وظائف بلس — مدير اكتساب المواهب
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
أكور هوتيل
مدير اكتساب المواهب
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Manager, Talent Acquisition AccorHotel
مقارنة الرواتب
QAR 10k – QAR 20kثقة متوسطة · QAR 10,000/شهرياً – QAR 20,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
وصف الشركة فندق ريكسوس جزيرة قطيفان الشمالية سيتألف فندق ريكسوس جزيرة قطيفان الشمالية من 345 غرفة فندقية، بالإضافة إلى سوق يضم 11000 متر مربع من مساحات التأجير، ونادي شاطئي، ومنتزه ترفيهي، ومنتزه مائي. سيتباهى المنتجع بإطلالات بانورامية على الخليج العربي. يخطط ريكسوس لتوفير منصة لعرض قطر كوجهة سياحية. ستكون إحدى أكبر عوامل الجذب في البلاد هي معلم المنتزه المائي في جزيرة قطيفان الشمالية. برج "الريج 1938" هو أعلى برج من نوعه في العالم، حيث يصل ارتفاعه إلى 82 مترًا. وصف الوظيفة تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب وتقييم وتوظيف المرشحين المؤهلين، وتحديد احتياجات التوظيف بشكل استباقي بالشراكة مع قادة الأعمال. تقييم وتحسين إجراءات التوظيف والاختيار؛ والتواصل مع وكالات التوظيف لضمان التفاوض على أسعار تنافسية. إعداد وصيانة وثائق التوظيف الدقيقة، بما في ذلك صلاحية التوظيف، والأوصاف الوظيفية، وجميع الأوراق المرتبطة بذلك. مواكبة اتجاهات الصناعة وتقديم تقنيات توظيف مبتكرة لتعزيز تجربة المرشح عبر صياغة الوظائف، والتقييم، والملاحظات، والمقابلات، والتدريب الأولي، ومشاركة الخريجين. تعزيز التنوع في مكان العمل وضمان أن استراتيجيات التوظيف تجذب مرشحين متنوعين. إدارة العلاقات مع المدارس والمؤسسات المستهدفة؛ والإشراف على التوظيف في الجامعات، وأنشطة التسويق للطلاب، وفعاليات التوظيف لإنشاء حضور قوي للعلامة التجارية لصاحب العمل. الحفاظ على خطوط المواهب مع المرشحين المحتملين والمتقدمين السابقين؛ وإدارة نظام إدارة المرشحين لضمان الاستجابات في الوقت المناسب والسجلات الدقيقة. ضمان شغل جميع الشواغر في الوقت المناسب بما يتماشى مع العدد المعتمد والميزانية؛ وتجميع إعلانات الوظائف مع تداول داخلي لمدة أسبوع واحد على الأقل. الاستفادة من أحدث تقنيات وأدوات وبرامج التوظيف (مثل LinkedIn، ونظام تتبع المتقدمين) لتحقيق كفاءة التكلفة وتقديم تجربة ممتازة للمرشحين. إجراء تخطيط القوى العاملة للاحتياجات المستقبلية، مع الأخذ في الاعتبار الاتجاهات والتشريعات وحزم الدعم الحكومية؛ وضمان الحصول على طلبات المراجع لجميع الموظفين الجدد خلال فترة الاختبار. المؤهلات **المؤهلات المطلوبة:** درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات كمدير توظيف أو اكتساب مواهب في فندق خمس نجوم كبير أو بيئة منتجع. خبرة مثبتة في العمل في منطقة الشرق الأوسط. معرفة شاملة بقانون العمل القطري وإجراءات التوظيف الخاصة بقطر. إتقان مثبت لأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) و LinkedIn Recruiter أو منصات تقنية التوظيف المماثلة. فهم قوي لمبادئ التنوع والشمول في التوظيف وتخطيط القوى العاملة. **المؤهلات المفضلة:** درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال. خبرة في إدارة وكالات التوظيف والتفاوض على عقود البائعين. سجل حافل في التوظيف الجامعي ومبادرات بناء العلامة التجارية لصاحب العمل. معرفة بمنهجيات تخطيط القوى العاملة واتجاهات سوق العمل. خبرة في مقاييس التوظيف والتحليلات والتقارير. شهادة في الموارد البشرية (CIPD، SHRM، أو هيئة معترف بها مماثلة). قدرة مثبتة على إدارة مشاريع توظيف متعددة في وقت واحد مع الالتزام بالمواعيد النهائية الضيقة. مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة مع القدرة على إشراك أصحاب المصلحة المتنوعين.
