وظائف بلس — أخصائي أول إدارة التغيير II
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
أخصائي أول إدارة التغيير II
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Senior Specialist, Change Management II Maaden
مقارنة الرواتب
تقديري SAR 18,000-30,000 شهريًا
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
تعلن شركة معادن عن وظيفة أخصائي أول إدارة التغيير II في الرياض. يتولى شاغل الوظيفة قيادة وتنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير والاتصال لمبادرات التحول، والعمل في بيئة سريعة الوتيرة.
ما ستقوم به
- • قيادة وتنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير والاتصال لمبادرات التحول.
- • تصميم وتنفيذ خطط متكاملة لإدارة التغيير والاتصال لمبادرات متعددة بالتوازي.
- • ترجمة التحولات التجارية المعقدة إلى رسائل واضحة وجذابة لمختلف الجماهير.
- • تطوير مواد اتصال عالية الجودة (حملات، رسائل قيادية، سرد قصصي، علامة تجارية داخلية).
- • العمل في بيئة مرنة قائمة على الدورات المتكررة (sprint-based) مع أوقات استجابة سريعة.
- • إدارة حملات متعددة في وقت واحد (على غرار التعامل مع العملاء في الوكالات).
- • تحديد أولويات الطلبات المتنافسة والتسليم تحت المواعيد النهائية الضيقة.
- • العمل كمستشار موثوق به لكبار أصحاب المصلحة وقادة المشاريع.
- • التعامل مع المواقف عالية الضغط والمتطلبات الغامضة والتغييرات في اللحظة الأخيرة.
- • مواءمة الرسائل عبر الوظائف لضمان الاتساق والوضوح.
- • مراقبة تبني التغيير ومستويات المشاركة وفعالية الاتصال.
- • تعديل الاستراتيجيات ديناميكيًا بناءً على الملاحظات والبيانات.
- • دعم ترسيخ السلوكيات الجديدة المتوافقة مع "فريق معادن".
المتطلبات
تتطلب وظيفة أخصائي أول إدارة التغيير II في معادن الحصول على درجة البكالوريوس في تخصصات مثل الاتصالات، إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، ويفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة في إدارة التغيير (مثل Prosci أو ADKAR). يجب أن يمتلك المرشح خبرة تتراوح بين 6 إلى 8 سنوات في إدارة التغيير، الاتصالات الداخلية، أو الاستشارات، مع خبرة مثبتة في العمل ضمن بيئات سريعة الوتيرة مثل وكالات التسويق أو الشركات الاستشارية. كما يُشترط وجود خبرة في إدارة أصحاب المصلحة والمشاريع المتعددة في آن واحد، ودعم مبادرات التحول واسعة النطاق أو التغيير الثقافي. يتوجب على المتقدم امتلاك مهارات اتصال وسرد قصص استثنائية، القدرة على تبسيط المعلومات المعقدة، ومهارات قوية في إدارة المشاريع والوقت تحت الضغط، بالإضافة إلى المرونة والقدرة على الأداء تحت الضغط.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس في الاتصالات، إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
- شهادة في إدارة التغيير (مثل Prosci, ADKAR) مفضلة.
نسبة التوافق20%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة تجربتك في قيادة مبادرات إدارة التغيير المعقدة وكيف قمت بتكييف استراتيجياتك في بيئات سريعة الوتيرة.
قدم أمثلة محددة عن كيفية ترجمة التحولات التجارية المعقدة إلى رسائل واضحة وجذابة لمختلف الجماهير.
كن مستعدًا لشرح منهجيتك في إدارة أصحاب المصلحة المتعددين وكيف تتعامل مع المتطلبات الغامضة أو التغييرات المفاجئة.
سلط الضوء على شهاداتك في إدارة التغيير (مثل Prosci أو ADKAR) وكيف طبقتها عمليًا.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
يمكن لأخصائي أول إدارة التغيير في معادن أن يتطور إلى أدوار قيادية عليا مثل مدير إدارة التغيير أو مدير الاتصالات المؤسسية، حيث يتولى مسؤوليات أوسع في تشكيل الاستراتيجيات التنظيمية. مع الخبرة المكتسبة في قيادة مبادرات التحول الكبرى وإدارة فرق متعددة، يمكن للمتخصص أن ينتقل إلى مناصب استشارية داخلية أو خارجية، أو يتخصص في مجالات مثل التطوير التنظيمي أو إدارة المواهب. يتيح العمل في بيئة ديناميكية مثل معادن فرصًا مستمرة للتعلم والتكيف مع أحدث الممارسات في إدارة التغيير والاتصال، مما يدعم النمو المهني المستمر والتأثير على نطاق أوسع داخل المنظمة وفي القطاع.
الأسئلة الشائعة
ما هو المسمى الوظيفي لهذه الفرصة؟
المسمى الوظيفي هو "أخصائي أول إدارة التغيير II".
أين يقع مقر العمل لهذه الوظيفة؟
مقر العمل لهذه الوظيفة في مدينة الرياض، المملكة العربية السعودية.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة؟
يتطلب الدور درجة البكالوريوس في الاتصالات، إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة، ويفضل الحصول على شهادة في إدارة التغيير (مثل Prosci أو ADKAR).
ما هي الخبرة المطلوبة لهذه الوظيفة؟
تتطلب الوظيفة 6-8 سنوات من الخبرة في إدارة التغيير، الاتصالات الداخلية، أو الاستشارات، مع خبرة في بيئات العمل سريعة الوتيرة وإدارة أصحاب المصلحة والمشاريع المتعددة.
ما هي المهام الرئيسية لأخصائي أول إدارة التغيير؟
تشمل المهام الرئيسية قيادة وتنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير والاتصال، تصميم خطط التغيير والاتصال، تطوير مواد الاتصال، العمل في بيئات مرنة، إدارة حملات متعددة، وتقديم المشورة لكبار أصحاب المصلحة.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.