خبير تطوير رأس المال البشري / القوى العاملة في قطاع الإنشاءات

الوصف

نبحث عن خبير تطوير رأس المال البشري / القوى العاملة في قطاع الإنشاءات لدعم تصميم وتفصيل وتخطيط تنفيذ مبادرات القوى العاملة لقطاع الإنشاءات في دول مجلس التعاون الخليجي. سيقوم الخبير بالتحقق من صحة نتائج القطاع، وتحديد الأسباب الجذرية وراء تحديات القوى العاملة، وتقييم المبادرات الوطنية القائمة، وترجمة الحلول المقترحة إلى برامج جاهزة للتنفيذ مع عمليات واضحة، وحوكمة، ومؤشرات أداء رئيسية، وخرائط طريق للتسليم للجهات الحكومية ذات الصلة. المرشح المثالي لديه خبرة عميقة في القوى العاملة بقطاع الإنشاءات، وفهم قوي لأنظمة العمل والمهارات السعودية، وخبرة مثبتة في تشكيل برامج توطين القوى العاملة واسعة النطاق، والتعبئة، والتحقق من الكفاءات. ماذا ستفعل - التحقق من نتائج القوى العاملة في قطاع الإنشاءات وتشخيص الأسباب الجذرية وراء نقص العمالة، وفجوات التعبئة، وعدم تطابق المهارات - تقييم مبادرات القوى العاملة الحكومية والخاصة القائمة لتحديد الفجوات وفرص التحسين - تصميم برامج قوى عاملة جاهزة للتنفيذ بما في ذلك سير العمل، والحوكمة، ومؤشرات الأداء الرئيسية، وخرائط طريق التنفيذ - تطوير أطر الكفاءات، ومسارات الشهادات، وآليات التحقق من المهارات لعائلات وظائف الإنشاءات - دعم استراتيجيات التوطين في دول مجلس التعاون الخليجي بما في ذلك جذب المواهب، والاحتفاظ بها، وتطوير المسار الوظيفي - التنسيق مع الجهات الحكومية (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، صندوق تنمية الموارد البشرية، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، قوى، نطاقات، توطين، برنامج تطوير الصناعة الوطنية والخدمات اللوجستية) - تقديم استشارات الخبراء حول تخطيط القوى العاملة للمقاولين، والتعبئة، وتطوير رأس المال البشري - إعداد الوثائق والعروض التقديمية وحزم التسليم للمالكين الحكوميين - خبرة في تخطيط القوى العاملة في قطاع الإنشاءات وتعبئة العمالة - خبرة في التوطين والجذب والاحتفاظ في دول مجلس التعاون الخليجي - خلفية في شهادات المهارات والتحقق من الكفاءات - فهم قوي لنظام العمل في دول مجلس التعاون الخليجي (نطاقات، توطين، قوى، برنامج تطوير الصناعة الوطنية والخدمات اللوجستية، صندوق تنمية الموارد البشرية، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني) - قدرة مثبتة في تصميم وتنفيذ مبادرات القوى العاملة - مهارات قوية في إشراك أصحاب المصلحة والتنسيق الحكومي - قدرة متقدمة على تحليل الأسباب الجذرية وتطوير الحلول - 10+ سنوات من الخبرة في القوى العاملة في قطاع الإنشاءات، رأس المال البشري، أو تعبئة العمالة - خبرة في دول مجلس التعاون الخليجي (مفضلة بشدة) أنت مرشحنا المثالي إذا كان لديك - خبرة عميقة في تخطيط القوى العاملة في قطاع الإنشاءات وتعبئة العمالة - فهم قوي لأنظمة العمل في دول مجلس التعاون الخليجي، وسياسات التوطين، وأنظمة القوى العاملة - قدرة مثبتة على تصميم مبادرات القوى العاملة بحوكمة واضحة، ومؤشرات أداء رئيسية، وخطط تنفيذ - خبرة في تطوير أطر الكفاءات أو أنظمة الشهادات - القدرة على العمل مع أصحاب المصلحة الحكوميين، والجهات التنظيمية، وأصحاب العمل في قطاع الإنشاءات - مهارات تحليلية قوية للتحقق من النتائج وتطوير حلول قابلة للتنفيذ - مهارات اتصال وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة - القدرة على العمل في الموقع حسب الحاجة نقاط إضافية إذا كان لديك خبرة في - العمل الاستشاري للوزارات الحكومية أو الكيانات شبه الحكومية - تسليم مشاريع الإنشاءات أو إدارة القوى العاملة للمقاولين - تصميم أطر المراقبة، ولوحات المعلومات، وأنظمة التقارير - أنظمة التدريب المهني أو برامج التعليم الفني - إتقان اللغة العربية (مفضل) - برامج التحول واسعة النطاق أو برامج القوى العاملة الوطنية

ما ستقوم به

• • سيقوم الخبير بتشخيص تحديات القوى العاملة في قطاع الإنشاءات وتصميم برامج جاهزة للتنفيذ بما في ذلك الحوكمة ومؤشرات الأداء الرئيسية وخرائط طريق التنفيذ. كما سيقوم بالتنسيق مع الجهات الحكومية لدعم استراتيجيات التوطين وأطر التحقق من الكفاءات.

المتطلبات

يجب أن يتمتع المرشحون بخبرة تزيد عن 10 سنوات في تخطيط القوى العاملة في قطاع الإنشاءات، أو رأس المال البشري، أو تعبئة العمالة. يعد الفهم القوي لنظام العمل في دول مجلس التعاون الخليجي والقدرة المثبتة على التعامل مع أصحاب المصلحة الحكوميين أمرًا ضروريًا.

الأسئلة الشائعة