وظائف بلس — أخصائي تطوير تنظيمي
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
أخصائي تطوير تنظيمي
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
OD Specialists Advanced Petrochemical Company
مقارنة الرواتب
تقديري ~14,000 ريال سعودي
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
الغرض: أخصائي التطوير التنظيمي مسؤول عن دعم وظيفة الموارد البشرية من خلال إدارة مبادرات التطوير التنظيمي، وتحليل بيانات القوى العاملة، وإدارة برامج مزايا الموظفين. يضمن هذا الدور إعداد تقارير دقيقة، وتخطيط فعال للقوى العاملة، واتخاذ قرارات مبنية على البيانات من خلال SAP SuccessFactors، مما يعزز الأداء التنظيمي وتجربة الموظف. وصف موجز للوظيفة: - تطوير وصيانة لوحات معلومات الموارد البشرية لتتبع المقاييس الرئيسية مثل عدد الموظفين، ومعدل الدوران، واستخدام المزايا، وأداء الميزانية. - إنشاء تقارير وتحليلات لدعم مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية واتخاذ القرارات التنفيذية. - دعم تحديثات الهيكل التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وضمان إدارة البيانات الدقيقة داخل SAP SuccessFactors. - إدارة إنشاء الوظائف، ونقل الموظفين، والحفاظ على خطوط التقارير من خلال SAP SuccessFactors لضمان سلامة البيانات وحوكمتها. - إعداد وتوحيد بيانات ترقيات الموظفين، وزيادات الاستحقاق، وتعديلات الرواتب. - دعم إدارة المزايا وإعداد حزم NRC بما يتماشى مع سياسات الشركة وقيود الميزانية. - المساعدة في إعداد ميزانية القوى العاملة، ومراقبة الاستخدام، وتقديم تحليل التباين. - إعداد والتحقق من برامج المكافآت والحوافز المتوافقة مع معايير الأداء. - ضمان التقديم في الوقت المناسب لتقارير الموارد البشرية، والتدقيقات، ومتطلبات الامتثال (HCIS، RC، الاستبيانات، إلخ). - إجراء تنقية البيانات، وضمان دقة سجلات الموظفين داخل SAP SuccessFactors، ودعم التحسينات المستمرة لعمليات الموارد البشرية. التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، المالية، أو مجال ذي صلة. الخبرة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة في التطوير التنظيمي، تحليلات الموارد البشرية، أو إدارة المزايا. المهارات والكفاءات: - التفكير التحليلي – القدرة على تفسير البيانات، وتحديد الاتجاهات، ودعم اتخاذ القرارات - التواصل – مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتنسيق عبر الأقسام - الانتباه للتفاصيل – يضمن الدقة في البيانات، والتقارير، ومعاملات الموارد البشرية - خبرة في أنظمة الموارد البشرية – خبرة عملية قوية في SAP SuccessFactors ومنصات HRIS - تصور البيانات – إتقان Power BI، Excel، وأدوات إعداد التقارير - التخطيط والتنظيم – قدرة قوية في تخطيط القوى العاملة والميزنة - السرية والنزاهة – يحافظ على معايير أخلاقية عالية في التعامل مع البيانات الحساسة - العمل الجماعي والتعاون – يعمل بفعالية مع الفرق متعددة الوظائف - الوعي بالامتثال – يضمن الالتزام بالسياسات واللوائح والإجراءات
ما ستقوم به
- • - يدير أخصائي التطوير التنظيمي مبادرات التطوير التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة مزايا الموظفين. وهو مسؤول عن صيانة لوحات معلومات الموارد البشرية وضمان سلامة البيانات داخل SAP SuccessFactors لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
المتطلبات
يجب على المرشحين الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، المالية، أو مجال ذي صلة. مطلوب خبرة لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة في التطوير التنظيمي، تحليلات الموارد البشرية، أو إدارة المزايا.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، المالية، أو مجال ذي صلة.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعرض مبادرات التطوير التنظيمي التي قمت بإدارتها وكيف ساهمت في تحسين الأداء التنظيمي في أدوارك السابقة.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك مع SAP SuccessFactors وكيف استخدمتها لإدارة بيانات الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة.
سلط الضوء على مهاراتك التحليلية وقدرتك على تفسير البيانات لتقديم رؤى تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
أظهر فهمك لسياسات الشركة وقيود الميزانية المتعلقة بإدارة المزايا وإعداد حزم NRC.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير تطوير تنظيمي
أخصائي تطوير تنظيمي
مدير تحليلات الموارد البشرية
شريك أعمال الموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
ما هو الغرض الرئيسي لدور أخصائي التطوير التنظيمي؟
الغرض الرئيسي لدور أخصائي التطوير التنظيمي هو دعم وظيفة الموارد البشرية من خلال إدارة مبادرات التطوير التنظيمي، وتحليل بيانات القوى العاملة، وإدارة برامج مزايا الموظفين، مما يضمن إعداد تقارير دقيقة وتخطيط فعال للقوى العاملة واتخاذ قرارات مبنية على البيانات.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب هذا الدور درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، المالية، أو مجال ذي صلة.
ما هي الخبرة المطلوبة لوظيفة أخصائي التطوير التنظيمي؟
مطلوب خبرة لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة في التطوير التنظيمي، تحليلات الموارد البشرية، أو إدارة المزايا.
ما هي بعض المهارات والكفاءات الرئيسية المطلوبة لهذا الدور؟
تشمل المهارات والكفاءات الرئيسية التفكير التحليلي، والتواصل، والانتباه للتفاصيل، والخبرة في أنظمة الموارد البشرية (خاصة SAP SuccessFactors)، وتصور البيانات (Power BI، Excel)، والتخطيط والتنظيم، والسرية والنزاهة، والعمل الجماعي والتعاون، والوعي بالامتثال.
العمل في الجبيل
الجبيل، الواقعة على الساحل الشرقي للمملكة العربية السعودية، تُعرف بكونها مركزًا صناعيًا حيويًا، خاصة في قطاعات البتروكيماويات والتصنيع الثقيل. تجذب المدينة المهنيين الباحثين عن فرص في هذه المجالات، وتتميز ببيئة عمل منظمة وموجهة نحو الإنتاجية. يغلب على ثقافة العمل هنا التركيز على الكفاءة والالتزام بالمعايير الدولية، نظرًا لوجود العديد من الشركات الكبرى والمشاريع الضخمة. توفر المدينة بنية تحتية متطورة تدعم الحياة المهنية والشخصية، مع خيارات سكنية ومرافق خدمية متنوعة. التنقل داخل الجبيل عادة ما يكون مريحًا، وتُعد المدينة وجهة مثالية للمتخصصين في الهندسة والعمليات الصناعية وإدارة المشاريع.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.