وظائف بلس — أخصائي إدارة التغيير والتدريب
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
أخصائي إدارة التغيير والتدريب
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Change Management & Training Specialist Eram Talent
مقارنة الرواتب
تقديري ~16,000 ريال سعودي
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
نحن نبحث عن أخصائي متمرس في إدارة التغيير والتدريب لدعم مبادرات التحول التنظيمي وتحسين الأعمال والتغيير التشغيلي ضمن بيئة صناعية واسعة النطاق. سيكون الدور مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير، وخطط إشراك أصحاب المصلحة، وأنشطة الاتصال، وبرامج التدريب لضمان التبني الناجح للعمليات والأنظمة والتقنيات والسياسات والمبادرات التنظيمية الجديدة. سيعمل المرشح الناجح بشكل وثيق مع القيادة وفرق المشروع وخبراء الموضوع والموظفين لتقييم تأثيرات التغيير، وإدارة المقاومة، وبناء الجاهزية التنظيمية، وضمان امتلاك الموظفين للمعرفة والقدرات المطلوبة للانتقال بنجاح إلى طرق عمل جديدة. المسؤوليات الرئيسية - تطوير وتنفيذ خطط شاملة لإدارة التغيير لمبادرات التحول التنظيمي والرقمي والتشغيلي وتحول الأعمال. - إجراء تقييمات تأثير التغيير لتحديد كيفية تأثير التغييرات على الموظفين والعمليات والأدوار والأنظمة وعمليات الأعمال. - تطوير استراتيجيات إشراك أصحاب المصلحة وخطط الاتصال المتوافقة مع أهداف المشروع والأهداف التنظيمية. - تحديد المقاومة المحتملة للتغيير وتطوير استراتيجيات التخفيف والمشاركة المناسبة. - تقييم الجاهزية التنظيمية وتطوير خطط العمل لتحسين تبني التغيير. - العمل عن كثب مع مديري المشاريع وقادة الأعمال وخبراء الموضوع والفرق الوظيفية طوال دورة حياة التغيير. - تطوير وتقديم برامج تدريبية وورش عمل وجلسات توعية وجلسات إحاطة لدعم التغيير التنظيمي. - إجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA) بناءً على متطلبات العمل، وفجوات الكفاءة، والتغييرات التنظيمية القادمة. - تطوير المواد التدريبية والعروض التقديمية وأدلة المستخدم والكتيبات والإجراءات والأسئلة الشائعة وموارد التعلم الأخرى. - التنسيق مع خبراء الموضوع لضمان أن محتوى التدريب يعكس بدقة العمليات والأنظمة والإجراءات والمتطلبات التشغيلية الجديدة. - تسهيل جلسات التدريب بقيادة المدرب والتدريب الافتراضي للموظفين وأصحاب المصلحة. - دعم تطوير وتنفيذ برامج تدريب المدربين عند الحاجة. - مراقبة مشاركة التدريب، ونقل المعرفة، وتطوير الكفاءات، وتبني الموظفين. - جمع الملاحظات من الموظفين وأصحاب المصلحة ودمج النتائج في مبادرات التحسين المستمر. - إنشاء وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية لتبني التغيير، والجاهزية، واكتمال التدريب، والفعالية. - إعداد تقارير مرحلية منتظمة ولوحات معلومات وعروض تقديمية للإدارة. - دعم أنشطة ما بعد التنفيذ لضمان التبني المستمر للعمليات والأنظمة والممارسات التنظيمية الجديدة. - تطوير مواد الاتصال بما في ذلك الإعلانات والنشرات الإخبارية والعروض التقديمية وحملات التوعية وتحديثات التغيير. - ضمان توافق أنشطة التغيير والتدريب مع السياسات والإجراءات والمعايير والأهداف التجارية للمنظمة. - الاحتفاظ بالوثائق المناسبة وسجلات التدريب وسجلات الحضور والتقييمات ومخرجات إدارة التغيير. المؤهلات المطلوبة - درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، التطوير التنظيمي، الإدارة، التعليم، علم النفس، تكنولوجيا المعلومات، أو تخصص ذي صلة. - 5+ سنوات من الخبرة ذات الصلة في إدارة التغيير، التطوير التنظيمي، التعلم والتطوير، التدريب، أو الأدوار المتعلقة بالتحول. - يفضل بشدة الخبرة في العمل ضمن بيئات صناعية واسعة النطاق، أو الطاقة، أو النفط والغاز، أو الهندسة، أو غيرها من البيئات التشغيلية المعقدة. - خبرة مثبتة في دعم التحول التنظيمي، تحسين العمليات التجارية، التحول الرقمي، تنفيذ الأنظمة، أو مبادرات التغيير التشغيلي. - خبرة قوية في تطوير وتقديم برامج تدريب احترافية. - خبرة في إجراء تحليل احتياجات التدريب وتطوير برامج تدريب قائمة على الكفاءة. - مهارات قوية في إشراك أصحاب المصلحة والتواصل عبر مستويات تنظيمية مختلفة. - مهارات ممتازة في العرض التقديمي، التيسير، العلاقات الشخصية، والتأثير. - مهارات قوية في التواصل الكتابي والشفوي باللغة الإنجليزية. - إتقان برامج Microsoft Office، وخاصة PowerPoint و Excel و Word. الشهادات المفضلة - شهادة Prosci في إدارة التغيير - CCMP – أخصائي إدارة التغيير المعتمد - شهادة APMG في إدارة التغيير - PMP / شهادة إدارة المشاريع - CIPD - ATD / CPTD - شهادات ذات صلة بالتعلم والتطوير أو التطوير التنظيمي
ما ستقوم به
- • سيقوم الأخصائي بتطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة لإدارة التغيير والتدريب لدعم مبادرات التحول التنظيمي والرقمي والتشغيلي.