ما ستقوم به
- • - تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب وتوظيف المرشحين المؤهلين مع إدارة خطوط المواهب وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل. يتضمن الدور الشراكة مع قادة الأعمال لتخطيط القوى العاملة وضمان شغل جميع الشواغر وفقًا للميزانية والعدد المعتمد.
المتطلبات
يتطلب درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة وخبرة لا تقل عن 3 سنوات كمدير اكتساب مواهب في بيئة فندقية خمس نجوم. يجب أن يكون لديه خبرة مثبتة في الشرق الأوسط ومعرفة شاملة بقانون العمل القطري.
التعليم المطلوب
- - درجة البكالوريوس
- - درجة الدراسات العليا
نسبة التوافق25%
نصائح المقابلة
استعرض خبرتك في إدارة المواهب في بيئة فندقية فاخرة، مع التركيز على استراتيجيات التوظيف الفعالة.
كن مستعدًا لمناقشة معرفتك بقانون العمل القطري وكيف طبقته في أدوار سابقة.
أظهر قدرتك على استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات التوظيف الحديثة مثل LinkedIn Recruiter.
سلط الضوء على مبادراتك في التنوع والشمول وكيف ساهمت في بناء علامة تجارية قوية لصاحب العمل.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير أول لاكتساب المواهب
مدير اكتساب المواهب
مدير الموارد البشرية
مدير إقليمي لاكتساب المواهب
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الوظيفي المعلن عنه؟
الدور الوظيفي المعلن عنه هو مدير اكتساب المواهب في فندق ريكسوس جزيرة قطيفان الشمالية.
أين يقع مكان العمل؟
يقع مكان العمل في لوسيل، قطر، وتحديداً في فندق ريكسوس جزيرة قطيفان الشمالية.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
المؤهلات التعليمية المطلوبة هي درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، ويفضل درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
ما هي الخبرة المهنية المطلوبة؟
يتطلب الدور خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات كمدير توظيف أو اكتساب مواهب في فندق خمس نجوم كبير أو بيئة منتجع، بالإضافة إلى خبرة مثبتة في العمل في منطقة الشرق الأوسط.
ما هي بعض المسؤوليات الأساسية لمدير اكتساب المواهب؟
تشمل المسؤوليات الأساسية تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، وإدارة خطوط المواهب، وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل، والشراكة مع قادة الأعمال لتخطيط القوى العاملة، وضمان شغل الشواغر وفقًا للميزانية والعدد المعتمد.
العمل في لوسيل
تُعد مدينة لوسيل، إحدى المدن الحديثة والمخطط لها بعناية في قطر، مركزًا اقتصاديًا صاعدًا يجذب الكفاءات من مختلف أنحاء العالم. تتميز المدينة ببيئة عمل ديناميكية ومتطورة، مدعومة ببنية تحتية عالمية المستوى ومرافق حديثة. تشمل الصناعات الرئيسية في لوسيل قطاعات الضيافة، التكنولوجيا، الخدمات المالية، والعقارات، مما يوفر مجموعة واسعة من الفرص المهنية. تعكس ثقافة العمل في لوسيل التزامًا بالابتكار والتميز، مع التركيز على التعاون والتطوير المهني المستمر. يجد الموظفون في لوسيل توازنًا جيدًا بين الحياة المهنية والشخصية، حيث توفر المدينة خيارات سكنية راقية ومرافق ترفيهية متنوعة. الشركات الكبرى والمؤسسات الدولية تتخذ من لوسيل مقرًا لها، مما يساهم في خلق سوق عمل تنافسي ومحفز.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.