وظائف بلس — مساعد مدير
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مساعد مدير
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Assistant Manager Apparel Group
مقارنة الرواتب
تقديري ~9,500 ريال سعودي
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
الهدف الوظيفي - تهدف هذه الوظيفة إلى زيادة إيرادات الأعمال. - تهدف هذه الوظيفة إلى تطوير وتطبيق وصيانة إجراءات التشغيل القياسية المطلوبة وفقًا لمعايير البيع بالتجزئة عبر المتاجر لدفع الأعمال وتحقيق رضا العملاء. - الإشراف على احتياجات التوظيف والتعيين والتدريب للمتجر، واتخاذ قرارات فعالة لتعزيز الأداء العام للمتجر. - تمثيل العلامة التجارية من خلال تعظيم المساهمة في المبيعات داخل المتجر من خلال خدمة عملاء استثنائية وتجربة بيع بالتجزئة. - توفير القيادة والدعم لجميع الموظفين. المسؤولية الرئيسية للمبيعات والربحية: - تحقيق مقاييس الأداء الكمية في المجالات التالية: الوحدات لكل معاملة، متوسط قيمة المعاملة، المبيعات الشهرية، المبيعات لكل قدم مربع، حجم المبيعات، التحكم في الانكماش، زيادة نسبة التحويل. - تحديد هدف مبيعات المتجر لزيادة المبيعات والربحية. - توجيه مديري المناطق ومديري المتاجر لزيادة الإنتاجية في المتاجر من خلال الاستخدام الفعال للموارد المتاحة. - الإدارة الفعالة للتكاليف التشغيلية، وتقليل التكاليف التشغيلية عن طريق الأتمتة. - الالتزام وتطبيق إجراءات التشغيل القياسية للشركة، والسياسات والإجراءات؛ إرشادات تدقيق منع الخسائر في جميع المتاجر. ومراقبة الإجراءات لضمان الامتثال من قبل جميع الموظفين. - الإشراف على تنفيذ وتطبيق إرشادات العرض المرئي في جميع المتاجر في جميع الأوقات. - توظيف وتدريب الموظفين على تقنيات البيع، وخدمة العملاء، والعمل الجماعي، وغيرها من آداب السلوك وفقًا لمتطلبات الشركة والعلامة التجارية. - تقييم أداء الموظفين سنويًا وتعزيز خطوط الاتصال المفتوحة من خلال التدريب والتحفيز. - تفسير واتخاذ القرارات بشأن معايير التشغيل والعرض المرئي بناءً على احتياجات المتجر والعميل. تطوير الموظفين: - تحديد احتياجات التدريب والتطوير للمتجر بالتعاون مع المدير العام للعلامة التجارية وقسم التدريب. - صياغة خطة تعاقب، بالتعاون مع المدير العام للعلامة التجارية. - تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية ومجالات النتائج الرئيسية للموظفين المباشرين وإجراء تقييم الأداء والملاحظات. - المشاركة في اختيار وتوظيف الموظفين التشغيليين، عند الحاجة - ضمان الكفاءة الفنية والسلوكية للموظفين من خلال مبادرات التعلم والتطوير المناسبة. التواصل: - عقد اجتماعات المبيعات والعمليات الإقليمية بشكل منتظم. - تقديم ملاحظات متكررة لمديري المناطق ومديري المتاجر حول أدائهم، فيما يتعلق بأداء الشركة. - ضمان مشاركة العلامة التجارية في برنامج الولاء "كلوب أباريل". - اجتماع أسبوعي مع المدير العام والإدارة العليا لمناقشة خطة العمل مقابل الإنجازات ومجالات التحسين. إدارة المخزون: - مراقبة مخزون المتجر بالتشاور مع المدير العام للعلامة التجارية ومديري العلامات التجارية. - تعزيز علاقة استباقية بين المدير العام، مدير المنطقة، مدير العلامة التجارية، مدير المتجر والمشترين/المخططين وبالتالي زيادة المبيعات. - مراقبة المخزون بطيء الحركة والقديم، بالتشاور مع مديري العلامات التجارية. - ضمان إدارة إجراءات أمن المخزون بفعالية من قبل مديري المتاجر. تصميم المتجر وإدارة المشاريع: - المشاركة في عملية التصميم والتخطيط لمشاريع المتاجر الجديدة. - تصميم "جدول زمني للمتجر الجديد" قبل بدء عملية التصميم. - تقديم التوجيه للمهندس المعماري للمفهوم أثناء عملية التصميم والتنفيذ. - عقد اجتماعات تحديث المشروع بانتظام مع فريق المشاريع. - تقديم التوجيه والدعم للمنطقة خلال مرحلة الإعداد والتسويق. متفرقات: - ضمان تعزيز رؤية العلامة التجارية وتقديم مدخلات للتسويق والوعي بالعلامة التجارية. - التعامل مع المسؤوليات القانونية المتعلقة بإدارة المتجر/افتتاح المتجر/التخطيط.
