مدير التغيير
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Change Manager Power International Holding
مقارنة الرواتب
QAR 25k – QAR 45kثقة متوسطة · QAR 25,000/شهرياً – QAR 45,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
ملخص الوظيفة مدير التغيير مسؤول عن تطوير وتنفيذ وضمان الالتزام المستمر بإجراءات إدارة التغيير الخاصة بالشركة عبر جميع المشاريع. يضمن الدور تطبيق أطر العمل المتعلقة بالتغيير والتوثيق والحوكمة بفعالية لحماية المصالح التجارية والتشغيلية للشركة ومشاريعها. يدفع مدير التغيير التحديد المنهجي وتقييم وإدارة أحداث التغيير، مما يمكن فرق المشروع من تقييم التأثيرات بدقة، والحفاظ على الامتثال للمتطلبات التعاقدية، ودعم اتخاذ القرارات المستنيرة على مستوى المشروع والشركة. المسؤوليات الوظيفية 1 - تقييم وتطوير وتحسين إجراءات إدارة التغيير وسير العمل والقوالب والوثائق الداعمة للشركة بشكل مستمر - تنفيذ سير عمل موحد لإدارة التغيير عبر جميع المشاريع وضمان اتباع الفرق للعمليات المعتمدة باستمرار - توجيه ودعم فرق المشروع في توثيق وتتبع وإدارة أحداث التغيير المنفصلة بما يتماشى مع المتطلبات التعاقدية والتجارية - تحليل وتقييم تأثير أحداث التغيير، وتقديم توصيات تجارية لأصحاب المصلحة المعنيين بالمشروع - تنسيق التقييمات متعددة الوظائف لضمان الإعداد وتقديم أوامر التغيير والمطالبات والوثائق ذات الصلة في الوقت المناسب - تطوير وصيانة تقارير على مستوى المشروع حول أحداث التغيير والاتجاهات والموافقات والآثار التجارية لدعم اتخاذ القرارات - توحيد وتنفيذ أطر عمل التقارير على مستوى الشركة، مما يضمن رؤية متسقة لأداء التغيير عبر المنظمة - إنشاء ومراقبة وتحسين مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بعملية إدارة التغيير الشاملة على مستوى المشروع والشركة - تحديد واقتراح إجراءات تحسين شاملة لتعزيز ممارسات العمل، وتقليل محركات التغيير المتكررة، وتقوية الحوكمة - توفير التدريب والتوجيه في إدارة التغيير لفرق المشروع والإدارات الوظيفية لتحسين القدرة والامتثال - التعاون مع قسم الرقمية/تكنولوجيا المعلومات ومكتب إدارة المشاريع لدمج وأتمتة وتحسين عمليات إدارة التغيير ضمن أنظمة PMIS/ERP ولوحات المعلومات - ضمان التوافق بين أنشطة التغيير على مستوى المشروع والأهداف التنظيمية، ودعم الإدارة العليا بالرؤى والتوصيات الدورية المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية - مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات - معرفة بإدارة التغيير ومنهجيات إدارة المشاريع - القدرة على العمل تحت الضغط واتخاذ القرارات بسرعة. - مهارات تواصل وعرض قوية. - معرفة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وخاصة مهارات SAP الوظيفية - معرفة بالتصميم والبناء وإدارة العقود في مشاريع البناء الخبرة الوظيفية خبرة عمل لا تقل عن 15 عامًا، 10 سنوات في منصب إشرافي ذي صلة، ويفضل خبرة سنتين في دول مجلس التعاون الخليجي الكفاءات - المرونة - إتقان الذكاء الاصطناعي - بناء فرق عالية الأداء - بناء العمليات والأنظمة - إدارة التغيير المستوى 4 - إدارة العقود المستوى 4 - التحكم في التكاليف المستوى 4 - دفع تحسين التكاليف - القيادة - إدارة المشاريع المستوى 4 - توفير التوجيه - الجودة - المرونة - سرعة التنفيذ - إدارة الوقت والمهام المستوى 4 التعليم بكالوريوس في الهندسة أو أي مجال ذي صلة
ما ستقوم به
- • يقوم مدير التغيير بتطوير وتنفيذ وضمان الالتزام المستمر بإجراءات إدارة التغيير الخاصة بالشركة عبر جميع المشاريع، مما يحمي المصالح التجارية والتشغيلية. يدفع هذا الدور التحديد المنهجي وتقييم وإدارة أحداث التغيير لدعم التقييم الدقيق للتأثير واتخاذ القرارات المستنيرة.
المتطلبات
يجب أن يمتلك المرشحون خبرة عمل لا تقل عن 15 عامًا، بما في ذلك 10 سنوات في منصب إشرافي ذي صلة، مع كون الخبرة في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية. تشمل المعرفة المطلوبة إدارة التغيير، ومنهجيات إدارة المشاريع، وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) (خاصة مهارات SAP الوظيفية)، وإدارة العقود ضمن مشاريع البناء.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
نسبة التوافق 22%
نصائح المقابلة
استعرض إجراءات إدارة التغيير الخاصة بشركة Power International Holding وكيف يمكنك تطبيقها بفعالية.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في إدارة التغيير في المشاريع الكبيرة، خاصة في قطاع البناء أو المشاريع ذات الصلة.
سلط الضوء على مهاراتك في حل المشكلات والتحليل، وقدرتك على اتخاذ قرارات سريعة تحت الضغط.
اذكر أي خبرة لديك في أنظمة ERP، خاصة SAP، وكيف استخدمتها لدعم إدارة التغيير.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير برنامج أول
مدير التغيير
رئيس قسم إدارة التغيير
مدير محفظة المشاريع
الأسئلة الشائعة
ما هي المسؤوليات الرئيسية لمدير التغيير؟
مدير التغيير مسؤول عن تطوير وتنفيذ وضمان الالتزام المستمر بإجراءات إدارة التغيير الخاصة بالشركة عبر جميع المشاريع. يشمل ذلك تقييم وتطوير إجراءات إدارة التغيير، وتوجيه فرق المشروع في إدارة أحداث التغيير، وتحليل تأثير التغيير، وتنسيق التقييمات، وتطوير التقارير، وتوفير التدريب، والتعاون مع الأقسام الأخرى لتعزيز العمليات.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور خبرة عمل لا تقل عن 15 عامًا، منها 10 سنوات في منصب إشرافي ذي صلة. تعتبر الخبرة لمدة سنتين في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية.
ما هي المهارات والمعرفة الأساسية المطلوبة؟
تشمل المهارات والمعرفة الأساسية مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات، ومعرفة بإدارة التغيير ومنهجيات إدارة المشاريع، والقدرة على العمل تحت الضغط، ومهارات التواصل والعرض القوية، ومعرفة بأنظمة ERP (خاصة مهارات SAP الوظيفية)، ومعرفة بالتصميم والبناء وإدارة العقود في مشاريع البناء.
ما هو المؤهل التعليمي المطلوب؟
المؤهل التعليمي المطلوب هو درجة البكالوريوس في الهندسة أو أي مجال ذي صلة.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.