وظائف بلس — مسؤول أول اكتساب المواهب
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
باور إنترناشونال هولدينج
مسؤول أول اكتساب المواهب
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Senior Talent Acquisition Officer Power International Holding
مقارنة الرواتب
QAR 10k – QAR 18kثقة متوسطة · QAR 10,000/شهرياً – QAR 18,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
ملخص الوظيفة يشرف مسؤول اكتساب المواهب الأول على وظيفة اكتساب المواهب داخل المنظمة، مما يضمن التوظيف الفعال وجذب أفضل المواهب لتلبية احتياجات التوظيف والأهداف الاستراتيجية للشركة. وهو مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات ومبادرات اكتساب المواهب لجذب المرشحين المؤهلين والاحتفاظ بهم. بالإضافة إلى ذلك، يلعب مسؤولو اكتساب المواهب الأول دورًا رئيسيًا في بناء العلاقات والحفاظ عليها مع أصحاب المصلحة الداخليين، مثل مديري التوظيف ورؤساء الأقسام، لفهم متطلبات التوظيف ومواءمة جهود التوظيف مع أهداف العمل. كما يشرفون على المتخصصين في اكتساب المواهب ويوجهونهم، ويقدمون الإرشاد والتدريب والدعم لضمان نتائج توظيف ناجحة. مسؤوليات الوظيفة 1 - التواصل مع الأقسام الداخلية لتحديد احتياجات التوظيف. - القيام بأنشطة البحث عن المرشحين لملء الشواغر. - تصميم وإدارة عمليات التوظيف والاختيار (فحص السير الذاتية، مكالمات الفحص، المقابلات، إلخ). - تجميع أسئلة المقابلة وإجراء مقابلات شخصية أو عبر مكالمات الفيديو مع المرشحين المختارين. - مراجعة طلبات التوظيف وتقارير فحص الخلفية. - العمل كسفير للعلامة التجارية في مختلف الفعاليات، مثل معارض التوظيف أو فعاليات التوظيف في الجامعات. - تمثيل الشركة داخليًا وخارجيًا في الفعاليات بهدف بناء الشبكات والعلاقات مع مجتمعات المرشحين المحتملين. - تقديم المشورة للمرشح بشأن مزايا الشركة والراتب وبيئة العمل. - تطوير استراتيجيات وإجراءات التوظيف بما يتماشى مع اتجاهات الصناعة، بالإضافة إلى البقاء على اطلاع بالتقدم في هذا المجال. - بناء علاقات طويلة الأمد مع المرشحين السابقين والمحتملين. - إدارة مجموعات المرشحين المعنيين لضمان بقاء المرشحين المؤهلين منخرطين في الفرص الحالية أو المستقبلية. - إدارة وتقديم جميع أوراق التوظيف للموظفين الجدد. - دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام إدارة المعلومات. مسؤوليات الوظيفة 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية معرفة متقدمة باستراتيجيات اكتساب المواهب، ومنهجيات التوظيف، وتقنيات البحث عن المرشحين لجذب أفضل المواهب بفعالية. مهارات قيادية وإدارة فريق قوية ضرورية للإشراف على فريق من مسؤولي التوظيف، وتقديم الإرشاد والتدريب والدعم لضمان نتائج توظيف ناجحة. الكفاءة في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وبرامج التوظيف، ومنصات التواصل الاجتماعي تمكن من الإدارة الفعالة لعمليات التوظيف وخطوط أنابيب المرشحين. الخبرة في بناء العلامة التجارية لصاحب العمل، وتحسين تجربة المرشح، وتوظيف التنوع تعزز القدرة على جذب المواهب المتنوعة وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل بفعالية. مهارات الاتصال والتفاوض الممتازة حيوية لبناء العلاقات مع مديري التوظيف والمرشحين والشركاء الخارجيين، والتفاوض على عروض العمل لتأمين أفضل المواهب للمنظمة. معرفة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ويفضل أن تكون مهارات وظيفية في SAP هي متطلب أساسي للنجاح في هذا الدور. الخبرة الوظيفية خبرة عمل لا تقل عن 5 سنوات، 3 سنوات خبرة عمل ذات صلة، سنتان في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية. الكفاءات - المرونة - إتقان الذكاء الاصطناعي - المرونة - الجودة - القيادة - معرفة قاعدة بيانات التوظيف L2 - SAP ERP الموارد البشرية L2 - مقابلة الموظفين L2 - التوظيف عبر الإنترنت L2 - معرفة صناعة التوظيف L2 التعليم بكالوريوس
ما ستقوم به
- • يشرف مسؤول اكتساب المواهب الأول على عملية التوظيف الشاملة، بما في ذلك البحث عن المرشحين وإجراء المقابلات وإدارة خطوط أنابيب المرشحين. كما يقود فريق التوظيف ويوجهه بينما يبني علاقات استراتيجية مع أصحاب المصلحة الداخليين لتلبية أهداف التوظيف التنظيمية.
