وظائف بلس — أخصائي موارد بشرية أول
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
أخصائي موارد بشرية أول
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Senior HR Generalist Naphora Games Group
مقارنة الرواتب
تقديري ~16,000 ريال سعودي
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
في مجموعة ألعاب نافورا، نحن نبني أكثر من مجرد ألعاب، نحن نبني فريقًا عالميًا من الأشخاص الطموحين والمدفوعين الذين يتوقون للتعلم والتجربة ورفع مستوى الجيل القادم من الألعاب. نتعاون بصراحة، ونتحرك بسرعة، ونتحدى أنفسنا كل يوم للبناء بشكل أفضل وأكثر ذكاءً وأسرع. هدفنا هو إنشاء ألعاب عالمية المستوى يحبها ويتذكرها اللاعبون في جميع أنحاء العالم. إذا كنت تزدهر في بيئة عالية الأداء تعتمد على الملكية وترغب في إحداث تأثير حقيقي، فستكون مناسبًا تمامًا لنا. ملخص الدور هذه فرصة رائعة لامتلاك وتشكيل وظيفة الأفراد والثقافة في نافورا، بالاعتماد على الأسس الموجودة بالفعل ومواصلة تطوير الوظيفة مع نمو الشركة. إنه دور عام واسع وعملي يغطي دورة حياة الموظف الكاملة، بما في ذلك استقطاب المواهب، والأداء، وتخطيط القوى العاملة، والتعلم والتطوير، والثقافة، وتجربة الموظف، والامتثال، وعمليات الأفراد اليومية. ستعمل عن كثب مع القيادة والمديرين للتأكد من أن لدينا الأشخاص والهياكل والدعم المناسبين، مع الاستمرار في بناء وتحسين ممارسات الأفراد لدينا مع نمو نافورا. المسؤوليات الأفراد والأداء والتطوير - الشراكة مع القيادة والمديرين بشأن أولويات الأفراد والتحديات والقرارات - امتلاك دورة إدارة الأداء والتقييم، بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات الأداء، والملاحظات، وخطط التطوير، وتحسين الأداء - بناء وصيانة مصفوفات المواهب لتقييم الأداء والإمكانات والمواهب الرئيسية واحتياجات التطوير عبر الفرق - قيادة مراجعات المواهب، والتطوير الوظيفي، وتخطيط التعاقب، ومبادرات مشاركة الموظفين - تحديد احتياجات التعلم والتطوير وتنسيق فرص التدريب والتطوير ذات الصلة - دعم علاقات الموظفين وكن نقطة اتصال موثوقة للموظفين والمديرين - المساعدة في تعزيز ثقافة الشركة والتواصل والمساءلة وطرق العمل القوى العاملة والمواهب - الشراكة مع القيادة في تخطيط القوى العاملة، وعدد الموظفين، وهياكل الفريق، واحتياجات المواهب المستقبلية - تحديد فجوات المهارات والقدرات وترجمة احتياجات العمل إلى أولويات التوظيف - امتلاك عملية التوظيف الشاملة عبر الأدوار الفنية والإبداعية والمنتجات والتسويق والتشغيلية - إدارة المصادر، والفرز، والمقابلات، وتجربة المرشح، والعروض، والإغلاق - بناء خطوط أنابيب المواهب لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية - دعم مراجعات التعويضات، والمقارنة المعيارية، والترقيات، وقرارات المواهب الأخرى عمليات الأفراد والامتثال - امتلاك عمليات الموارد البشرية والأفراد اليومية عبر دورة حياة الموظف - إدارة الإعداد، وإنهاء الخدمة، والعقود، وتغييرات الموظفين، والإجازات، وفترات الاختبار، وسجلات الأفراد - تنسيق ترتيبات التوظيف والمقاولين عبر مواقع مختلفة - الحفاظ على سياسات ووثائق وعمليات الأفراد وضمان الامتثال لمتطلبات التوظيف ذات الصلة - الحفاظ على بيانات دقيقة للموظفين والقوى العاملة وتقديم رؤى ذات صلة للقيادة - البحث عن طرق لتبسيط وتحسين عمليات الأفراد مع نمو الشركة النجاح يبدو كالتالي - بناء وظيفة أفراد يثق بها الموظفون والمديرون والقيادة - وجود المواهب وهياكل الفريق المناسبة لدعم العمل - إجراء تقييمات ومراجعات مواهب فعالة توفر رؤية واضحة للأداء والإمكانات واحتياجات التطوير - إنشاء ثقافة عالية الأداء بتوقعات واضحة وملاحظات منتظمة وفرص تطوير - توظيف وتطوير أشخاص أقوياء يرفعون المستوى في جميع أنحاء المنظمة - إدارة عمليات الأفراد اليومية الموثوقة والمتوافقة - بناء عمليات