وظائف بلس — مشرف الرواتب - الأفراد والثقافة
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
أكور هوتيل
مشرف الرواتب - الأفراد والثقافة
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Payroll Supervisor- People & Culture AccorHotel
مقارنة الرواتب
QAR 10k – QAR 18kثقة متوسطة · QAR 10,000/شهرياً – QAR 18,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
وصف الشركة ريكسوس جزيرة قطيفان الشمالية ستضم ريكسوس جزيرة قطيفان الشمالية فندقًا يضم 345 مفتاحًا، بالإضافة إلى سوق يضم 11000 متر مربع من مساحات التأجير، ونادي شاطئي، ومنتزه ترفيهي، ومنتزه مائي. سيتباهى المنتجع بإطلالات بانورامية على الخليج العربي. تخطط ريكسوس لتوفير منصة لعرض قطر كوجهة سياحية. ستكون إحدى أكبر عوامل الجذب في البلاد هي معلم المنتزه المائي في جزيرة قطيفان الشمالية. يعتبر "المنصة 1938" أعلى برج من نوعه في العالم، حيث يصل ارتفاعه إلى 82 مترًا. وصف الوظيفة نظرة عامة على الدور يشغل مشرف الرواتب منصبًا رئيسيًا ضمن فريق الأفراد والثقافة، وهو مسؤول عن ضمان إدارة دقيقة وفي الوقت المناسب للرواتب تدعم أهداف الموارد البشرية وتحافظ على الامتثال الكامل لقانون العمل القطري ولوائح نظام حماية الأجور (WPS) وسياسات الشركة. يتضمن هذا الدور الإشرافي إدارة حسابات الرواتب، والاستقطاعات القانونية، وصرف رصيد الإجازات، والعمل الإضافي، وتسويات نهاية الخدمة، مع التنسيق مع زملاء الموارد البشرية، والفرق التشغيلية، والسلطات الخارجية للحفاظ على سلامة بيانات الأفراد الشاملة والامتثال. المسؤوليات الرئيسية إدارة الرواتب وبيانات الأفراد - إدارة الرواتب الشهرية لكيانات متعددة، وإدارة المكونات الثابتة والمتغيرة بما في ذلك الراتب الأساسي، والبدلات، والعمل الإضافي، والاستقطاعات، والقروض لضمان دفع مستحقات الموظفين بدقة وفي الوقت المناسب - ضمان إدخال الموظفين الجدد بدقة في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS). - إعداد وتدقيق وتقديم كشوف الحضور الشهرية للإدارات إلى قسم المالية في الوقت المناسب لمعالجة الرواتب. - الاحتفاظ بسجلات رواتب دقيقة وبيانات الموظفين ضمن أنظمة معلومات الموارد البشرية/تخطيط موارد المؤسسات (HRIS/ERP)، لضمان أن جميع المعلومات حديثة ومتوافقة وتدعم اتخاذ قرارات الموارد البشرية - حساب ومعالجة مزايا نهاية الخدمة (EOS)، والتسويات النهائية، وصرف رصيد الإجازات بدقة لدعم انتقال الموظفين والتزامات الامتثال للموارد البشرية - إعداد تقارير وتحليلات شاملة للرواتب لمراجعة إدارة الموارد البشرية، مع تفصيل جميع التغييرات في الرواتب والبدلات والاستقطاعات الامتثال والمتطلبات القانونية - ضمان الامتثال الكامل للمتطلبات القانونية، بما في ذلك تجديدات بطاقة الهوية القطرية (QID)، وأحكام التأمين، والتزامات الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية (GRS) لحماية حقوق الموظفين ودعم حوكمة الموارد البشرية - التنسيق مع الموارد البشرية بشأن الموظفين الجدد، والمغادرين، والمنقولين، وتعديلات العقود للحفاظ على سجلات رواتب دقيقة ودعم إدارة دورة حياة الموظف بسلاسة - دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية من خلال توفير وثائق شاملة متعلقة بالرواتب والحفاظ على سرية معلومات الرواتب الحساسة وفقًا لسياسة الشركة والمتطلبات القانونية التعاون مع الموارد البشرية وقيادة الفريق - التواصل الوثيق مع فرق الموارد البشرية والزملاء التشغيليين لضمان التكامل السلس للتغييرات الشخصية في أنظمة الرواتب ودعم حل المشكلات - تقديم التوجيه لموظفي الرواتب المبتدئين ومعالجة استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب بدقة واحترافية، وتعزيز ثقافة الامتثال والتميز في الخدمة تحسين العمليات - المساهمة في تطوير وتحسين عمليات الرواتب، وتحديد فرص الأتمتة وتحسين الأنظمة لتعزيز الكفاءة وتجربة الموظفين بما يتماشى مع استراتيجية الموارد البشرية المؤهلات المؤهلات المطلوبة: - درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، المالية، أو مجال ذي صلة - خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في إدارة عمليات الرواتب للمؤسسات الفندقية الكبيرة، بما في ذلك الفنادق أو المنتجعات من فئة الخمس نجوم - خبرة مثبتة في العمل في قطر مع معرفة شاملة بقانون العمل القطري، ولوائح نظام حماية الأجور (WPS)، ومتطلبات الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية (GRS) - إتقان مثبت لنظام Oasys HRIS والخبرة في استخدام منصات ERP لإدارة الرواتب - إتقان قوي لبرنامج Microsoft Excel وقدرات تحليل البيانات المتقدمة لإعداد تقارير الرواتب والمطابقة - إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا؛ ومهارات اللغة العربية ميزة إضافية المؤهلات المفضلة: - شهادة مهنية في إدارة الرواتب أو الموارد البشرية (مثل CIPD، APA، أو ما يعادلها) - خبرة في حسابات مزايا نهاية الخدمة والامتثال القانوني في الولايات القضائية في الشرق الأوسط - سجل حافل في قيادة وتوجيه موظفي الرواتب المبتدئين - خبرة في مبادرات تحسين العمليات وتحسين الأنظمة ضمن وظائف الرواتب - معرفة بإدارة الرواتب لكيانات متعددة عبر كيانات قانونية أو أقسام أعمال مختلفة - اهتمام قوي بالتفاصيل مع قدرة مثبتة على إدارة معلومات الرواتب المعقدة والسرية بتقدير
ما ستقوم به
- • يدير مشرف الرواتب إدارة دقيقة وفي الوقت المناسب للرواتب، بما في ذلك حسابات الرواتب، والاستقطاعات، وتسويات نهاية الخدمة لكيانات متعددة. ويضمن الامتثال الكامل لقانون العمل القطري ولوائح نظام حماية الأجور (WPS) مع الحفاظ على سلامة البيانات ضمن أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وتخطيط موارد المؤسسات (ERP).
