وظائف بلس — مدير - الأخلاقيات والامتثال
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مدير - الأخلاقيات والامتثال
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Manager – Ethics and Compliance Sidra
مقارنة الرواتب
تقديري ~20,000 ريال قطري
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
ملخص الوظيفة: سيشرف مدير الأخلاقيات والامتثال على جميع الأنشطة الجارية المتعلقة بتطوير وتنفيذ جميع معايير الامتثال التنظيمية والأخلاقية داخل المنظمة، بما في ذلك العمل كمسؤول خصوصية من خلال ضمان أن سياسات وإجراءات المنظمة تغطي خصوصية معلومات صحة المريض والوصول إليها بما يتوافق مع قوانين دولة قطر وممارسات خصوصية المعلومات في المنظمة. المسؤوليات الرئيسية للدور: الامتثال والتنظيم - تطوير وتطبيق وصيانة سياسات وإجراءات وإرشادات الامتثال بما يتماشى مع القوانين واللوائح والمعايير الصناعية المعمول بها. - مراقبة وضمان التزام المنظمة بالمتطلبات القانونية والتنظيمية، وإجراء تقييمات وتدقيقات دورية للامتثال. - تقديم التوجيه والدعم للمنظمة في فهم والامتثال للقوانين واللوائح ذات الصلة. - التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لمعالجة قضايا واستفسارات وتحقيقات الامتثال. - العمل بصفة مسؤول الامتثال للمنظمة والإشراف على وظائف مسؤول الخصوصية ومسؤول نزاهة البحث. المعايير والثقافة الأخلاقية - تعزيز السلوك الأخلاقي في جميع أنحاء المنظمة من خلال تعزيز المبادئ والقيم الأخلاقية وثقافة النزاهة. - تطوير وتقديم برامج تدريب على الامتثال والأخلاقيات للموظفين لزيادة الوعي بمسؤولياتهم والتزاماتهم الأخلاقية. - تطوير وتحديث وتطبيق مدونة سلوك شاملة تحدد السلوك المتوقع والمبادئ الأخلاقية للموظفين وأصحاب المصلحة. - إنشاء وصيانة آليات إبلاغ للموظفين للإبلاغ عن مخاوف الامتثال والأخلاقيات بسرية. - تنفيذ والإشراف على آليات حماية المبلغين عن المخالفات الذين يبلغون عن مخاوف الامتثال أو الأخلاقيات من الانتقام. تخفيف المخاطر - العمل بالتعاون مع مدير المخاطر، وتحديد وتقييم وتخفيف المخاطر المتعلقة بالامتثال والأخلاقيات داخل المنظمة، وتطوير استراتيجيات لتقليل المشكلات المحتملة. - الإشراف على التحقيقات في انتهاكات الامتثال المزعومة والسلوك غير الأخلاقي، وضمان معالجة النتائج بشكل مناسب من خلال خطط عمل قوية. العمل الجماعي والتعاون - التنسيق مع أقسام التدقيق الداخلي والقانونية لضمان نهج شامل ومتكامل للامتثال والأخلاقيات. - التعاون مع مدير الحوكمة ومدير المخاطر، لضمان تلبية معايير الامتثال والأخلاقيات. - إنشاء وصيانة العلاقات مع الوكالات التنظيمية والجمعيات الصناعية والشركاء الخارجيين للبقاء على اطلاع بأفضل الممارسات والاتجاهات الناشئة في الامتثال والأخلاقيات. - البقاء على اطلاع بالتغييرات في الامتثال والأخلاقيات واللوائح وأفضل الممارسات الصناعية للتكيف والحفاظ على امتثال المنظمة. القيادة / إدارة الأفراد - تطوير أسلوب قيادي تحويلي وتسهيلي في جميع أنحاء المنظمة يشجع تمكين الأفراد داخل الفرق، ويشجع القيادة على جميع مستويات الخدمات في ترسيخ ثقافة أخلاقية في جميع أنحاء المنظمة. - التواصل بانتظام مع الموظفين