أفراد عملية يمكن أن تتوسع مع الشركة دون إضافة بيروقراطية غير ضرورية المؤهلات - 6+ سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، أو الأفراد والثقافة، أو دور أخصائي أفراد أول - يفضل الخبرة في الألعاب والتكنولوجيا والشركات الناشئة والفرق الدولية - خبرة عامة قوية في استقطاب المواهب، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، وعلاقات الموظفين، وتخطيط القوى العاملة، وعمليات الأفراد - خبرة في إدارة تقييمات الأداء، ومراجعات المواهب، ومصفوفات المواهب - خبرة في العمل عن كثب مع المديرين والقيادة العليا - فهم قوي لدورة حياة الموظف الكاملة والامتثال للموارد البشرية - خبرة في بناء وتحسين سياسات وعمليات وممارسات الأفراد - حكم جيد وثقة في التعامل مع مسائل الأفراد الحساسة والمعقدة - مهارات قوية في التواصل والتنظيم وإدارة أصحاب المصلحة - موجه نحو الأشخاص، ودود، ومتحمس، مع القدرة على بناء علاقات قوية وثقة عبر الشركة - يجيد اللغتين الإنجليزية والعربية إذا كان هذا الدور يثيرك وكنت مستعدًا للمساعدة في تشكيل مستقبل تطوير الألعاب في نافورا، فنحن نشجعك على التقديم.
ما ستقوم به
- • سيتولى أخصائي الموارد البشرية الأول مسؤولية تشكيل وظيفة الأفراد والثقافة، وإدارة دورة حياة الموظف الكاملة بما في ذلك استقطاب المواهب، وإدارة الأداء، وتخطيط القوى العاملة.
- • سيتعاونون مع القيادة لبناء ممارسات موارد بشرية قابلة للتطوير، وتعزيز ثقافة عالية الأداء، وضمان الامتثال التشغيلي.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين أكثر من 6 سنوات من الخبرة في أدوار الموارد البشرية أو الأفراد والثقافة، مع خلفية قوية في الوظائف العامة وبيئات الفرق الدولية. مطلوب إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية، بالإضافة إلى القدرة المثبتة على إدارة مسائل الأفراد المعقدة وبناء علاقات موثوقة.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في بناء وتشكيل وظيفة الأفراد والثقافة، مع التركيز على كيفية مساهمتك في نمو الشركة.
كن مستعدًا لتقديم أمثلة محددة عن كيفية إدارتك لدورة حياة الموظف الكاملة، بما في ذلك استقطاب المواهب وإدارة الأداء وتخطيط القوى العاملة.
سلط الضوء على مهاراتك في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة، وكيف عملت عن كثب مع القيادة والمديرين في أدوار سابقة.
أظهر فهمك لثقافة الألعاب والتكنولوجيا، وكيف يمكنك تطبيق خبرتك في بيئة سريعة التغير مثل Naphora Games Group.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير الموارد البشرية
أخصائي موارد بشرية أول
مدير الأفراد والثقافة
شريك أعمال الموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لأخصائي الموارد البشرية الأول في Naphora Games Group؟
الدور الرئيسي هو امتلاك وتشكيل وظيفة الأفراد والثقافة، وإدارة دورة حياة الموظف الكاملة بما في ذلك استقطاب المواهب، والأداء، وتخطيط القوى العاملة، والتعلم والتطوير، وثقافة الشركة، وعمليات الأفراد اليومية.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور 6 سنوات على الأقل من الخبرة في الموارد البشرية أو الأفراد والثقافة، مع خبرة قوية في الوظائف العامة، ويفضل أن تكون في الألعاب أو التكنولوجيا أو الشركات الناشئة أو الفرق الدولية. إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية ضروري.
أين يقع مقر العمل؟
يقع مقر الشركة في الرياض، المملكة العربية السعودية.
ما هي بعض المسؤوليات الرئيسية المتعلقة بالأفراد والأداء والتطوير؟
تشمل المسؤوليات الشراكة مع القيادة في أولويات الأفراد، وامتلاك دورة إدارة الأداء، وبناء مصفوفات المواهب، وقيادة مراجعات المواهب والتطوير الوظيفي، وتحديد احتياجات التعلم والتطوير، ودعم علاقات الموظفين، والمساعدة في تعزيز ثقافة الشركة.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.