مدير مشروع المناظر الطبيعية
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Landscape Project Manager
مقارنة الرواتب
QAR 15k – QAR 25kثقة متوسطة · QAR 15,000/شهرياً – QAR 25,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
ملخص الوظيفة تحت التوجيه والإشراف العام لمدير تطوير التنظيم للموارد البشرية للمجموعة، وفي حدود سياسات وإجراءات الشركة المعمول بها، يساعد مدير تطوير التنظيم للموارد البشرية للمجموعة. مسؤوليات الوظيفة 1 - يقود تصميم وتنفيذ وتقييم البرامج التي تسهل التطوير المهني والتعلم المستمر للموظفين في المجموعة بأكملها. - يساعد المدير المباشر في إدارة استراتيجيات وعمليات التطوير التنظيمي (OD). - يشرف على مجموعة من الموظفين في وحدة عمل، يقوم كل منهم بأداء مهام وأنشطة مماثلة و/أو مترابطة. مسؤوليات الوظيفة 2 - يوجه تقييم الاحتياجات للتدريب وتطوير الموظفين لتعزيز فعالية أداء الموظفين في تحقيق أهداف الشركة وغاياتها. - يطور وظائف الموارد البشرية والعمليات الأخرى ذات الصلة ويوصي بتنفيذ المبادرات والممارسات الأفضل المناسبة. - يحدد/يدمج أفضل الممارسات والدروس المستفادة في خطط البرامج. - يقدم مجموعة واسعة من الخدمات الاستشارية لجميع مستويات الموظفين فيما يتعلق بالسياسات والإجراءات. - يسهل التواصل بين الموظفين والإدارة. قد يوجه المديرين والموظفين في حل المشكلات، وتسوية النزاعات، والامتثال التنظيمي، وتجنب التقاضي. - يقدم الخبرة في تطوير الاستراتيجيات والتنفيذ، والتخطيط وتسهيل جهود علاقات الموظفين. - يساعد في التخطيط والتنفيذ والصيانة المستمرة لعلاقات العمل، وعلاقات الموظفين، وتكافؤ فرص العمل، وبرامج التنوع والتعويضات. - يستشير الإدارة والموظفين بشأن قضايا وشكاوى تكافؤ فرص العمل. - يصمم ويطور برامج تدريب الموارد البشرية للإدارة والموظفين. - يطور أنشطة التعلم، والمواد السمعية والبصرية، وأدلة المدربين، وخطط الدروس. - يراجع تقييمات الدورات التدريبية، والأهداف والإنجازات. - يجري تقييمات لفعالية التدريب من حيث إنجازات الموظفين وأدائهم. - يدرب الموظفين على قضايا وممارسات الموارد البشرية. يقدم مواد الدورة. - يستشير الإدارة بشأن الأداء، والمسائل التنظيمية والقيادية. يجري تقييمات للاحتياجات لتحديد الإجراءات المطلوبة لتعزيز أداء الموظفين الوظيفي والأداء العام للشركة. مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية - معرفة قوانين/لوائح التوظيف المحلية الكافية لتحليل سياسات الموظفين المقترحة. - تقديم عروض تقديمية لإقناع الآخرين بقبول رأي أو إجراء محدد، أو تقديم معلومات وتعليمات. - معرفة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، ويفضل أن تكون مهارات SAP الوظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. الخبرة الوظيفية إجمالي 10 سنوات في الوظيفة 5 سنوات مجلس التعاون الخليجي سنتان الكفاءات المرونة الطلاقة في الذكاء الاصطناعي الجودة القيادة إدارة التكاليف المستوى 3 تخطيط المشاريع المستوى 3 أنظمة الري المستوى 3 بناء فرق عالية الأداء الرشاقة مراقبة الجودة/ضمان الجودة المستوى 3 توفير التوجيه الصحة والسلامة والبيئة المستوى 3 التعليم درجة البكالوريوس في الموارد البشرية
ما ستقوم به
- • يتضمن هذا الدور قيادة تصميم وتنفيذ وتقييم البرامج للتطوير المهني والتعلم المستمر عبر المجموعة، مع مساعدة المدير المباشر في استراتيجيات وعمليات التطوير التنظيمي. سيقوم المدير أيضًا بالإشراف على الموظفين وتوجيه تقييمات الاحتياجات للتدريب لتعزيز أداء الموظفين في تحقيق أهداف الشركة.
المتطلبات
يجب أن يمتلك المرشحون درجة البكالوريوس في الموارد البشرية وإجمالي 10 سنوات من الخبرة الوظيفية، بما في ذلك 5 سنوات في الوظيفة وسنتان في منطقة مجلس التعاون الخليجي. تشمل المهارات المطلوبة معرفة قوانين التوظيف المحلية، والقدرة على التقديم، ومعرفة وظيفية بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، ويفضل SAP.
التعليم المطلوب
- - درجة البكالوريوس
نسبة التوافق 200%
نصائح المقابلة
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في تصميم وتنفيذ برامج التطوير المهني والتعلم المستمر، مع التركيز على النتائج التي حققتها.
سلط الضوء على معرفتك بقوانين ولوائح التوظيف المحلية في قطر أو منطقة الخليج، وكيف طبقتها في أدوار سابقة.
استعرض قدرتك على القيادة والإشراف على الفرق، وكيف قمت بتوجيه الموظفين لتحقيق الأهداف التنظيمية.
أظهر فهمك لأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، خاصة SAP، وكيف يمكن أن تدعم وظائف الموارد البشرية.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير أول لتطوير التنظيم
مدير مشروع المناظر الطبيعية
مدير الموارد البشرية الإقليمي
مدير أول للمشاريع الاستراتيجية
الأسئلة الشائعة
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب هذا الدور درجة البكالوريوس في الموارد البشرية.
كم سنة من الخبرة الوظيفية مطلوبة؟
مطلوب إجمالي 10 سنوات من الخبرة الوظيفية، منها 5 سنوات في الوظيفة وسنتان في منطقة مجلس التعاون الخليجي.
ما هي بعض المسؤوليات الرئيسية لهذا الدور؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية قيادة تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التطوير المهني، ومساعدة المدير المباشر في استراتيجيات التطوير التنظيمي، والإشراف على الموظفين، وتوجيه تقييمات الاحتياجات للتدريب.
هل هناك أي مهارات محددة في تخطيط موارد المؤسسات (ERP) مطلوبة؟
نعم، معرفة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، ويفضل أن تكون مهارات SAP الوظيفية، مطلوبة للنجاح في هذا الدور.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.