المتطلبات
يجب أن يتمتع المرشحون بخبرة لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة، بما في ذلك الكفاءة في استراتيجيات اكتساب المواهب وأنظمة تتبع المتقدمين. مطلوب درجة البكالوريوس والخبرة في SAP ERP لهذا الدور.
التعليم المطلوب
- درجة البكالوريوس
نسبة التوافق22%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في استراتيجيات اكتساب المواهب ومنهجيات التوظيف، مع التركيز على كيفية جذب أفضل المواهب.
كن مستعدًا لتقديم أمثلة عن مهاراتك القيادية وإدارة الفريق، خاصة فيما يتعلق بالإشراف على فرق التوظيف وتوجيهها.
سلط الضوء على كفاءتك في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبرامج التوظيف ومنصات التواصل الاجتماعي، وكيف تستخدمها لإدارة عمليات التوظيف بفعالية.
أظهر قدرتك على بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، وكيف تتفاوض على عروض العمل بنجاح.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير اكتساب المواهب
مسؤول أول اكتساب المواهب
شريك أعمال الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمسؤول أول اكتساب المواهب؟
يشرف مسؤول اكتساب المواهب الأول على وظيفة اكتساب المواهب داخل المنظمة، مما يضمن التوظيف الفعال وجذب أفضل المواهب لتلبية احتياجات التوظيف والأهداف الاستراتيجية للشركة.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
المؤهل التعليمي المطلوب لهذا الدور هو درجة البكالوريوس.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا المنصب؟
مطلوب خبرة عمل لا تقل عن 5 سنوات، منها 3 سنوات خبرة عمل ذات صلة، وسنتان في دول مجلس التعاون الخليجي تعتبر ميزة إضافية.
ما هي بعض المسؤوليات الرئيسية لهذا الدور؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية التواصل مع الأقسام الداخلية لتحديد احتياجات التوظيف، وإجراء أنشطة البحث عن المرشحين، وتصميم وإدارة عمليات التوظيف والاختيار، والعمل كسفير للعلامة التجارية في الفعاليات.
هل معرفة SAP ERP مطلوبة؟
نعم، معرفة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ويفضل أن تكون مهارات وظيفية في SAP هي متطلب أساسي للنجاح في هذا الدور.
العمل في الدوحة
تُعد الدوحة، عاصمة قطر، مركزًا حيويًا للفرص المهنية في منطقة الخليج العربي. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يغذيه قطاعات رئيسية مثل الطاقة، وخاصة النفط والغاز، بالإضافة إلى التمويل، والضيافة، والإنشاءات، والتكنولوجيا. يجذب هذا التنوع الاقتصادي مجموعة واسعة من المواهب المحلية والدولية، مما يخلق بيئة عمل تنافسية ومحفزة. غالبًا ما تتميز ثقافة العمل في الدوحة بالاحترافية والتركيز على تحقيق الأهداف، مع تقدير للعمل الجاد والالتزام. توفر المدينة نمط حياة عصريًا، مع بنية تحتية متطورة تشمل شبكة مواصلات جيدة ومرافق عالمية المستوى، مما يسهل التنقل اليومي. تسعى الشركات الكبرى والمتوسطة، بالإضافة إلى المؤسسات الحكومية، باستمرار لتوظيف الكفاءات في مختلف التخصصات، مما يجعل الدوحة وجهة جذابة للباحثين عن عمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.