وظائف بلس — أخصائي توظيف أفراد بحريين (محركات)
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
أخصائي توظيف أفراد بحريين (محركات)
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
Marine Personnel Recruitment Specialist (Engine) Nakilat
مقارنة الرواتب
15k – 25k ريال قطريثقة متوسطة · 15,000 ريال قطري/شهرياً – 25,000 ريال قطري/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
هيكل الإبلاغ يرفع تقاريره إلى: رئيس الأفراد البحريين المرؤوسون المباشرون: لا يوجد ملخص الغرض من الوظيفة قيادة تحديد المرشحين الأعلى جودة وإجراء المقابلات والتقييم الفني وتوظيفهم في الأعمال المباشرة، لضمان مستويات كافية من الكفاءة والخبرة لضباط ومهندسي المحركات لتشغيل الأسطول، بما في ذلك إجراء مقابلات مع المرشحين باستخدام المهارات الفنية المكتسبة خلال سنوات الإبحار كضابط محركات. بالإضافة إلى ذلك، المساهمة في التطوير المستقبلي للعمل من خلال إنشاء وإدارة وتحسين برنامج التوظيف الذي يدعم أهداف الشركة باستمرار. المسؤوليات المسؤوليات الرئيسية: التوظيف 1. إدارة وتخطيط جميع أنشطة التحديد والمقابلات والتقييم الفني والتوظيف لضمان التوظيف في الوقت المناسب وبجودة عالية لضباط ومهندسي المحركات لتشغيل الأسطول. 2. العمل كنقطة اتصال للمتطلبات المتعلقة بخدمات توظيف مهندسي المحركات ومقارنة المنافسين، بما في ذلك معلومات السوق ومراجعات الرواتب. 3. تطوير وصيانة حلول فعالة من حيث التكلفة لتوفير ضباط ومهندسي المحركات خارج شركاء التوظيف المعتمدين عند الحاجة. 4. العمل عن كثب مع عمليات الأفراد البحريين لضمان التسليم الفعال وفي الوقت المناسب لضباط المحركات إلى السفن. 5. البقاء على اطلاع دائم باللوائح والتشريعات الجديدة والقيود الخاصة بالبلد التي تؤثر على توظيف ونشر طاقم المحركات. 6. صيانة ومراجعة وتحديث أنظمة الأفراد لضمان إكمال جميع تراخيص العقود ووثائق التوظيف بدقة. 7. بناء وصيانة علاقات قوية مع وكالات التوظيف ومديري مجموعات المهارات العالمية لدعم متطلبات القوى العاملة في المحركات. 8. تحليل بيانات توظيف المحركات ومعدل الدوران للتنبؤ بإحصائيات دقيقة للقوى العاملة وتحديد الاتجاهات لتقارير الإدارة والمراجعة. 9. مراقبة خط أنابيب توظيف المحركات بالكامل، ومراجعة وتقييم وتبسيط العمليات باستمرار، وتنفيذ التحسينات عند الحاجة. 10. التواصل مع الأماكن وإدارة عقود الفعاليات لدورات تعريف المحركات والأنشطة المتعلقة بالتوظيف. 11. إدارة وصيانة جميع العقود المتعلقة بأنشطة توظيف المحركات. 12. مراقبة النفقات المتعلقة بتوظيف المحركات، وتحديد فرص توفير التكاليف، واقتراح حلول توظيف مبسطة وفعالة من حيث التكلفة عند الاقتضاء. 13. ضمان امتثال جميع عمليات توظيف المحركات للمتطلبات القانونية والضريبية والتنظيمية ومتطلبات الشركة. 14. العمل كنقطة اتصال لبرنامج ناكيلات لضباط المحركات المتدربين، بما في ذلك تنسيق التوظيف، ومشاركة أصحاب المصلحة، ودعم البرنامج. الجودة والصحة والسلامة والبيئة (QHSE): 15. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات وتعليمات وضوابط الجودة والصحة والسلامة والبيئة ذات الصلة لكي تقدم ناقلات خدمة آمنة وعالمية المستوى ومسؤولة بيئياً للعملاء والجمهور وموظفيها. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات: 16. مقارنة وتطوير سياسات وعمليات وإجراءات التوظيف، لتجنب أي تحديات قانونية من خلال فهم التشريعات الحالية، وتطبيق اللوائح مع المديرين. 17. مراقبة وتقييم فعالية عملية التوظيف فيما يتعلق بمعدل النجاح في البحث والاختيار والتوصية بتعديلات على السياسات والإجراءات حسب الضرورة. 18. ضمان الامتثال الكامل للمبادئ التوجيهية والسياسات والإجراءات المعمول بها والمتعلقة بتحديد واختيار وإشراك المرشحين للتوظيف. أخرى: 19. مراقبة مزودي الخدمة، وضمان تقديم خدمة فعالة تتعلق بتوظيف المحركات. 20. أداء أي واجبات أخرى يوجهها المشرف المباشر. المؤهلات والخبرة والمهارات الوظيفية المؤهلات: - شهادة الكفاءة (رخصة مهندس ثاني) وفقًا للائحة A-III/2 من الاتفاقية الدولية لمعايير التدريب والإجازة والخفارة للملاحين (STCW). الخبرة: - خبرة إبحار لا تقل عن 36 شهرًا كمهندس على متن ناقلات الغاز أو ناقلات النفط الكبيرة. المهارات الخاصة بالوظيفة: - معرفة عملية جيدة بتطبيقات Microsoft Office، وخاصة MS Excel. - خبرة عملية في أنظمة طاقم السفن وتوظيف البحارة. - قدرة مثبتة على التعامل مع المعلومات السرية والحساسة بتقدير واحترافية. - فهم جيد لشهادات ضباط المهندسين ومتطلبات الكفاءة والاعتبارات التنظيمية التي تؤثر على التوظيف والنشر. - هندسة بحرية على مستوى الإدارة. - هندسة كهربائية وإلكترونية وتحكم على مستوى الإدارة. - صيانة وإصلاح على مستوى الإدارة.
