وظائف بلس — مشرف كشوف الرواتب - الأفراد والثقافة
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
أكور هوتيل
مشرف كشوف الرواتب - الأفراد والثقافة
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Payroll Supervisor - People & Culture AccorHotel
مقارنة الرواتب
QAR 8k – QAR 15kثقة متوسطة · QAR 8,000/شهرياً – QAR 15,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
وصف الشركة ريكسوس بريميوم جزيرة قطيفان الشمالية يقدم ريكسوس بريميوم جزيرة قطيفان الشمالية للضيوف ملاذًا فاخرًا إلى جزيرة مليئة بالترفيه والمغامرة. مع خمسة أفدنة من مناطق الجذب المليئة بالمرح، بما في ذلك حديقة مائية مذهلة، وشاطئ خاص، ومنطقة تسوق، ونادي شاطئي، والعديد من المطاعم الفاخرة والعادية، يعد ريكسوس بريميوم جزيرة قطيفان الشمالية الوجهة النهائية للعطلات الشاملة المتعددة. وصف الوظيفة نظرة عامة على الدور مشرف كشوف الرواتب هو عضو رئيسي في فريق الأفراد والثقافة، وهو مسؤول عن ضمان إدارة دقيقة وفي الوقت المناسب لكشوف الرواتب التي تدعم أهداف الموارد البشرية وتحافظ على الامتثال الكامل لقانون العمل القطري، ولوائح نظام حماية الأجور (WPS)، وسياسات الشركة. يتضمن هذا الدور الإشرافي إدارة حسابات الرواتب، والخصومات القانونية، واستحقاقات الإجازات، والعمل الإضافي، وتسويات نهاية الخدمة، مع التنسيق مع زملاء الموارد البشرية، والفرق التشغيلية، والسلطات الخارجية للحفاظ على سلامة بيانات الأفراد الشاملة والامتثال. المسؤوليات الرئيسية إدارة كشوف الرواتب وإدارة بيانات الأفراد - إدارة كشوف الرواتب الشهرية لكيانات متعددة، وإدارة المكونات الثابتة والمتغيرة بما في ذلك الراتب الأساسي، والبدلات، والعمل الإضافي، والخصومات، والقروض لضمان دفع رواتب الموظفين بدقة وفي الوقت المناسب - ضمان إدخال الموظفين الجدد بدقة في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS). - إعداد وتدقيق وتقديم كشوف الحضور الشهرية للإدارة المالية في الوقت المناسب لمعالجة الرواتب. - الحفاظ على سجلات كشوف الرواتب وبيانات الموظفين دقيقة ضمن أنظمة معلومات الموارد البشرية/تخطيط موارد المؤسسات (HRIS/ERP)، مع ضمان أن جميع المعلومات حديثة ومتوافقة وتدعم اتخاذ قرارات الموارد البشرية - حساب ومعالجة استحقاقات نهاية الخدمة (EOS)، والتسويات النهائية، واستحقاقات الإجازات بدقة لدعم انتقالات الموظفين والتزامات الامتثال للموارد البشرية - إعداد تقارير وتحليلات شاملة لكشوف الرواتب لمراجعة إدارة الموارد البشرية، مع تفصيل جميع التغييرات في الرواتب والبدلات والخصومات الامتثال والمتطلبات القانونية - ضمان الامتثال الكامل للمتطلبات القانونية، بما في ذلك تجديدات بطاقة الهوية القطرية (QID)، وأحكام التأمين، والتزامات الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية (GRS) لحماية حقوق الموظفين ودعم حوكمة الموارد البشرية - التنسيق مع الموارد البشرية بشأن الموظفين الجدد، والمغادرين، والتحويلات، وتعديلات العقود للحفاظ على سجلات كشوف الرواتب دقيقة ودعم إدارة دورة حياة الموظف بسلاسة - دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية من خلال توفير وثائق شاملة متعلقة بكشوف الرواتب والحفاظ على سرية معلومات كشوف الرواتب الحساسة وفقًا لسياسة الشركة والمتطلبات القانونية التعاون مع الموارد البشرية وقيادة الفريق - التواصل الوثيق مع فرق الموارد البشرية والزملاء التشغيليين لضمان التكامل السلس للتغييرات في الموظفين في أنظمة كشوف الرواتب ودعم حل المشكلات - تقديم التوجيه لموظفي كشوف الرواتب المبتدئين ومعالجة استفسارات الموظفين المتعلقة بكشوف الرواتب بدقة واحترافية، وتعزيز ثقافة الامتثال والتميز في الخدمة تحسين العمليات - المساهمة في تطوير وتحسين عمليات كشوف الرواتب، وتحديد فرص الأتمتة وتحسين الأنظمة لتعزيز الكفاءة وتجربة الموظفين بما يتماشى مع استراتيجية الموارد البشرية المؤهلات **المؤهلات المطلوبة:** - درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، المالية، أو مجال ذي صلة - خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في إدارة عمليات كشوف الرواتب للمؤسسات الفندقية الكبيرة، بما في ذلك الفنادق أو المنتجعات من فئة الخمس نجوم - خبرة مثبتة في العمل في قطر مع معرفة شاملة بقانون العمل القطري، ولوائح نظام حماية الأجور (WPS)، ومتطلبات الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية (GRS) - إتقان مثبت