المتطلبات
يجب أن يكون لدى المرشحين درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو المالية، وخبرة لا تقل عن سنتين في إدارة الرواتب في المؤسسات الفندقية الكبيرة. مطلوب إتقان نظام Oasys HRIS و Microsoft Excel ومعرفة شاملة بالمتطلبات القانونية في قطر.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
- درجة الدراسات العليا
- شهادة مهنية
نسبة التوافق50%
نصائح المقابلة
استعرض معرفتك بقانون العمل القطري ولوائح نظام حماية الأجور (WPS) والهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية (GRS) وكيفية تطبيقها في إدارة الرواتب.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في استخدام أنظمة HRIS/ERP، خاصة Oasys HRIS، وكيف قمت بتحسين عمليات الرواتب.
سلط الضوء على مهاراتك في إدارة البيانات والتحليل باستخدام Microsoft Excel، وقدرتك على التعامل مع المعلومات السرية بدقة.
أظهر قدرتك على القيادة والتواصل الفعال من خلال تقديم أمثلة على كيفية توجيهك للموظفين المبتدئين أو حل استفسارات الرواتب المعقدة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير الرواتب
مشرف الرواتب - الأفراد والثقافة
مدير الموارد البشرية
مدير العمليات المالية
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمشرف الرواتب؟
الدور الرئيسي لمشرف الرواتب هو ضمان إدارة دقيقة وفي الوقت المناسب للرواتب تدعم أهداف الموارد البشرية وتحافظ على الامتثال الكامل لقانون العمل القطري ولوائح نظام حماية الأجور (WPS) وسياسات الشركة.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا المنصب؟
المؤهلات التعليمية المطلوبة هي درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، المالية، أو مجال ذي صلة.
ما هي الخبرة المطلوبة للتقدم لهذه الوظيفة؟
مطلوب خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في إدارة عمليات الرواتب للمؤسسات الفندقية الكبيرة، بما في ذلك الفنادق أو المنتجعات من فئة الخمس نجوم، بالإضافة إلى خبرة مثبتة في العمل في قطر ومعرفة شاملة بقانون العمل القطري ولوائح نظام حماية الأجور (WPS) ومتطلبات الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية (GRS).
ما هي الأنظمة التي يجب أن يكون المرشح ملمًا بها؟
يجب أن يكون المرشح ملمًا بنظام Oasys HRIS ولديه خبرة في استخدام منصات ERP لإدارة الرواتب، بالإضافة إلى إتقان قوي لبرنامج Microsoft Excel.
هل مهارات اللغة العربية مطلوبة؟
إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا مطلوب، ومهارات اللغة العربية تعتبر ميزة إضافية.
العمل في لوسيل
تُعد مدينة لوسيل، إحدى المدن الحديثة والمخطط لها بعناية في قطر، مركزًا اقتصاديًا صاعدًا يجذب الكفاءات من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة ببيئة عمل ديناميكية ومتطورة، مدعومة ببنية تحتية عالمية المستوى ومرافق حديثة. تشمل الصناعات الرئيسية في لوسيل قطاعات الضيافة، التكنولوجيا، الخدمات المالية، والعقارات، مما يوفر مجموعة واسعة من الفرص المهنية. تعكس ثقافة العمل في لوسيل التزامًا بالابتكار والتميز، مع التركيز على التعاون والتطوير المهني المستمر. يجد الموظفون في لوسيل توازنًا جيدًا بين الحياة المهنية والشخصية، حيث توفر المدينة خيارات سكنية راقية ومرافق ترفيهية متنوعة. الشركات الكبرى والمؤسسات الدولية تتخذ من لوسيل مقرًا لها، مما يساهم في خلق سوق عمل تنافسي ومحفز.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.