والإدارة وأصحاب المصلحة حول مسائل الامتثال والأخلاقيات، مع التأكيد على أهمية الالتزام بالمعايير. - تزويد القيادة العليا والمجلس واللجان ذات الصلة بتقارير منتظمة عن الامتثال والأخلاقيات وفعالية برامج المنظمة. - تقديم المشورة والتوجيه للمنظمة بشأن المسائل المتعلقة بالامتثال والأخلاقيات، وضمان تلبية معايير الامتثال والأخلاقيات. إدارة الأداء والمشاريع بما في ذلك التحسين المستمر - استخدام مهارات تنظيمية عالية المستوى لإدارة المشاريع. - دعم مدير الحوكمة والمخاطر والأخلاقيات والامتثال في جمع ومراقبة جميع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). - التقييم المستمر وتعزيز برامج واستراتيجيات الامتثال والأخلاقيات في المنظمة للتكيف مع البيئات التنظيمية المتغيرة والمخاطر الناشئة. - تعزيز اتخاذ القرارات المسؤولة والمساءلة والسلوك الأخلاقي داخل المنظمة. التعليم والتدريب - تطوير وتقديم برامج تعليم وتدريب متعلقة بالامتثال والأخلاقيات للموظفين على جميع المستويات، وتعزيز اتخاذ القرارات المسؤولة والمساءلة والسلوك الأخلاقي. - البقاء على اطلاع بالتغييرات في القوانين واللوائح والمعايير الصناعية المتعلقة بالامتثال والأخلاقيات وإبقاء الموظفين على اطلاع بهذه التغييرات. - تصميم وتحديث وتطبيق وحدات تعليمية متعلقة بالامتثال والأخلاقيات لتوجيه الموظفين الجدد والتعليم المستمر بالتعاون مع الأقسام ذات الصلة مثل الموارد البشرية والتعلم والتطوير، إلخ. عام - حل المشكلات عند ظهورها والتأكد من تحديث الموظفين في الوقت المناسب. - تحديد فرص التحسين في العمليات داخل القسم واتخاذ الإجراءات اللازمة. - خلق بيئة تعترف بالخلافات الثقافية وتقدرها. - الالتزام بمعايير سدرة كما تظهر في مدونة السلوك وسياسات تضارب المصالح. - الالتزام بقيم سدرة وتعزيزها. المؤهلات والخبرة والمهارات: أساسي مفضل التعليم درجة البكالوريوس في الأعمال أو القانون أو الأخلاقيات أو مجال ذي صلة درجة الماجستير في مجال ذي صلة الخبرة 5+ سنوات من الخبرة مع مسؤوليات متزايدة في المجال ذي الصلة: - خبرة إدارية وفي الامتثال والأخلاقيات - خبرة مثبتة في إدارة الامتثال والتنظيم والأخلاقيات والخبرة في المنظمات الكبيرة والمعقدة - خبرة في إجراء تدقيقات الامتثال والتحقيقات وتقييمات المخاطر - فهم قوي للمتطلبات القانونية والتنظيمية والمعايير الأخلاقية - خبرة في تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات والسياسات والإرشادات والمشاريع. - خبرة عملية في العمل مع كبار القادة والأطباء - خبرة في العمل بنجاح في بيئة حساسة سياسياً - خبرة في صياغة أوراق الإحاطة وتدوين المحاضر وإعداد المراسلات على مستوى عالٍ - 5+ سنوات خبرة إدارية وفي الامتثال والأخلاقيات - خبرة في بيئة الرعاية الصحية الشهادات والتراخيص شهادات مهنية متعلقة بإدارة الامتثال والأخلاقيات العضوية المهنية عضوية مهنية متعلقة بإدارة الامتثال والأخلاقيات المهارات الخاصة بالوظيفة - فهم قوي لقوانين ولوائح الخصوصية ذات الصلة بالمنظمة، مثل اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) أو قانون نقل التأمين الصحي والمساءلة (HIPAA) أو قوانين حماية البيانات الإقليمية الأخرى. - مهارات القيادة: مهارات