لنظام Oasys HRIS والخبرة في منصات تخطيط موارد المؤسسات (ERP) لإدارة كشوف الرواتب - إتقان قوي لبرنامج Microsoft Excel وقدرات تحليل البيانات المتقدمة لإعداد تقارير كشوف الرواتب والمطابقة - إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا؛ مهارات اللغة العربية ميزة إضافية **المؤهلات المفضلة:** - شهادة مهنية في إدارة كشوف الرواتب أو الموارد البشرية (مثل CIPD، APA، أو ما يعادلها) - خبرة في حسابات استحقاقات نهاية الخدمة والامتثال القانوني في الولايات القضائية في الشرق الأوسط - سجل حافل في قيادة وتوجيه موظفي كشوف الرواتب المبتدئين - خبرة في مبادرات تحسين العمليات وتحسين الأنظمة ضمن وظائف كشوف الرواتب - معرفة بإدارة كشوف الرواتب متعددة الكيانات عبر كيانات قانونية أو أقسام أعمال مختلفة - اهتمام قوي بالتفاصيل مع قدرة مثبتة على إدارة معلومات كشوف الرواتب المعقدة والسرية بتقدير
ما ستقوم به
- • يدير مشرف كشوف الرواتب إدارة كشوف الرواتب بدقة وفي الوقت المناسب، بما في ذلك حسابات الرواتب، والخصومات القانونية، وتسويات نهاية الخدمة. ويضمن الامتثال الكامل لقانون العمل القطري ولوائح نظام حماية الأجور (WPS) مع الحفاظ على سلامة البيانات داخل أنظمة معلومات الموارد البشرية وتخطيط موارد المؤسسات.
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو المالية وخبرة لا تقل عن سنتين في كشوف الرواتب في المؤسسات الفندقية الكبيرة. مطلوب إتقان نظام Oasys HRIS و Microsoft Excel ومعرفة شاملة بلوائح العمل القطرية.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
- درجة الدراسات العليا
- شهادة مهنية
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في قانون العمل القطري ولوائح نظام حماية الأجور (WPS) وكيف طبقتها في أدوارك السابقة.
كن مستعدًا لتقديم أمثلة محددة عن كيفية استخدامك لأنظمة Oasys HRIS ومنصات ERP لإدارة كشوف الرواتب.
سلط الضوء على مهاراتك في تحليل البيانات باستخدام Microsoft Excel وكيف ساهمت في إعداد تقارير كشوف الرواتب الدقيقة.
أظهر قدرتك على التعامل مع المعلومات السرية بتقدير ومهاراتك في حل المشكلات المتعلقة بكشوف الرواتب.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير كشوف الرواتب
مشرف كشوف الرواتب - الأفراد والثقافة
مدير الموارد البشرية
أخصائي أول في كشوف الرواتب
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمشرف كشوف الرواتب؟
الدور الرئيسي لمشرف كشوف الرواتب هو ضمان إدارة دقيقة وفي الوقت المناسب لكشوف الرواتب، بما في ذلك حسابات الرواتب، والخصومات القانونية، وتسويات نهاية الخدمة، مع الامتثال لقانون العمل القطري ولوائح نظام حماية الأجور (WPS).
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا المنصب؟
المؤهلات التعليمية المطلوبة هي درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، المالية، أو مجال ذي صلة.
ما هي الخبرة المطلوبة للتقدم لهذه الوظيفة؟
مطلوب خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في إدارة عمليات كشوف الرواتب للمؤسسات الفندقية الكبيرة، بما في ذلك الفنادق أو المنتجعات من فئة الخمس نجوم، مع خبرة مثبتة في العمل في قطر ومعرفة شاملة بقانون العمل القطري ولوائح نظام حماية الأجور (WPS) ومتطلبات الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية (GRS).
ما هي الأنظمة التي يجب أن يكون المتقدم ماهرًا فيها؟
يجب أن يكون المتقدم ماهرًا في نظام Oasys HRIS ومنصات ERP لإدارة كشوف الرواتب، بالإضافة إلى إتقان قوي لبرنامج Microsoft Excel.
العمل في لوسيل
تُعد مدينة لوسيل، إحدى المدن الحديثة والمخطط لها بعناية في قطر، مركزًا اقتصاديًا صاعدًا يجذب الكفاءات من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة ببيئة عمل ديناميكية ومتطورة، مدعومة ببنية تحتية عالمية المستوى ومرافق حديثة. تشمل الصناعات الرئيسية في لوسيل قطاعات الضيافة، التكنولوجيا، الخدمات المالية، والعقارات، مما يوفر مجموعة واسعة من الفرص المهنية. تعكس ثقافة العمل في لوسيل التزامًا بالابتكار والتميز، مع التركيز على التعاون والتطوير المهني المستمر. يجد الموظفون في لوسيل توازنًا جيدًا بين الحياة المهنية والشخصية، حيث توفر المدينة خيارات سكنية راقية ومرافق ترفيهية متنوعة. الشركات الكبرى والمؤسسات الدولية تتخذ من لوسيل مقرًا لها، مما يساهم في خلق سوق عمل تنافسي ومحفز.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.