وظائف بلس — شريك أعمال الموارد البشرية والثقافة
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
شريك أعمال الموارد البشرية والثقافة
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
People & Culture Business Partner TechnipFMC
مقارنة الرواتب
تقديري ~14,000 ريال سعودي
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
الغرض الوظيفي تقديم الدعم للموارد البشرية والثقافة للقادة والموظفين عبر وحدات الأعمال في المملكة العربية السعودية، والمساعدة في تقديم ممارسات متسقة للموظفين، ودعم احتياجات القوى العاملة، والحفاظ على علاقات فعالة مع الموظفين. الشراكة مع الإدارة في مسائل الموارد البشرية والثقافة اليومية، ودعم رفع مستوى ممارسات القيادة وإدارة الأفراد، وضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية وسياسات الشركة، والمساهمة في بيئة عمل إيجابية وعالية الأداء وموجهة بالقيم. وصف الوظيفة - العمل كنقطة اتصال للموارد البشرية والثقافة للقادة والموظفين، وتقديم المشورة والدعم العملي في المسائل اليومية المتعلقة بالموظفين ودورة حياة الموظف. - تقديم الدعم في تخطيط القوى العاملة، والتغييرات التنظيمية، واحتياجات العمل الأخرى بما يتماشى مع متطلبات الشركة والتشريعات المعمول بها. - العمل بالتعاون مع فريق الموارد البشرية والثقافة الإقليمي والخدمات المشتركة لضمان تقديم عمليات الموارد البشرية بشكل متسق وفعال. - دعم صيانة سياسات وممارسات الموارد البشرية المحلية بما يتماشى مع قانون العمل، والحوكمة الداخلية، واحتياجات العمل. - دعم مناقشات تطوير الموظفين وتخطيط التطوير بما يتماشى مع متطلبات العمل والوظيفية. - تنسيق أنشطة التعلم والتطوير ودعم استخدام أدوات وموارد التعلم المؤسسية. - العمل مع أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، والخدمات التجارية العالمية (GBS)، وأصحاب المصلحة في الموارد البشرية والثقافة للحفاظ على بيانات نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) دقيقة، بما في ذلك سجلات الموظفين، والهياكل التنظيمية، ومعلومات مركز التكلفة. - دعم التشغيل الفعال لنموذج الخدمات المشتركة من خلال التنسيق في الوقت المناسب، ودقة البيانات، وانضباط العمليات. - الاحتفاظ بمعلومات عدد الموظفين للمنطقة المدعومة ودعم أنشطة تخطيط القوى العاملة بما يتماشى مع متطلبات العمل. - إجراء مقابلات الخروج وتقديم الملاحظات لدعم إجراءات تحسين الاحتفاظ بالموظفين عند الاقتضاء. - دعم وتقديم المشورة بشأن الترقيات وتعديلات الرواتب وإجراءات التعويضات ذات الصلة بما يتماشى مع العمليات والموافقات الداخلية. - دعم عمليات مراجعة الرواتب والمكافآت السنوية من خلال توفير المعلومات والتنسيق والتوجيه للمديرين. - تقديم الدعم في مسائل علاقات الموظفين والعلاقات الاجتماعية، وضمان أن تكون المشورة عادلة وعملية ومتوافقة مع سياسة الشركة والمتطلبات المحلية. - دعم مبادرات iVolunteer في الموقع وأنشطة المشاركة الأخرى التي تعزز الثقافة والمشاركة المجتمعية. متطلبات العمل المحلية - العمل مع مسؤول العلاقات الحكومية (GRO) وأصحاب المصلحة المعنيين لدعم الامتثال لمتطلبات العمل المحلية والاستجابة لاحتياجات العمل بما يتماشى مع المتطلبات القانونية والتشغيلية. - تحديد الاحتياجات التدريبية، والتعاون مع فريق التعلم والتطوير لتصميم وتقديم برامج تدريبية. - الامتثال القانوني: ضمان امتثال جميع ممارسات وسياسات الموارد البشرية لقوانين ولوائح التوظيف المحلية. الإعداد والتكامل: ضمان فعالية عملية الإعداد، ودمج الموظفين الجدد بشكل مناسب في ثقافة الشركة. - المساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات تهدف إلى الاحتفاظ بالموظفين. أنت مؤهل لهذه الوظيفة إذا كنت تمتلك: أ. درجة البكالوريوس (يفضل في الموارد البشرية/إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة) ب. مهارات اتصال قوية مع إتقان اللغة الإنجليزية ج. القدرة على التأثير بشكل بناء د. القدرة على العمل بشكل مستقل وإنجاز المهام/المشاريع حتى الانتهاء هـ. مهارات شخصية قوية مع