- • سيسهل إشراك أصحاب المصلحة، ويجري تحليلات لاحتياجات التدريب، ويراقب مقاييس التبني لضمان الانتقال الناجح إلى العمليات والأنظمة الجديدة.
المتطلبات
يجب أن يحمل المرشحون درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة ويمتلكون خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة التغيير أو التطوير التنظيمي ضمن بيئات صناعية معقدة. تتطلب الوظيفة مهارات قوية في التيسير والتواصل والتحليل، بالإضافة إلى إتقان برامج Microsoft Office والشهادات المهنية ذات الصلة.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في قيادة مبادرات التغيير الكبيرة وكيف تعاملت مع مقاومة التغيير في بيئات صناعية معقدة.
سلط الضوء على قدرتك على تصميم وتقديم برامج تدريبية فعالة، مع أمثلة محددة لتحليلات احتياجات التدريب التي أجريتها.
أظهر مهاراتك في التواصل وإشراك أصحاب المصلحة، وقدم أمثلة على كيفية بناء العلاقات مع مختلف المستويات التنظيمية.
كن مستعدًا لمناقشة معرفتك بأطر إدارة التغيير مثل Prosci أو APMG، وكيف طبقتها عمليًا.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير إدارة التغيير
أخصائي إدارة التغيير والتدريب
مدير التطوير التنظيمي
مستشار تحول الأعمال
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لأخصائي إدارة التغيير والتدريب؟
الدور الرئيسي هو دعم مبادرات التحول التنظيمي وتحسين الأعمال والتغيير التشغيلي من خلال تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير، وخطط إشراك أصحاب المصلحة، وأنشطة الاتصال، وبرامج التدريب لضمان التبني الناجح للعمليات والأنظمة والتقنيات والسياسات والمبادرات التنظيمية الجديدة.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
تتطلب الوظيفة درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، التطوير التنظيمي، الإدارة، التعليم، علم النفس، تكنولوجيا المعلومات، أو تخصص ذي صلة.
كم سنة من الخبرة مطلوبة؟
مطلوب 5 سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة في إدارة التغيير، التطوير التنظيمي، التعلم والتطوير، التدريب، أو الأدوار المتعلقة بالتحول.
ما هي بعض الشهادات المفضلة لهذا الدور؟
تشمل الشهادات المفضلة شهادة Prosci في إدارة التغيير، CCMP – أخصائي إدارة التغيير المعتمد، شهادة APMG في إدارة التغيير، PMP / شهادة إدارة المشاريع، CIPD، ATD / CPTD، وشهادات ذات صلة بالتعلم والتطوير أو التطوير التنظيمي.
أين يقع مقر هذه الوظيفة؟
تقع هذه الوظيفة في الخفجي، المملكة العربية السعودية.
العمل في الخفجي
العمل في الخفجي، الواقعة في المنطقة الشرقية بالمملكة العربية السعودية، يقدم تجربة فريدة تتسم بالتركيز على قطاعات حيوية. تشتهر المدينة بكونها مركزاً مهماً للصناعات المرتبطة بالنفط والغاز، مما يجذب مجموعة متنوعة من المهنيين والخبرات في هذه المجالات. البيئة العملية هنا تميل إلى أن تكون منظمة ومهنية، مع التركيز على الكفاءة والالتزام بالمعايير الصناعية. سوق العمل في الخفجي يستفيد من قربها من الحدود الكويتية، مما يضيف ديناميكية خاصة للتبادل التجاري والفرص الاقتصادية. الشركات الكبرى العاملة في قطاع الطاقة هي من أبرز أصحاب العمل، إلى جانب الشركات الداعمة للخدمات اللوجستية والصناعية. الحياة في الخفجي تتسم بالهدوء النسبي مقارنة بالمدن الكبرى، وتوفر بيئة معيشية مناسبة للعاملين وعائلاتهم، مع سهولة التنقل داخل المدينة.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.