مُسوّي مطالبات تنفيذي - خسائر كبرى

الوصف

الغرض بصفتك مسؤولاً أمام المدير القطري، ستكون مسؤولاً عن إدارة مجموعة واسعة من المطالبات، من التحقيق إلى التسوية، مع ضمان استيفاء معايير الشركة فيما يتعلق بجميع السياسات والإجراءات الفنية والتشغيلية. ستدعم المدير القطري في تطوير وتعزيز القدرات الفنية للفريق السعودي من خلال التوجيه والتدريب ونقل المعرفة المنظم، مما يضمن التنمية المستدامة للخبرة المحلية بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية لشركة McLarens. يقع هذا المنصب في الرياض وهو مفتوح للمتقدمين الوافدين. المسؤوليات الرئيسية إدارة عبء العمل الخاص بك من القضايا المستمدة من الأعمال التي تجذبها McLarens، سواء بجهودك التسويقية الخاصة أو بجهود الآخرين، بمعايير عالية. يشمل النطاق ما يلي: - التحقيق والتفاوض والموافقة على تسوية المطالبات بطريقة احترافية - التواصل مع المؤمن عليهم وشركات التأمين والوسطاء لتحقيق إنجاز احترافي وفي الوقت المناسب للمطالبات - إجراء تحقيقات في الموقع ومسح الأضرار للمطالبات - إعداد التقارير بما يتوافق مع المعايير المهنية والمبادئ التوجيهية الداخلية وفقًا للجداول الزمنية المتفق عليها - المساهمة بنشاط في برنامج تطوير أعمال McLarens. - بناء العلاقات وتحديد وتسهيل فرص نمو الأعمال - تقديم التوجيه الفني والإرشاد لمسويي المطالبات وموظفي الدعم - المساهمة في التطوير المستمر لإجراءات معالجة المطالبات الداخلية والقوالب والموارد الفنية - القيام بالمشاريع والأعمال الأخرى المخصصة حسب الحاجة في جميع الأوقات، تعزيز الصورة الممتازة لشركة McLarens وتعظيم ربحية الشركة والمجموعة. الخبرة والمؤهلات يجب أن يكون المرشحون الناجحون مؤهلين من CILA/CII أو قد أحرزوا تقدمًا كبيرًا نحو مؤهل CILA/CII مع كون المؤهلات الصناعية الأخرى ميزة واضحة. سيكون لديهم خبرة مثبتة في قطاع تسوية الخسائر وتركيز واضح على الجودة والتواصل والمهارات الفنية والتنظيمية. القدرة على التفاوض واتخاذ القرار وحل المشكلات، جنبًا إلى جنب مع إدارة أصحاب المصلحة القوية. القدرة على تطوير علاقات قوية داخليًا وخارجيًا أمر حتمي. كما أن السمعة الإيجابية المثبتة في سوق الوسطاء وشركات التأمين ستكون ميزة أيضًا. من المتوقع أن يكون المرشح الناجح كفؤًا في التعامل مع خسائر الممتلكات والبناء والهندسة مع اعتبار الخبرة في مجالات الأعمال الأخرى ميزة إضافية. نظرًا للتغطية الجغرافية للدور، سيتطلب السفر. مكان العمل منذ عام 1932، كنا الملاذ الذي يلجأ إليه الناس في الأوقات الصعبة. هذه مسؤولية كبيرة. إنها أيضًا فرصة كبيرة. McLarens هي شركة رائدة مستقلة في تسوية الخسائر والخدمات الفنية الجنائية، مع شبكة عالمية تقدم خدمة ممتازة باستمرار مدعومة بخبرة محلية عميقة. يمتد عملنا عبر الصناعات والعالم. من الإغاثة في حالات الكوارث إلى الطيران والهندسة والموارد الطبيعية، يحصل موظفونا على كل ما يحتاجونه للتأثير على الحياة على نطاق عالمي. نحن نأخذ تطويرنا على محمل الجد ونقدم وظائف تمكن موظفينا من السعي لتحقيق أهداف أكبر والوصول إلى آفاق جديدة. ولدينا الخبرة لمساعدتهم على تحقيق ذلك: يتمتع مسووو الخسائر لدينا بمتوسط خبرة يزيد عن 20 عامًا. نحن نبني ثقافة يتألق فيها المواهب. حيث الطموح هو كل شيء. والناس يأتون أولاً. إنه مسارك المهني، فلماذا تتنازل؟ ما الذي يدفعنا: في McLarens، تشكل التزاماتنا كل تجربة - لعملائنا وموظفينا والمجتمعات التي نخدمها. - الغرض: التأثير الإيجابي على الناس والمجتمعات في جميع أنحاء العالم. - التقدم: التميز والخبرة وفرص النمو. - المكان: ثقافتنا التي تقوم على التمكين والدعم والانتماء. المزايا: يعيش موظفونا بمجموعة مشتركة من القيم: التميز، العمل الجماعي، الاحترام، المعرفة، القيادة الفكرية، والمساءلة. معًا، يساهمون في ثقافة شاملة ستساعدك على الازدهار. إليك ما نقدمه أيضًا: - التعويض: راتب تنافسي وحوافز مرتبطة بالأداء. - التطوير: الوصول إلى التدريب الفني، وتبادل المعرفة العالمية، وفرص النمو الوظيفي. - الرفاهية والمرونة: الدعم لتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية (على سبيل المثال، العمل الهجين، الجدول الزمني المرن حيثما ينطبق ذلك). - التعرض العالمي: فرصة للعمل مع الزملاء والعملاء في بلدان مختلفة. - ثقافة شاملة: بيئة تعاونية حيث يتم تقدير صوتك ومساهمتك. التقدم الفردي، الهدف العالمي. كل هذا هنا في McLarens. شركتنا هي صاحب عمل يوفر فرص عمل متساوية. سياسة الشركة هي عدم التمييز ضد أي متقدم أو موظف على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو المعلومات الوراثية أو الدين أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القوانين الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية المعمول بها. تحظر الشركة أيضًا التحرش بالمتقدمين أو الموظفين على أساس أي من هذه الفئات المحمية.

ما ستقوم به

• • إدارة مجموعة واسعة من المطالبات من التحقيق إلى التسوية مع ضمان الامتثال للسياسات الفنية والتشغيلية. دعم المدير القطري من خلال توجيه الفريق السعودي والمساهمة في تطوير الأعمال وفرص النمو.

المتطلبات

يجب أن يكون المرشحون مؤهلين من CILA/CII أو يحرزون تقدمًا كبيرًا نحو هذه الشهادات مع خبرة مثبتة في تسوية الخسائر. من المتوقع وجود خبرة في التعامل مع خسائر الممتلكات والبناء والهندسة، بالإضافة إلى مهارات قوية في التفاوض وإدارة أصحاب المصلحة.

المزايا

• • حوافز مرتبطة بالأداء
• • تدريب فني
• • تبادل المعرفة العالمية
• • فرص النمو الوظيفي
• • العمل الهجين
• • جدول زمني مرن

الأسئلة الشائعة