وظائف بلس — مدير مالي
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير مالي
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Director of Finance Marriott
مقارنة الرواتب
تقديري ~20,000 ريال سعودي
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
ملخص الوظيفة يعمل كقائد مالي استراتيجي للمنشأة. يقوم هذا المنصب برعاية وتطوير وتنفيذ استراتيجيات على مستوى المنشأة تقدم المنتجات والخدمات لتلبية أو تجاوز احتياجات وتوقعات العملاء المستهدفين للعلامة التجارية وموظفي المنشأة. يوفر هذا المنصب الخبرة المالية لتمكين التنفيذ الناجح لاستراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادرات العلامة التجارية مع زيادة العائد على الاستثمار. بالإضافة إلى ذلك، يقوم بإنشاء وتنفيذ خطة عمل تتوافق مع استراتيجية العمل للمنشأة والعلامة التجارية وتركز على تنفيذ الأنشطة المالية وتقديم النتائج المالية المرغوبة. ملف المرشح أنشطة العمل الأساسية المشاركة في التخطيط الاستراتيجي وصنع القرار - يطور وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكلفة والمنفعة، واستكشاف فرص عمل جديدة، وما إلى ذلك. - يحلل المعلومات، ويتنبأ بالمبيعات مقابل المصروفات، وينشئ خطط الميزانية السنوية. - يجمع المعلومات، ويحلل ويراقب المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة. - يحلل الفروق بين أجور الميزانية الفعلية والأجور المتوقعة لتخطيط ميزانية أكثر كفاءة. - يحدد المبادئ الأساسية أو الأسباب أو الحقائق للمعلومات عن طريق تقسيم المعلومات أو البيانات إلى أجزاء منفصلة. - يفكر بشكل إبداعي وعملي لتطوير وتنفيذ خطط عمل جديدة. - ينشئ الميزانية التشغيلية السنوية للمنشأة. - يقدم الدعم التحليلي أثناء مراجعات الميزانية لتحديد فرص توفير التكاليف والإنتاجية لمديري المنشأة. - ينفذ نظامًا من الضوابط المناسبة لإدارة مخاطر العمل. - يضمن بيئة قوية للمحاسبة والرقابة التشغيلية لحماية الأصول وتحسين العمليات والربحية. - يحلل البيانات المالية واتجاهات السوق. - يقود تطوير وتنفيذ خطة عمل سنوية شاملة تتوافق مع التوجه الاستراتيجي للشركة والعلامة التجارية. - يقدم دعمًا تحليليًا مستمرًا من خلال مراقبة المبيعات الفعلية والمتوقعة للإدارة التشغيلية. - ينتج توقعات دقيقة تمكن العمليات من التفاعل مع التغيرات في العمل. قيادة فرق المالية - يستخدم مهارات التعامل مع الآخرين والتواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالقدوة. - يوصل الأهداف الاستراتيجية والتركيز وأولويات المالكين إلى المرؤوسين بطريقة واضحة ودقيقة. - يستفيد من مهارات القيادة الوظيفية القوية والتواصل للتأثير على الفريق التنفيذي واستراتيجيات المنشأة وقيادة فريقه الخاص. - يشرف على عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والتنظيمية. - يوفر قيادة ممتازة من خلال تعيين المساءلة الواضحة لأعضاء الفريق ومديري الأقسام الأخرى مدعومة بالسلطة المناسبة. - يجري تقييمات الأداء السنوية مع التقارير المباشرة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية. توقع وتلبية احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين - يحضر الاجتماعات ويتواصل مع المالكين، ويفهم الأولويات والتركيز الاستراتيجي. - يفهم ويلبي احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين (المالكين، الشركة، الضيوف، إلخ). - يقدم المشورة للمدير العام واللجنة التنفيذية بشأن القضايا التشغيلية/المالية الحالية والمتطورة. - يوصل المفاهيم المالية بطريقة واضحة ومقنعة يسهل فهمها وتدفع السلوكيات المرغوبة. - يظهر فهمًا للتدفق النقدي وأولويات المالك. - يدير التواصل مع المالكين بطريقة فعالة. - يدير رأس المال العامل للمنشأة والتدفق النقدي وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للعلامة التجارية ومتطلبات المالك. - يسهل اجتماعات النقد لمراجعة المعلومات مع فريق الإدارة. تطوير وصيانة الأهداف المالية - يضمن توثيق الأرباح والخسائر بدقة. - يراقب جميع الضرائب المطبقة، ويضمن أن الضرائب حديثة ومجمعة و/أو مستحقة. - يقدم التقارير في الوقت المناسب، ويضمن الالتزام بالمواعيد النهائية للتسليم. - يطور ويدعم تحقيق أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، إلخ. - يحسن نمو الأرباح في الأقسام التشغيلية. - يراجع قضايا التدقيق لضمان الدقة. - يراقب عملية الشراء حسب الاقتضاء. إدارة المشاريع والسياسات - يولد ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ. - يطابق الميزانية العمومية لضمان أن أرصدة الحسابات مدعومة بالوثائق المناسبة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية. - يضمن دقة بيان الأرباح والخسائر (على سبيل المثال، تتطابق التكاليف بشكل صحيح مع الإيرادات، وتسجل التكاليف في الحسابات الصحيحة). - يضمن الامتثال لعقد الإدارة ومتطلبات الإبلاغ. - يضمن الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية. - يضمن الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية - يضمن تدريب أعضاء الفريق بشكل متعدد لدعم العمليات اليومية الناجحة. - يضمن تطبيق سياسات المنشأة بعدالة واتساق. - يضمن مشاركة الموظفين الجدد في برنامج التوجيه الخاص بالقسم. - يضمن حصول الموظفين الجدد على التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح. - ينشئ خطط تطوير مناسبة تعمل على تطوير أعضاء الفريق بناءً على نقاط قوتهم الفردية واحتياجاتهم التنموية وتطلعاتهم المهنية وقدراتهم. - يجري عملية مراجعة الأداء للموظفين. - يشارك في أنشطة التوظيف حسب الاقتضاء. