مدير أول لاكتساب المواهب
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Senior Talent Acquisition Manager Power International Holding
مقارنة الرواتب
QAR 25k – QAR 40kثقة متوسطة · QAR 25,000/شهرياً – QAR 40,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
ملخص الوظيفة مدير اكتساب المواهب الأول مسؤول عن قيادة وتحسين استراتيجية التوظيف لجذب أفضل المواهب، ومواءمة عمليات التوظيف مع الأهداف التنظيمية. يشرف الدور على فريق من مسؤولي التوظيف، مما يضمن ممارسات توظيف فعالة وناجعة، ويتعاون مع رؤساء الأقسام لفهم احتياجات القوى العاملة. بالإضافة إلى ذلك، يدفعون مبادرات بناء العلامة التجارية لصاحب العمل، ويستخدمون تحليلات البيانات لتحسين أداء التوظيف، ويضمنون تجربة مرشح إيجابية طوال عملية التوظيف. المسؤوليات الوظيفية 1 - تطوير وتنفيذ خطط استراتيجية لاكتساب المواهب تتماشى مع أهداف المنظمة وتوقعات النمو. - التعاون مع القيادة العليا لفهم احتياجات القوى العاملة، على المدى الفوري والطويل. - قيادة وتوجيه فريق من المتخصصين في اكتساب المواهب، مما يضمن الأداء العالي والنمو المهني. - تعزيز بيئة عمل تعاونية وشاملة تعزز الابتكار والتحسين المستمر. - الإشراف على عمليات التوظيف الكاملة للمناصب العليا. - استخدام تقنيات تحديد المصادر المبتكرة لجذب المرشحين السلبيين وبناء خط أنابيب قوي للمواهب. - تطوير وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل للمنظمة لجذب أفضل المواهب في السوق التنافسي. - ضمان تجربة مرشح إيجابية طوال عملية التوظيف، من الاتصال الأولي إلى الإعداد. المسؤوليات الوظيفية 2 - استخدام المقاييس والتحليلات لدفع عملية اتخاذ القرار وتحسين استراتيجيات التوظيف. - تقديم تقارير ورؤى منتظمة للإدارة العليا حول مقاييس التوظيف، وتقدم التوظيف، واتجاهات السوق. - دعم مبادرات التنوع والإنصاف والشمول ضمن عملية اكتساب المواهب. - بناء والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والشركاء الخارجيين والشبكات المهنية. - التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم وتقديم مشورة استراتيجية للتوظيف. مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية - يتقن تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة لاكتساب المواهب تتماشى مع الأهداف التنظيمية وتدفع نتائج توظيف فعالة. - مهارات قيادية قوية مع القدرة على إدارة وتوجيه وتحفيز فريق من مسؤولي التوظيف، وتعزيز بيئة عمل تعاونية وعالية الأداء. - ماهر في استخدام تحليلات البيانات ومقاييس التوظيف لاتخاذ القرارات وتحسين العمليات وتحسين فعالية التوظيف بشكل عام. - مهارات اتصال ممتازة ومهارات التعامل مع الآخرين، مع القدرة على بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والمرشحين والشركاء الخارجيين. - خبرة في تعزيز وجود العلامة التجارية لصاحب العمل وضمان تجربة مرشح إيجابية وجذابة طوال عملية التوظيف. - معرفة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ويفضل أن تكون مهارات وظيفية في SAP مطلوبة للنجاح في هذا الدور. الخبرة الوظيفية - خبرة عمل لا تقل عن 8 سنوات، 5 سنوات في منصب إشرافي ذي صلة، خبرة سنتين في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية. الكفاءات - SAP ERP Human Resources L4 - إدارة التوظيف L4 - المرونة - الجودة - مقابلة الموظفين L4 - استشارات التوظيف L4 - بناء فرق عالية الأداء - توجيه - إعداد تنفيذي L4 - المرونة - القيادة - إتقان الذكاء الاصطناعي التعليم - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة
ما ستقوم به
- • يقود مدير اكتساب المواهب الأول استراتيجية التوظيف، ويشرف على فريق التوظيف، ويتعاون مع القيادة لمواءمة التوظيف مع الأهداف التنظيمية. وهو مسؤول عن دفع العلامة التجارية لصاحب العمل، واستخدام تحليلات البيانات لتحسين الأداء، وضمان تجربة مرشح إيجابية.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين 8 سنوات على الأقل من الخبرة، بما في ذلك 5 سنوات في دور إشرافي وإتقان SAP ERP. مطلوب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
نسبة التوافق 25%
نصائح المقابلة
استعرض استراتيجيات اكتساب المواهب التي قمت بتطويرها وتنفيذها بنجاح في أدوارك السابقة، مع التركيز على النتائج القابلة للقياس.
كن مستعدًا لمناقشة كيفية استخدامك لتحليلات البيانات والمقاييس لتحسين عمليات التوظيف واتخاذ قرارات مستنيرة.
سلط الضوء على خبرتك في قيادة وتوجيه فرق التوظيف، وكيف قمت بتعزيز بيئة عمل تعاونية وعالية الأداء.
أظهر فهمك لأهمية العلامة التجارية لصاحب العمل وكيف يمكنك المساهمة في تعزيزها لجذب أفضل المواهب.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير أول للموارد البشرية
مدير أول لاكتساب المواهب
مدير المواهب
مدير التوظيف الإقليمي
الأسئلة الشائعة
ما هي المسؤوليات الرئيسية لمدير اكتساب المواهب الأول؟
مدير اكتساب المواهب الأول مسؤول عن قيادة وتحسين استراتيجية التوظيف لجذب أفضل المواهب، ومواءمة عمليات التوظيف مع الأهداف التنظيمية. يشرف الدور على فريق من مسؤولي التوظيف، مما يضمن ممارسات توظيف فعالة وناجعة، ويتعاون مع رؤساء الأقسام لفهم احتياجات القوى العاملة. بالإضافة إلى ذلك، يدفعون مبادرات بناء العلامة التجارية لصاحب العمل، ويستخدمون تحليلات البيانات لتحسين أداء التوظيف، ويضمنون تجربة مرشح إيجابية طوال عملية التوظيف.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
مطلوب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا المنصب؟
خبرة عمل لا تقل عن 8 سنوات، 5 سنوات في منصب إشرافي ذي صلة. خبرة سنتين في دول مجلس التعاون الخليجي تعتبر ميزة إضافية.
ما هي المهارات الأساسية المطلوبة لمدير اكتساب المواهب الأول؟
تشمل المهارات الأساسية إتقان تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، ومهارات قيادية قوية، والقدرة على استخدام تحليلات البيانات والمقاييس، ومهارات اتصال ممتازة، والخبرة في تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل. معرفة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ويفضل أن تكون مهارات وظيفية في SAP مطلوبة.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.