ما ستقوم به
- • - مسؤول عن زيادة إيرادات الأعمال والحفاظ على إجراءات التشغيل القياسية للبيع بالتجزئة عبر متاجر متعددة. يشرف على توظيف الموظفين وتدريبهم وإدارة أدائهم مع ضمان مستويات عالية من رضا العملاء ورؤية العلامة التجارية.
المتطلبات
يتطلب خريجًا من المدرسة الثانوية لديه القدرة على قيادة الفرق وإدارة التكاليف التشغيلية. يجب أن يكون بارعًا في تقنيات مبيعات التجزئة، وإدارة المخزون، وتنفيذ تصميم المتجر.
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعرض تاريخ Apparel Group ومنتجاتها. أظهر فهمك للعلامات التجارية التي تديرها الشركة وكيف يمكنك المساهمة في نجاحها.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في إدارة المبيعات وعمليات التجزئة. قدم أمثلة محددة عن كيفية تحقيق أهداف المبيعات وتحسين الكفاءة التشغيلية.
سلط الضوء على مهاراتك في القيادة وتدريب الموظفين. اشرح كيف قمت بتحفيز الفرق وتطويرها في أدوارك السابقة.
أظهر قدرتك على التعامل مع تحديات خدمة العملاء وإدارة المخزون. كن مستعدًا لمناقشة كيفية حل المشكلات بفعالية.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير متجر
مساعد مدير
مدير منطقة
مدير علامة تجارية
الأسئلة الشائعة
ما هو الهدف الرئيسي لهذه الوظيفة؟
الهدف الرئيسي لهذه الوظيفة هو زيادة إيرادات الأعمال وتطوير وتطبيق وصيانة إجراءات التشغيل القياسية المطلوبة وفقًا لمعايير البيع بالتجزئة عبر المتاجر.
ما هي بعض المسؤوليات الرئيسية المتعلقة بالمبيعات والربحية؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية تحقيق مقاييس الأداء الكمية مثل الوحدات لكل معاملة، ومتوسط قيمة المعاملة، والمبيعات الشهرية، وتحديد أهداف مبيعات المتجر، وتوجيه المديرين لزيادة الإنتاجية، والإدارة الفعالة للتكاليف التشغيلية.
ما هي المتطلبات التعليمية لهذه الوظيفة؟
يتطلب خريجًا من المدرسة الثانوية ولديه القدرة على قيادة الفرق وإدارة التكاليف التشغيلية.
ما هي المهارات المطلوبة لهذه الوظيفة؟
يجب أن يكون المتقدم بارعًا في تقنيات مبيعات التجزئة، وإدارة المخزون، وتنفيذ تصميم المتجر.
العمل في الرياض
تُعد الرياض، عاصمة المملكة العربية السعودية، مركزًا اقتصاديًا حيويًا يجذب المهنيين من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يدعمه قطاعات رئيسية مثل النفط والغاز، التمويل، التكنولوجيا، والإنشاءات، مما يوفر فرصًا وظيفية متنوعة. تعكس ثقافة العمل في الرياض مزيجًا من التقاليد المحلية والمعايير الدولية، مع التركيز على الاحترافية والتفاني. يمكن للموظفين أن يتوقعوا بيئة عمل منظمة، حيث تُقدر العلاقات المهنية القوية. يمثل التنقل في الرياض جزءًا أساسيًا من الحياة اليومية، وتوفر المدينة خيارات سكنية متنوعة تناسب مختلف أنماط الحياة. غالبًا ما تبحث الشركات الكبرى، سواء كانت محلية أو عالمية، عن الكفاءات في الرياض، مما يساهم في تعزيز التنافسية والابتكار في سوق العمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.