القدرة على التواصل مع جميع المستويات، وكذلك مع الموردين والمنظمات الخارجية. و. معرفة عملية بتخصصات الموارد البشرية المتعددة بما في ذلك ممارسات التعويضات، وعلاقات الموظفين والنقابات، والتنوع، وإدارة الأداء، وقوانين التوظيف الفيدرالية والولائية (يفضل). ز. معرفة بأنظمة وعمليات تخطيط موارد المؤسسات (ERP). ح. القدرة على الحفاظ على السرية ط. تركيز قوي على "تحسين العمل" سعيًا للتبسيط والتوحيد القياسي. المهارات التأثير، التعاون، والقيادة المهارات الشخصية خبرة في الموارد البشرية (معرفة الموارد البشرية) أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) الكفاءات القيادية تبني منظور عالمي القيادة بعقلية Lean
ما ستقوم به
- • - تقديم الدعم للموارد البشرية والثقافة للقادة والموظفين في المملكة العربية السعودية لضمان ممارسات متسقة للموظفين والامتثال لقوانين العمل المحلية. الشراكة مع الإدارة في تخطيط القوى العاملة، وعلاقات الموظفين، ودورة حياة الموظف بشكل عام.
المتطلبات
يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال وإتقان اللغة الإنجليزية. يجب أن يكون لدى المرشحين معرفة بتخصصات الموارد البشرية، وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، والقدرة على العمل بشكل مستقل.
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعرض قيم TechnipFMC وثقافتها، واستعد لمناقشة كيف تتوافق خبراتك معها، خاصة فيما يتعلق بالعمل في بيئة موجهة بالقيم.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في دعم القادة والموظفين في مسائل الموارد البشرية اليومية، مع التركيز على حل المشكلات وتقديم المشورة العملية.
سلط الضوء على معرفتك بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وكيف استخدمتها لدعم وظائف الموارد البشرية، بالإضافة إلى فهمك لقوانين العمل المحلية في المملكة العربية السعودية.
أظهر مهاراتك في التأثير والتعاون والمهارات الشخصية من خلال أمثلة محددة من أدوارك السابقة، وكيف ساهمت في بيئة عمل إيجابية.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير الموارد البشرية
شريك أعمال الموارد البشرية والثقافة
مدير أول للموارد البشرية والثقافة
مستشار الموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
ما هو الغرض الرئيسي من هذه الوظيفة؟
الغرض الرئيسي هو تقديم الدعم للموارد البشرية والثقافة للقادة والموظفين عبر وحدات الأعمال في المملكة العربية السعودية، والمساعدة في تقديم ممارسات متسقة للموظفين، ودعم احتياجات القوى العاملة، والحفاظ على علاقات فعالة مع الموظفين.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذه الوظيفة؟
تتطلب الوظيفة درجة البكالوريوس، ويفضل أن تكون في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
ما هي المهارات الأساسية المطلوبة لشغل هذا المنصب؟
المهارات الأساسية تشمل التأثير، والتعاون، والقيادة، والمهارات الشخصية، والخبرة في الموارد البشرية (معرفة الموارد البشرية)، ومعرفة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP).
هل إتقان اللغة الإنجليزية ضروري؟
نعم، إتقان اللغة الإنجليزية بمهارات اتصال قوية هو أحد المتطلبات الأساسية لهذه الوظيفة.
العمل في الدمام
تُعد الدمام، كبرى مدن المنطقة الشرقية في المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب الكفاءات من مختلف التخصصات. تتميز المدينة بتركيزها على الصناعات النفطية والبتروكيماوية، بالإضافة إلى قطاعات الخدمات اللوجستية، النقل، والتجارة المزدهرة بفضل موقعها الاستراتيجي كميناء رئيسي. تعكس ثقافة العمل في الدمام التقاليد السعودية مع انفتاح متزايد على الممارسات العالمية، مما يخلق بيئة مهنية ديناميكية. يجد المهنيون في الدمام سوق عمل نشطًا، حيث تسعى الشركات الكبرى والصغرى على حد سواء إلى استقطاب المواهب المحلية والدولية. يوفر التنقل داخل المدينة تجربة مريحة نسبيًا، وتوفر الدمام لسكانها نمط حياة يجمع بين الحداثة والأصالة، مع توفر خيارات سكنية وترفيهية متنوعة.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.