرقية في المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب الكفاءات من مختلف التخصصات. تتميز المدينة بتركيزها على الصناعات النفطية والبتروكيماوية، بالإضافة إلى قطاعات الخدمات اللوجستية، النقل، والتجارة المزدهرة بفضل موقعها الاستراتيجي كميناء رئيسي. تعكس ثقافة العمل في الدمام التقاليد السعودية مع انفتاح متزايد على الممارسات العالمية، مما يخلق بيئة مهنية ديناميكية. يجد المهنيون في الدمام سوق عمل نشطًا، حيث تسعى الشركات الكبرى والصغرى على حد سواء إلى استقطاب المواهب المحلية والدولية. يوفر التنقل داخل المدينة تجربة مريحة نسبيًا، وتوفر الدمام لسكانها نمط حياة يجمع بين الحداثة والأصالة، مع توفر خيارات سكنية وترفيهية متنوعة.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.