وظائف بلس — مدير التنوع
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير التنوع
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Manager, Diversity Olayan
مقارنة الرواتب
15k – 25k ريال سعوديثقة متوسطة · 15,000 ريال سعودي/شهرياً – 25,000 ريال سعودي/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
العمل كنقطة اتصال مع الشركات التشغيلية لضمان أن أهداف التنوع جزء من ممارسات الموارد البشرية من خلال تتبع التقدم وتقديم الملاحظات وتعزيز تمكين المرأة. المسؤوليات والأنشطة الوظيفية التخطيط والتنفيذ - وضع مؤشرات أداء رئيسية للتنوع لجميع الشركات التشغيلية لتحقيق الزيادة المستهدفة في عدد النساء وتقييم إنجازاتهن في نهاية العام. - تقديم تقرير ربع سنوي عن تقدم التنوع للمجموعة إلى فريق التنوع. - مراجعة سياسات التنوع وتقديم بيانات مرجعية للتوصل إلى توصيات تتوافق مع أحدث الاتجاهات العالمية/التغييرات التنظيمية. - وضع وقيادة جدول أعمال ومحتوى اجتماعات اللجنة التوجيهية لشبكة المرأة (OWN). - جمع المحتوى/أفضل الممارسات من الشركات التشغيلية لإبراز الشركات عالية الأداء. جمع البيانات وإعداد التقارير - تقديم الدعم لوكلاء التنوع عبر الشركات التشغيلية لضمان تقديم بيانات التنوع في الوقت المحدد. - مراقبة نظام إعداد التقارير الآلي باستمرار لإصلاح الأخطاء وتتبع التقدم والإبلاغ عنه. - تقديم جلسات تعريفية بالتنوع للمنضمين الجدد وإجراء مقابلات خروج للنساء المستقيلات وكتابة تقرير يتضمن توصيات. - تتبع تقدم ترقيات النساء وتقديم تقرير عن تقدم النساء ذوات الأداء العالي عبر الشركات التشغيلية. - وضع اللمسات الأخيرة على نتائج جوائز التنوع: جائزة التقدير/جائزة المؤشر/جائزة المرشد/تقدير وكلاء البيانات. التواصل مع أصحاب المصلحة - المشاركة في قيادة ووضع اللمسات الأخيرة على بنود جدول أعمال اللجنة التوجيهية للتنوع. - إعداد تحديثات الإدارة العليا التي سيتم الإبلاغ عنها على مستوى MMM لدفع المساءلة وتلقي الملاحظات حول الخطوات التالية. - إعداد محتوى شبكة المرأة (OWN) على شبكة OSHCO الداخلية لمشاركة تحديثات التنوع على مستوى المجموعة. - وضع اللمسات الأخيرة على مواضيع التدريب/المشاركة لورش عمل التنوع، والتي يمكن أن تشمل البحث عن بائعين خارجيين، ووضع اللمسات الأخيرة على العقود والدفع، والتواصل والتنسيق مع الشركات التشغيلية لتقديم التدريب. - وضع اللمسات الأخيرة على جدول أعمال منتديات شبكة المرأة (OWN)، وموضوع الحدث، والمحتوى المرئي. - التحضير لزيارات الشركات التشغيلية للتواصل بشأن التقدم الخاص بالشركة، ومناقشة خطط التنوع، واستكشاف طرق الدعم. - تحليل نتائج استبيان ثقافة العمل لكل شركة تشغيلية لمشاركة الملاحظات الخاصة بالشركة مع إدارة الشركات التشغيلية. التعليم والشهادات درجة البكالوريوس كحد أدنى سنوات الخبرة المطلوبة 7 إلى 10 سنوات من الخبرة
ما ستقوم به
- • يعمل مدير التنوع كنقطة اتصال لمبادرات التنوع، ويتتبع التقدم من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية ويقدم التقارير إلى فريق التنوع. وهو مسؤول عن مراجعة السياسات، وإدارة جداول أعمال اللجنة التوجيهية، وتنسيق ورش العمل التدريبية والمشاركة عبر المنظمة.
المتطلبات
يتطلب الدور الحصول على درجة البكالوريوس كحد أدنى و7 إلى 10 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. يجب على المرشحين إظهار مهارات قوية في إعداد التقارير، والتواصل مع أصحاب المصلحة، وتنفيذ استراتيجيات التنوع والشمول.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس كحد أدنى
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في قيادة مبادرات التنوع والشمول، وكيف قمت بتتبع التقدم وتقديم التقارير عنه.
كن مستعدًا لمشاركة أمثلة محددة عن كيفية تعزيز تمكين المرأة في أدوارك السابقة.
سلط الضوء على قدرتك على التواصل مع أصحاب المصلحة المتعددين، بما في ذلك الإدارة العليا والشركات التشغيلية.
أظهر فهمك لأحدث الاتجاهات والتغييرات التنظيمية في مجال التنوع والشمول.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير أول للتنوع والشمول
مدير التنوع
مدير الموارد البشرية
مستشار استراتيجية التنوع
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمدير التنوع؟
يعمل مدير التنوع كنقطة اتصال مع الشركات التشغيلية لضمان أن أهداف التنوع جزء من ممارسات الموارد البشرية من خلال تتبع التقدم وتقديم الملاحظات وتعزيز تمكين المرأة.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور الحصول على درجة البكالوريوس كحد أدنى.
كم عدد سنوات الخبرة المطلوبة؟
يتطلب الدور 7 إلى 10 سنوات من الخبرة.
ما هي بعض المسؤوليات الرئيسية المتعلقة بالتخطيط والتنفيذ؟
تشمل المسؤوليات وضع مؤشرات أداء رئيسية للتنوع للشركات التشغيلية، وتقديم تقارير ربع سنوية عن التقدم، ومراجعة سياسات التنوع، وقيادة جدول أعمال اجتماعات اللجنة التوجيهية لشبكة المرأة (OWN).
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.