وظائف بلس — منسق تطوير المواهب
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
منسق تطوير المواهب
دوام في المكتبتتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Talent Development coordinator
مقارنة الرواتب
EGP 5k – EGP 9kثقة متوسطة · EGP 5,000/شهرياً – EGP 9,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
- تطوير المواهب
- الموارد البشرية
- مهارات تنظيمية
- تواصل
- مهارات التعامل مع الآخرين
- أنظمة إدارة التعلم
- تحليل البيانات
- إعداد التقارير البيانية
الوصف
نحن نبحث عن منسق تطوير المواهب ذو تنظيم عالٍ وكفاءة للانضمام إلى فريقنا في الإسكندرية، مصر. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن دعم تصميم وتنفيذ وتقييم برامج تطوير المواهب التي تعزز مهارات الموظفين وتدفع النمو التنظيمي. - المساعدة في إنشاء وتنسيق برامج التدريب وورش العمل ومبادرات التعلم - إدارة نظام إدارة التعلم (LMS) والحفاظ على سجلات تدريب دقيقة - التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد فجوات المهارات وتطوير حلول تدريب مستهدفة - جدولة وتنسيق الدورات التدريبية، بما في ذلك اللوجستيات وإعداد المواد - إجراء تقييمات الاحتياجات وجمع الملاحظات لتحسين فعالية التدريب - إعداد تقارير عن مقاييس التدريب ونتائج البرنامج - دعم عملية الإعداد للموظفين الجدد - المساعدة في تطوير خطط التطوير الوظيفي ومبادرات تخطيط التعاقب - البقاء على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في تطوير المواهب - المساهمة في إنشاء مواد تدريبية ومحتوى تعليم إلكتروني المؤهلات بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة 2-3 سنوات من الخبرة في تطوير المواهب أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية مهارات اتصال وتواصل ممتازة إتقان برامج الموارد البشرية وأنظمة إدارة التعلم (LMS) القدرة على تحليل البيانات وإعداد التقارير مهارات إدارة المشاريع معرفة بأفضل الممارسات والاتجاهات في تطوير المواهب فهم مبادئ تعلم الكبار خبرة في منصات التعلم الإلكتروني وأدوات تطوير المحتوى القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني في بيئة سريعة الوتيرة شهادات الموارد البشرية (مثل SHRM-CP، PHR) مفضلة
ما ستقوم به
- • سيدعم منسق تطوير المواهب تصميم وتنفيذ وتقييم برامج تطوير المواهب. تشمل المسؤوليات إدارة لوجستيات التدريب، وإجراء تقييمات الاحتياجات، والتعاون مع رؤساء الأقسام لمعالجة فجوات المهارات.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة وسنتين إلى ثلاث سنوات من الخبرة في تطوير المواهب أو الموارد البشرية. المهارات التنظيمية القوية، والكفاءة في برامج الموارد البشرية، ومعرفة مبادئ تعلم الكبار ضرورية.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
نسبة التوافق14%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة تجربتك في دعم برامج تطوير المواهب وإدارة أنظمة إدارة التعلم (LMS).
سلط الضوء على مهاراتك التنظيمية وقدرتك على تنسيق الدورات التدريبية وإدارة اللوجستيات.
كن مستعدًا لمشاركة أمثلة عن كيفية تحديدك لفجوات المهارات وتطوير حلول تدريب مستهدفة.
أظهر معرفتك بأفضل ممارسات تطوير المواهب واتجاهات الصناعة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
أخصائي تطوير المواهب
منسق تطوير المواهب
مدير التعلم والتطوير
شريك أعمال الموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمنسق تطوير المواهب؟
الدور الرئيسي هو دعم تصميم وتنفيذ وتقييم برامج تطوير المواهب التي تعزز مهارات الموظفين وتدفع النمو التنظيمي.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب المنصب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، وسنتين إلى ثلاث سنوات من الخبرة في تطوير المواهب أو الموارد البشرية.
أين يقع هذا المنصب؟
يقع هذا المنصب في الإسكندرية، مصر.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.