ما ستقوم به
- • - قيادة تحديد وتقييم فني وتوظيف ضباط ومهندسي المحركات ذوي الجودة العالية لضمان توفير طاقم كافٍ للأسطول. تطوير وتحسين برامج التوظيف والحفاظ على العلاقات مع وكالات التوظيف لدعم أهداف الشركة.
المتطلبات
يتطلب شهادة كفاءة (رخصة مهندس ثاني) وفقًا للائحة A-III/2 من الاتفاقية الدولية لمعايير التدريب والإجازة والخفارة للملاحين (STCW) وخبرة إبحار لا تقل عن 36 شهرًا على متن ناقلات الغاز أو ناقلات النفط الكبيرة. يجب أن يمتلك خبرة على مستوى الإدارة في الهندسة البحرية والكهربائية والتحكم.
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعرض خبرتك في التوظيف البحري، خاصة فيما يتعلق بضباط ومهندسي المحركات، وكيف ساهمت في تلبية احتياجات الأسطول.
سلط الضوء على معرفتك بلوائح STCW ومتطلبات الكفاءة للمهندسين البحريين، وكيف تضمن الامتثال في عمليات التوظيف.
ناقش قدرتك على بناء علاقات قوية مع وكالات التوظيف ومديري مجموعات المهارات العالمية، وكيف تستخدم هذه العلاقات لتلبية متطلبات القوى العاملة.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في استخدام برامج طاقم السفن والتوظيف البحري، وكيف يمكنك تحليل البيانات لتحسين عمليات التوظيف.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير توظيف بحري
أخصائي توظيف أفراد بحريين (محركات)
مدير الموارد البشرية (قطاع بحري)
أخصائي تطوير المواهب (قطاع بحري)
الأسئلة الشائعة
ما هو الغرض الرئيسي من وظيفة أخصائي توظيف أفراد بحريين (محركات)؟
الغرض الرئيسي هو قيادة تحديد المرشحين الأعلى جودة وإجراء المقابلات والتقييم الفني وتوظيفهم لضمان مستويات كافية من الكفاءة والخبرة لضباط ومهندسي المحركات لتشغيل الأسطول، والمساهمة في تطوير برنامج توظيف يدعم أهداف الشركة.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذه الوظيفة؟
تتطلب الوظيفة شهادة الكفاءة (رخصة مهندس ثاني) وفقًا للائحة A-III/2 من الاتفاقية الدولية لمعايير التدريب والإجازة والخفارة للملاحين (STCW).
ما هي الخبرة المطلوبة للمرشحين؟
يجب أن يمتلك المرشح خبرة إبحار لا تقل عن 36 شهرًا كمهندس على متن ناقلات الغاز أو ناقلات النفط الكبيرة.
ما هي بعض المهارات الخاصة بالوظيفة المطلوبة؟
تشمل المهارات المطلوبة معرفة عملية جيدة بتطبيقات Microsoft Office (خاصة MS Excel)، وخبرة عملية في أنظمة طاقم السفن وتوظيف البحارة، وفهم جيد لشهادات ضباط المهندسين ومتطلبات الكفاءة، ومهارات في الهندسة البحرية والكهربائية والإلكترونية والتحكم والصيانة والإصلاح على مستوى الإدارة.
العمل في الدوحة
تُعد الدوحة، عاصمة قطر، مركزًا حيويًا للفرص المهنية في منطقة الخليج العربي. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يغذيه قطاعات رئيسية مثل الطاقة، وخاصة النفط والغاز، بالإضافة إلى التمويل، والضيافة، والإنشاءات، والتكنولوجيا. يجذب هذا التنوع الاقتصادي مجموعة واسعة من المواهب المحلية والدولية، مما يخلق بيئة عمل تنافسية ومحفزة. غالبًا ما تتميز ثقافة العمل في الدوحة بالاحترافية والتركيز على تحقيق الأهداف، مع تقدير للعمل الجاد والالتزام. توفر المدينة نمط حياة عصريًا، مع بنية تحتية متطورة تشمل شبكة مواصلات جيدة ومرافق عالمية المستوى، مما يسهل التنقل اليومي. تسعى الشركات الكبرى والمتوسطة، بالإضافة إلى المؤسسات الحكومية، باستمرار لتوظيف الكفاءات في مختلف التخصصات، مما يجعل الدوحة وجهة جذابة للباحثين عن عمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.