رئيس قسم المواد والتخزين

الوصف

تسعى Wood حاليًا لتوظيف رئيس قسم المواد والتخزين لدعم أعمال مشاريعنا. يتضمن الدور المساهمة في تطوير منجم ذهب جديد ومنشأة معالجة في موقع ناءٍ بالمملكة العربية السعودية. ما يمكننا تقديمه: - التأمين الطبي: يضمن توفر رعاية متخصصة لك ولأفراد عائلتك المؤهلين المقيمين في البلاد. يتم تغطية الحالات الطبية الموجودة مسبقًا. لا يوجد حد لعدد الأطفال المشمولين بالوثيقة، ومع ذلك تنطبق حدود العمر والتغطية وفقًا لقواعد مجلس الضمان الصحي التعاوني في المملكة العربية السعودية. خيار اختيار تغطية طبية أعلى تدفع على نفقة الموظف الخاصة. - برنامج مساعدة الموظفين: يتيح لك الشعور بالراحة بمعرفة أنه يمكنك أنت أو أفراد عائلتك المباشرين مناقشة أي قضايا عمل أو شخصية بشكل سري، وهي جزء لا مفر منه من الحياة. يساعد البرنامج في دعم رفاهيتك العقلية والجسدية والاجتماعية والمالية. - التأمينات الاجتماعية (GOSI): تدفع للموظفين السعوديين، حيث تدفع الشركة مساهمات التأمينات الاجتماعية بما يتماشى مع التشريعات الحكومية لتغطية المخاطر المهنية. - مكافأة نهاية الخدمة: تماشيًا مع قانون العمل السعودي، جميع الموظفين مؤهلون للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. - إجازة الامتحانات: عند موافقة الشركة على التسجيل في مؤسسة تعليمية أو الاستمرار في مثل هذه المؤسسة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل للجلوس لامتحان سنة غير مكررة. تعتمد مدة الإجازة على أيام الامتحان الفعلية ويجب تقديم الطلب قبل خمسة عشر يومًا على الأقل من الامتحان. - العضويات المهنية: تكلفة عضوية مهنية واحدة، تسجيل، اشتراك، شهادة و/أو ترخيص سنويًا لجميع موظفي Wood النشطين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تشغله حاليًا أو أن تكون جزءًا من خطة تطوير. يجب المطالبة بالتعويض عبر نظام إجراءات المصروفات، مع تقديم الأدلة الداعمة. - جوائز Inspire: برنامج جوائزنا السنوي يدور حول تقدير والاحتفال بزملائنا الملهمين – أولئك الذين يصممون المستقبل، ويدعمون قيمنا، ويلعبون دورًا محوريًا في تنفيذ استراتيجيتنا. يمكن للموظفين تقدير أولئك الذين يلهمونهم ويجعلون يومهم من خلال ترشيحهم لعملهم الشاق وابتكارهم ومثابرتهم. - جائزة الخدمة الطويلة: تقدر Wood التزام وولاء موظفينا. يوفر الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للشركة لإظهار تقديرها للعمل الجاد والتفاني وسنوات الخدمة العديدة لموظفينا عند كل خمس سنوات من الخدمة. - أبطال التطوير الوظيفي: يعطي الأولوية للنمو المنظم من خلال تحديد الأهداف واستخدام الموارد. يستخدم الموظفون أدوات للتخطيط والتغذية الراجعة، مع قيام المديرين بالتدريب والتوجيه الفعال لدعم التقدم. يتم التأكيد على التعلم والتطوير المستمر لمساعدة الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية بفعالية. Wood هي شركة عالمية رائدة في الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في حوالي 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة حياة الأصول الكاملة، وتقدم نتائج آمنة ويمكن التنبؤ بها مع تمكين العمليات المرنة ومستقبل أقل كربونًا. تشكل Wood ركيزة الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية توحد الشركات الرائدة متعددة التخصصات في الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع. www.woodgroup.com بيان التنوع نحن صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية ويعترف بقيمة القوى العاملة المتنوعة. سيتلقى جميع المتقدمين المؤهلين بشكل مناسب النظر في التوظيف على أساس معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهي قائمة غير شاملة): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل القومي، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، حالة المحاربين القدامى المحمية، أو غيرها من الخصائص وفقًا للقوانين الحاكمة ذات الصلة.

ما ستقوم به

• • سيشرف رئيس قسم المواد والتخزين على عمليات المواد والمستودعات لدعم تطوير منجم ذهب جديد ومنشأة معالجة. يتضمن هذا الدور إدارة اللوجستيات في الموقع وضمان التنفيذ الفعال للمشروع ضمن قطاع الطاقة والمواد.

المتطلبات

يجب أن يمتلك المرشحون ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة في إدارة المستودعات والمواد. مطلوب الكفاءة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) والخبرة السابقة في العمل في مشاريع EPC/EPCM القائمة على الموقع.

المزايا

• • التأمين الطبي
• • برنامج مساعدة الموظفين
• • التأمينات الاجتماعية
• • مكافأة نهاية الخدمة
• • إجازة الامتحانات
• • العضويات المهنية
• • جوائز Inspire
• • جائزة الخدمة الطويلة
• • أبطال التطوير الوظيفي

الأسئلة الشائعة