مدير الموارد البشرية

الوصف

نظرة عامة على الوظيفة: الراتب: 3,000 ريال سعودي - 4,000 ريال سعودي تبحث مجموعة أعمال متنوعة عن مدير موارد بشرية / مدير عام للموارد البشرية ذو خبرة عالية وقدرة على تأسيس وقيادة وتطوير وظيفة الموارد البشرية بأكملها عبر قطاعات أعمال متعددة. المرشح المثالي سيكون مسؤولاً عن بناء قسم الموارد البشرية من الألف إلى الياء، وتطوير استراتيجيات وسياسات وأطر عمل الموارد البشرية، مع ضمان التوافق مع أهداف العمل والنمو التنظيمي. يتطلب هذا الدور قائد موارد بشرية عملي يتمتع بخبرة قوية في التصميم التنظيمي، والتعويضات والمزايا، وأنظمة الموارد البشرية، وأطر التوظيف، والإشراف على الرواتب، وإدارة دورة حياة الموظف. سيلعب المرشح الناجح دورًا رئيسيًا في بناء بنية تحتية قابلة للتطوير للموارد البشرية تدعم نمو الأعمال والتميز التشغيلي وأداء الموظفين. المسؤوليات الرئيسية: استراتيجية الموارد البشرية وتأسيس القسم - تأسيس وبناء وظيفة الموارد البشرية، بما في ذلك الأنظمة وسير العمل والحوكمة ونماذج تشغيل الموارد البشرية. - تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف نمو الأعمال وتخطيط القوى العاملة. - بناء أطر عمل موارد بشرية قابلة للتطوير مناسبة لمجموعة أعمال متنوعة ذات وحدات أعمال متعددة. التصميم التنظيمي وهيكل القوى العاملة - تطوير وصيانة الهيكل التنظيمي للشركة ونموذج تخطيط القوى العاملة. - تصميم وتنفيذ تصنيف الوظائف وهندسة الوظائف والتسلسل الهرمي التنظيمي. - تطوير ومراجعة وتوحيد الأوصاف الوظيفية لجميع المناصب في جميع أنحاء المنظمة. - إنشاء أطر عمل تخطيط القوى العاملة وهياكل التوظيف لمختلف الأقسام ووحدات الأعمال. السياسات والإجراءات وحوكمة الموارد البشرية - تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية ودليل الموظف وأطر الحوكمة. - بناء وإدارة سياسات الإجازات وأنظمة الحضور وأطر ساعات العمل والإجراءات التأديبية ولوائح الموظفين. - ضمان امتثال الموارد البشرية لقانون العمل السعودي وأفضل ممارسات الموارد البشرية. التعويضات والمزايا والرواتب - تصميم وتنفيذ أطر التعويضات والمزايا، بما في ذلك هياكل الرواتب ومزايا الموظفين وأنظمة الحوافز. - الإشراف على أنظمة الرواتب وإدارة أطر معالجة الرواتب، وضمان الدقة والامتثال. - إنشاء نطاقات الرواتب ومستويات الوظائف ومقارنة التعويضات. التوظيف واستقطاب المواهب - بناء وتنفيذ استراتيجية التوظيف واستقطاب المواهب للشركة. - إنشاء عمليات التوظيف وقنوات التوظيف وأطر المقابلات ومنهجيات تقييم المرشحين. - تطوير مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل لجذب أفضل المواهب. - الإشراف على عمليات تأهيل القوى العاملة ودمج الموظفين. أنظمة الموارد البشرية وتخطيط موارد المؤسسات (ERP) - قيادة اختيار وتنفيذ وتحسين أنظمة تخطيط موارد المؤسسات للموارد البشرية / منصات أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS). - إدارة التحول الرقمي للموارد البشرية، بما في ذلك بيانات الموظفين وأنظمة الإجازات والحضور وتكامل الرواتب ولوحات معلومات التقارير. - ضمان إعداد تقارير الموارد البشرية والتحليلات وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) بشكل صحيح من خلال أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP). إدارة الأداء وتجربة الموظف - تطوير أطر إدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وأنظمة التقييم وبرامج تطوير الموظفين. - تصميم استراتيجيات مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم. - إنشاء أطر للترقيات والتخطيط للخلافة والتطوير الوظيفي. المؤهلات والخبرة: - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التطوير التنظيمي أو مجال ذي صلة (يفضل بشدة درجة الماجستير أو شهادات الموارد البشرية). - خبرة لا تقل عن 8-12 عامًا في الموارد البشرية التقدمية، بما في ذلك الخبرة القيادية في بناء أقسام الموارد البشرية أو بيئات التحول. - خبرة مثبتة في تأسيس أقسام الموارد البشرية وأنظمتها وسياساتها وأطر الحوكمة. - خبرة قوية في التصميم التنظيمي والرواتب والتعويضات والمزايا والأوصاف الوظيفية وعمليات الموارد البشرية. - خبرة عملية في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات للموارد البشرية / أنظمة إدارة الموارد البشرية (SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Zoho People, Odoo HR, Microsoft Dynamics, Menaitech, أو ما شابه ذلك). - فهم قوي لقانون العمل السعودي ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية. - يفضل بشدة الخبرة في المجموعات المتنوعة أو المنظمات متعددة الأعمال. المهارات والكفاءات الرئيسية: - قدرات قيادية قوية وبناء الأقسام. - مهارات تنظيمية وتفكير استراتيجي عالية. - خبرة قوية في تطوير السياسات وتحسين العمليات. - مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل. - قدرات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات. - القدرة على بناء أنظمة موارد بشرية قابلة للتطوير من الألف إلى الياء. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): - التأسيس الناجح لقسم وأنظمة الموارد البشرية. - استكمال وتنفيذ سياسات وأطر الموارد البشرية. - دقة الرواتب وحسن توقيتها. - كفاءة الاحتفاظ بالموظفين والتوظيف. - نجاح تنفيذ تخطيط موارد المؤسسات وأتمتة عمليات الموارد البشرية. - استكمال الهيكل التنظيمي والأوصاف الوظيفية. - رضا الموظفين وجودة خدمة الموارد البشرية.

ما ستقوم به

• • سيقوم مدير الموارد البشرية بتأسيس وبناء وظيفة الموارد البشرية، بما في ذلك الأنظمة وسير العمل والحوكمة. وسيقومون بتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف نمو الأعمال والإشراف على مختلف عمليات الموارد البشرية.

المتطلبات

يجب أن يكون لدى المرشحين درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، مع خبرة لا تقل عن 8-12 عامًا في الموارد البشرية التقدمية. الخبرة القوية في التصميم التنظيمي والرواتب وأنظمة الموارد البشرية ضرورية.

التعليم المطلوب

• درجة البكالوريوس

الأسئلة الشائعة