مدير الموارد البشرية

الوصف

تم تصميم هذا الدور لمواطن سعودي يتمتع بخبرة مثبتة تتراوح من 5 إلى 8 سنوات في إدارة الموارد البشرية. سيعمل شريك الموارد البشرية كعامل تمكين رئيسي لوحدة أعمال (BU) تضم حوالي 150 موظفًا في مواقع متعددة، ويعمل عن كثب مع فريق الإدارة المحلي. تشمل المسؤوليات الأساسية تعزيز سياسات الموارد البشرية، وإدارة التعويضات والمزايا، وإدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية واللوائح الحكومية. سيكون هذا المنصب في الدمام، المملكة العربية السعودية المسؤوليات: - العمل كشريك أعمال للموارد البشرية لفريق الإدارة المحلية والعمل معهم كعامل تمكين للموارد البشرية لوحدة أعمال تضم قوة عاملة تتراوح من 150 موظفًا منتشرين في مواقع متعددة - تعزيز الموارد البشرية للمنظمة من خلال تخطيط وتنفيذ وتقييم سياسات وبرامج وممارسات علاقات الموظفين والموارد البشرية المصممة لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم ومكافأتهم بما يتماشى مع استراتيجية العمل الشاملة - إدارة أنظمة التعويضات والمزايا وإدارة الأداء وبرامج السلامة والترفيه وإدارة خطط التأمين الاجتماعي ذات الصلة بما يتماشى مع الأحكام القانونية / متطلبات قانون العمل السارية - أن يكون مسؤولاً عن التميز في خدمة الموارد البشرية لأصحاب المصلحة الداخليين للعمليات اليومية للموارد البشرية للموقع / البلد بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: الوقت والحضور، وتنسيق برامج الموارد البشرية، والتدريب، والتنسيق مع مزودي خدمات الموارد البشرية، والتقارير الشهرية - إدارة والخبرة في التعامل مع الجهات الحكومية وأن يكون على دراية بعمليات الأنظمة المختلفة، والبقاء على اطلاع دائم بالتغييرات في القواعد واللوائح الحكومية وشؤون التوظيف - إدارة البائعين والعقود من خلال المشتريات للخدمات في مجالات الموارد البشرية وإدارة التأشيرات والتأمين والنقل والإقامة والانتقال والاستعداد للسفر محليًا إلى المكاتب المعنية إذا لزم الأمر - أداء واجبات التوظيف الصعبة مثل تسوية النزاعات، وإدارة الإجراءات التأديبية، وتفسير قوانين العمل المحلية - تحديد الشواغر ودعم التوظيف مع ضمان أقصى قدر من الامتثال في مجالات سياسات نطاقات، وأحكام عقود العمل، والتأشيرات، والتعبئة، والالتحاق - تقديم المشورة للمديرين بشأن مسائل السياسة التنظيمية مثل تكافؤ فرص العمل والتحرش الجنسي والتوصية بالتغييرات اللازمة - العمل كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين للتعامل بفعالية مع الاستفسارات وتفسير وإدارة العقود والمساعدة في حل المشكلات - تحليل احتياجات التدريب لتصميم برامج تطوير الموظفين والتدريب والصحة والسلامة - الاحتفاظ بالسجلات وتجميع التقارير الإحصائية المتعلقة بالبيانات المتعلقة بالموظفين مثل التعيينات، والنقل، وتقييمات الأداء، ومعدلات الغياب وتطوير توصيات لتحسين سياسات وممارسات شؤون الموظفين في المنظمة - التحقيق في الحوادث الصناعية وتقديم تقارير عنها لشركات التأمين وتمثيل المنظمة في جلسات الاستماع والتحقيقات المتعلقة بشؤون الموظفين - إعداد ومتابعة الميزانيات والتوقعات لعمليات شؤون الموظفين - تزويد الموظفين المغادرين بمساعدة في التوظيف الخارجي أو الانتقال المؤهلات: - 5-8 سنوات من الخبرة المثبتة في إدارة الموارد البشرية - مؤهل متعلق بالموارد البشرية ميزة إضافية - يجب أن يكون على اطلاع دائم بقانون العمل وأفضل الممارسات ويجب أن يكون لديه معرفة وخبرة متقدمة في التعامل مع الحالات المعقدة المتعلقة بالموظفين والمتطلبات والخطط الحكومية - خبير في أنظمة الموارد البشرية ويمتلك مهارات اتصال / تأثير فعالة باللغتين العربية والإنجليزية - مهارات تحليلية وحل المشكلات جيدة وثقة في التعامل مع أصحاب المصلحة الكبار

ما ستقوم به

• • سيعمل شريك الموارد البشرية على تعزيز سياسات الموارد البشرية وإدارة علاقات الموظفين لوحدة أعمال تضم حوالي 150 موظفًا. تشمل المسؤوليات إدارة التعويضات والمزايا، وضمان الامتثال لقوانين العمل، ودعم مبادرات التوظيف والتدريب.

المتطلبات

يجب أن يتمتع المرشحون بخبرة مثبتة تتراوح من 5 إلى 8 سنوات في إدارة الموارد البشرية وأن يكونوا على دراية بقانون العمل وأفضل الممارسات. تعد مهارات الاتصال الفعالة باللغتين العربية والإنجليزية، جنبًا إلى جنب مع القدرات التحليلية القوية وحل المشكلات، ضرورية.