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر فرصًا للوصول. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لشركائنا والاحتفال بها. تكمن أكبر قوتنا في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز في جميع أنحاء العالم، يخلق سيدات وسادة الريتز كارلتون تجارب استثنائية لدرجة أنه بعد فترة طويلة من إقامة الضيف معنا، تبقى التجربة معهم. من خلال جذب أفضل المتخصصين في الضيافة في العالم الذين ينظمون ذكريات تدوم مدى الحياة، نعتقد أن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ومفكرين ومتعاطفين. كل يوم، نضع معيارًا لخدمة الرفاهية النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" للريتز كارلتون بلطف وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس الريتز كارلتون وهي ما يرشدنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم التالي. هذا الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تدفع النجاح هو ما أكسب الريتز كارلتون سمعة كعلامة تجارية عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد موظفينا، وعقيدتنا، وقيم خدمتنا. ووعدنا لك هو أننا نقدم فرصة لتكون فخورًا بالعمل الذي تقوم به ومن تعمل معه. عند الانضمام إلى الريتز كارلتون، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، وابدأ هدفك، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك.
ما ستقوم به
- • يعمل مدير المالية كقائد مالي استراتيجي للمنشأة، مسؤولاً عن تطوير خطط العمل وإدارة الميزانيات وضمان إعداد التقارير المالية الدقيقة. يقود فرق المالية، ويشرف على الضوابط الداخلية، ويقدم الدعم التحليلي لزيادة الربحية والكفاءة التشغيلية إلى أقصى حد.
المتطلبات
يجب أن يمتلك المرشح مهارات قيادية وتواصل قوية للتأثير على الفرق التنفيذية وإدارة علاقات أصحاب المصلحة بفعالية. ومن المتوقع أن يكون لديه خبرة واسعة في التحليل المالي والتخطيط الاستراتيجي وتنفيذ الضوابط المحاسبية ضمن بيئة الضيافة.
المزايا
- • حزمة أسهم
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في التخطيط المالي الاستراتيجي وإدارة الميزانيات في بيئة ضيافة كبيرة مثل ماريوت أو الريتز كارلتون.
سلط الضوء على قدرتك على قيادة الفرق المالية، وتحسين الربحية، وضمان الامتثال للضوابط المحاسبية والتشغيلية.
كن مستعدًا لمشاركة أمثلة محددة عن كيفية تأثيرك على قرارات العمل الرئيسية وتحقيق نتائج مالية إيجابية لأصحاب المصلحة.
أظهر فهمك لـ "المعايير الذهبية" للريتز كارلتون وكيف تساهم وظيفة المدير المالي في تحقيق التميز في خدمة الضيوف.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
المدير المالي الإقليمي
مدير مالي
نائب الرئيس للشؤون المالية
المدير المالي للمجموعة
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمدير المالية؟
يعمل مدير المالية كقائد مالي استراتيجي للمنشأة، مسؤولاً عن تطوير خطط العمل، وإدارة الميزانيات، وضمان إعداد التقارير المالية الدقيقة، وقيادة الفرق المالية، والإشراف على الضوابط الداخلية، وتقديم الدعم التحليلي لزيادة الربحية والكفاءة التشغيلية.
ما هي بعض المسؤوليات الأساسية لمدير المالية؟
تشمل المسؤوليات الأساسية المشاركة في التخطيط الاستراتيجي وصنع القرار، وقيادة الفرق المالية، وتوقع وتلبية احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين، وتطوير وصيانة الأهداف المالية، وإدارة المشاريع والسياسات، وإدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية.
ما هي المهارات المطلوبة لهذا الدور؟
يجب أن يمتلك المرشح مهارات قيادية وتواصل قوية، وخبرة واسعة في التحليل المالي، والتخطيط الاستراتيجي، وتنفيذ الضوابط المحاسبية ضمن بيئة الضيافة.
ما هي ثقافة العمل في ماريوت الدولية؟
تلتزم ماريوت الدولية بأن تكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية، وترحب بالجميع، وتعزز بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لشركائها والاحتفال بها. تهدف إلى تمكين الموظفين ليكونوا مبدعين ومفكرين ومتعاطفين، مع الالتزام بـ "المعايير الذهبية" للريتز كارلتون.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.