وظائف بلس — مشرف - تطوير القدرات
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مشرف - تطوير القدرات
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Supervisor - Capability Development ISS International SpA
مقارنة الرواتب
QAR 10k – QAR 18kثقة متوسطة · QAR 10,000/شهرياً – QAR 18,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
تبحث شركة ISS International SpA عن مشرف ذي خبرة في تطوير القدرات. الغرض الوظيفي يدعم مشرف تطوير القدرات تطوير وتنفيذ إطار إدارة الكفاءات بفعالية عبر المنظمة. يقدم تقاريره إلى المشرف الأول، ويتحمل المسؤولية عن تطوير نماذج كفاءات الوظائف وصيانتها وتشغيلها، والإشراف على تقييمات الكفاءات الفنية، وترجمة رؤى التقييم إلى مدخلات تعليمية قابلة للتنفيذ. يعمل الدور أيضًا كمرجع للموضوعات المتعلقة بالكفاءات الفنية، مما يضمن الاتساق والجودة والمواءمة مع متطلبات القدرات التنظيمية. المؤهلات درجة البكالوريوس (ويفضل في الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة) من جامعة معترف بها. الشهادة المهنية (مثل CIPD أو SHRM أو ما يعادلها) مرغوبة. شهادة مقيم أو مشرف معتمد في مكان العمل. الخبرة خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التعلم والتطوير، إدارة المواهب أو التطوير التنظيمي، بما في ذلك العمل العملي مع أطر الكفاءات. خبرة في إدارة الكفاءات، تطوير القدرات أو تصميم التدريب الفني. فهم قوي لممارسات التعلم والتطوير.
ما ستقوم به
- • - الدور مسؤول عن تنفيذ إطار إدارة الكفاءات وتشغيل نماذج كفاءات الوظائف. ويتضمن ذلك الإشراف على التقييمات الفنية وترجمة تلك الرؤى إلى مدخلات تعليمية قابلة للتنفيذ للمنظمة.
المتطلبات
يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة وخبرة لا تقل عن 5 سنوات في التعلم والتطوير أو إدارة المواهب. الشهادات المهنية مثل CIPD أو SHRM أو شهادة مقيم في مكان العمل مرغوبة للغاية.
التعليم المطلوب
- - درجة البكالوريوس
- - شهادة مهنية
نسبة التوافق200%
نصائح المقابلة
استعرض إطار إدارة الكفاءات الخاص بشركة ISS International SpA وكيف يمكنك المساهمة في تطويره وتنفيذه.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في تقييمات الكفاءات الفنية وكيف قمت بترجمة الرؤى إلى برامج تعليمية عملية.
سلط الضوء على فهمك لممارسات التعلم والتطوير وكيف يمكنك تطبيقها في بيئة الشركة.
اذكر أمثلة محددة عن كيفية عملك مع أطر الكفاءات في أدوارك السابقة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مشرف أول لتطوير القدرات
مشرف - تطوير القدرات
مدير التعلم والتطوير
مدير إدارة المواهب
الأسئلة الشائعة
ما هو الغرض الوظيفي لمشرف تطوير القدرات؟
يدعم مشرف تطوير القدرات تطوير وتنفيذ إطار إدارة الكفاءات بفعالية عبر المنظمة. وهو مسؤول عن تطوير نماذج كفاءات الوظائف وصيانتها وتشغيلها، والإشراف على تقييمات الكفاءات الفنية، وترجمة رؤى التقييم إلى مدخلات تعليمية قابلة للتنفيذ.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور درجة البكالوريوس (ويفضل في الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة) من جامعة معترف بها. الشهادات المهنية مثل CIPD أو SHRM أو ما يعادلها، وشهادة مقيم أو مشرف معتمد في مكان العمل مرغوبة.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا المنصب؟
يجب أن يكون لدى المرشح خبرة لا تقل عن 5 سنوات في التعلم والتطوير، إدارة المواهب أو التطوير التنظيمي، بما في ذلك العمل العملي مع أطر الكفاءات. كما أن الخبرة في إدارة الكفاءات، تطوير القدرات أو تصميم التدريب الفني، والفهم القوي لممارسات التعلم والتطوير ضرورية.
العمل في مسيعيد
مسيعيد، مدينة صناعية تقع على الساحل الشرقي لدولة قطر، تُعرف بكونها مركزًا حيويًا للصناعات الثقيلة، لا سيما في قطاعات النفط والغاز والبتروكيماويات. تتميز المدينة ببيئة عمل ديناميكية تستقطب المهنيين والخبراء من مختلف أنحاء العالم، مما يخلق تجمعًا متنوعًا من المواهب والكفاءات. الشركات الكبرى العاملة في هذه الصناعات هي المحرك الرئيسي لسوق العمل هنا، وتقدم فرصًا وظيفية في مجالات الهندسة، والتشغيل، والصيانة، والبحث والتطوير. ثقافة العمل في مسيعيد تتسم بالتركيز على الكفاءة، والالتزام بمعايير السلامة الصارمة، والعمل الجماعي لتحقيق الأهداف الصناعية الكبيرة. على الرغم من طبيعتها الصناعية، توفر المدينة بنية تحتية جيدة وخدمات أساسية للعاملين فيها، مما يسهل التنقل ويجعلها مكانًا مناسبًا للإقامة والعمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.