وظائف بلس — أخصائي أول علاقات الموظفين
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
أخصائي أول علاقات الموظفين
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Employee Relations, Senior Specialist Master-Works
مقارنة الرواتب
تقديري ~14,000 ريال سعودي
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
تسعى شركة ماستر ووركس لتوظيف أخصائي أول علاقات الموظفين ليكون مسؤولاً عن إدارة أنشطة علاقات الموظفين وضمان الامتثال لسياسات الشركة ولوائح العمل السعودية. يركز الدور على التعامل مع مسائل علاقات الموظفين، والتحقيقات، والإجراءات التأديبية، والشكاوى، ومشاركة الموظفين، ودعم ثقافة مكان عمل إيجابية مع ضمان ممارسات الموارد البشرية المتسقة في جميع أنحاء المنظمة. المسؤوليات الرئيسية: - إدارة جميع أنشطة علاقات الموظفين طوال دورة حياة الموظف. - ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية وقانون العمل السعودي. - التعامل مع شكاوى الموظفين واستفساراتهم بطريقة احترافية وفي الوقت المناسب. - إجراء تحقيقات في مكان العمل وإعداد الإجراءات والتوصيات التأديبية. - إعداد ومراجعة مراسلات الموارد البشرية، بما في ذلك الترقيات، والنقل، والتحذيرات، والمهام، وخطابات إنهاء الخدمة. - إدارة عمليات التوظيف، والنقل، والترقيات، والاستقالات، وإنهاء الخدمة. - إجراء مقابلات الخروج وتحليل اتجاهات دوران الموظفين. - تنسيق الحضور، والإجازات، والمسائل التأديبية مع الأقسام ذات الصلة. - دعم مبادرات مشاركة الموظفين وبرامج الاتصال الداخلي. - تقديم المشورة للمديرين بشأن قضايا علاقات الموظفين وأفضل ممارسات الموارد البشرية. - إعداد تقارير علاقات الموظفين ومقاييس الموارد البشرية للإدارة. - المشاركة في تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية. - الحفاظ على سرية معلومات الموظفين. - أداء أي واجبات أخرى يكلف بها المدير المباشر. المؤهلات: - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. - 5-7 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، بما في ذلك سنتين على الأقل في علاقات الموظفين. المهارات المفضلة: - معرفة قوية بقانون العمل السعودي. - خبرة في تحقيقات الموظفين والإجراءات التأديبية. - علاقات الموظفين وحل النزاعات. - سياسات الموارد البشرية والامتثال. - إتقان أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS). - مهارات قوية في التواصل والتفاوض والعلاقات الشخصية. - التفكير التحليلي وحل المشكلات. - القدرة على التعامل مع المعلومات السرية باحترافية. الموقع: المقر الرئيسي
ما ستقوم به
- • يدير الأخصائي الأول جميع أنشطة علاقات الموظفين، بما في ذلك التحقيقات والشكاوى والإجراءات التأديبية مع ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي. كما يدعم مبادرات مشاركة الموظفين ويقدم إرشادات الموارد البشرية للإدارة للحفاظ على ثقافة مكان عمل إيجابية.
المتطلبات
يجب أن يحمل المرشحون درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. يتطلب الدور 5-7 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، مع سنتين على الأقل تركزان تحديدًا على علاقات الموظفين.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعرض جيدًا قانون العمل السعودي وسياسات الموارد البشرية، وكن مستعدًا لمناقشة كيفية تطبيقها في سيناريوهات علاقات الموظفين.
سلط الضوء على خبرتك في إجراء التحقيقات في مكان العمل وحل النزاعات، وقدم أمثلة محددة عن كيفية تعاملك مع المواقف الصعبة.
أظهر مهاراتك في التواصل والتعاطف، وكيف يمكنك بناء علاقات إيجابية مع الموظفين والإدارة.
ابحث عن ثقافة شركة ماستر ووركس وكيف يمكنك المساهمة في بيئة عمل إيجابية ومتوافقة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير علاقات الموظفين
أخصائي أول علاقات الموظفين
مدير الموارد البشرية
شريك أعمال الموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لأخصائي أول علاقات الموظفين؟
الدور الرئيسي هو إدارة أنشطة علاقات الموظفين وضمان الامتثال لسياسات الشركة ولوائح العمل السعودية، والتعامل مع مسائل علاقات الموظفين، والتحقيقات، والإجراءات التأديبية، والشكاوى، ومشاركة الموظفين، ودعم ثقافة مكان عمل إيجابية.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، بالإضافة إلى 5-7 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، منها سنتان على الأقل في علاقات الموظفين.
أين يقع مقر العمل لهذا المنصب؟
يقع مقر العمل لهذا المنصب في المقر الرئيسي لشركة ماستر ووركس.
ما هي بعض المسؤوليات الرئيسية لهذا الدور؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية إدارة جميع أنشطة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقانون العمل السعودي، والتعامل مع شكاوى الموظفين، وإجراء تحقيقات في مكان العمل، وإعداد مراسلات الموارد البشرية، وإدارة عمليات التوظيف وإنهاء الخدمة، ودعم مبادرات مشاركة الموظفين.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.