قيادية قوية وإدارة الأفراد، بما في ذلك القدرة على تمكين وقيادة الفرق وتعزيز السلوك الأخلاقي. - إدارة المشاريع: الكفاءة في إدارة المشاريع، بما في ذلك القدرة على إدارة المشاريع المتعلقة بالحوكمة بفعالية وكفاءة. - مهارات الاتصال: مهارات اتصال ممتازة كتابية وشفوية، مع القدرة على نقل مفاهيم الحوكمة والامتثال المعقدة إلى مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة. - المهارات التحليلية: مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات، بما في ذلك القدرة على تحليل البيانات واتخاذ قرارات مستنيرة. - الوعي التنظيمي: البقاء على اطلاع بالتغييرات في قوانين الحوكمة المؤسسية واللوائح وأفضل الممارسات الصناعية أمر ضروري للتكيف وضمان امتثال المنظمة. - العمل الجماعي والتعاون: القدرة على التنسيق والتعاون مع مختلف الأقسام الداخلية، وكذلك الشركاء الخارجيين والوكالات التنظيمية. - السلوك الأخلاقي: الالتزام بتعزيز ودعم السلوك الأخلاقي.
ما ستقوم به
- • - الإشراف على تطوير وتنفيذ معايير الامتثال والتنظيم والأخلاقيات، بما في ذلك العمل كمسؤول خصوصية. قيادة تعزيز ثقافة أخلاقية من خلال التدريب وتطبيق السياسات واستراتيجيات تخفيف المخاطر.
المتطلبات
يتطلب درجة البكالوريوس في الأعمال أو القانون أو الأخلاقيات مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات متزايدة في إدارة الامتثال والأخلاقيات. الكفاءة في قوانين الخصوصية (GDPR، HIPAA) ومهارات القيادة القوية ضرورية.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في تطوير وتنفيذ سياسات الامتثال والأخلاقيات، مع التركيز على كيفية ضمان التزام المنظمة باللوائح القطرية.
سلط الضوء على قدرتك على العمل كمسؤول خصوصية، مع إظهار فهمك لقوانين خصوصية البيانات مثل GDPR أو HIPAA وتطبيقها في سياق الرعاية الصحية.
قدم أمثلة على كيفية تعزيز ثقافة أخلاقية داخل منظمة، بما في ذلك برامج التدريب أو آليات الإبلاغ عن المخاوف الأخلاقية.
كن مستعدًا لمناقشة مهاراتك القيادية وكيف يمكنك توجيه الفرق لضمان الالتزام بالمعايير الأخلاقية والتنظيمية.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير أول للالتزام
مدير - الأخلاقيات والامتثال
مدير الحوكمة والمخاطر والامتثال (GRC)
مسؤول الامتثال الرئيسي
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمدير الأخلاقيات والامتثال؟
يتولى مدير الأخلاقيات والامتثال الإشراف على جميع الأنشطة المتعلقة بتطوير وتنفيذ معايير الامتثال التنظيمية والأخلاقية داخل المنظمة، ويعمل أيضًا كمسؤول خصوصية لضمان الامتثال لقوانين خصوصية معلومات صحة المريض.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب المنصب درجة البكالوريوس في الأعمال أو القانون أو الأخلاقيات أو مجال ذي صلة.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذه الوظيفة؟
يتطلب المنصب 5 سنوات على الأقل من الخبرة المتزايدة في مجال ذي صلة، بما في ذلك الخبرة الإدارية وفي الامتثال والأخلاقيات، وخبرة مثبتة في إدارة الامتثال والتنظيم والأخلاقيات في المنظمات الكبيرة والمعقدة.
ما هي المهارات المحددة المطلوبة لهذا الدور؟
تشمل المهارات المطلوبة فهمًا قويًا لقوانين ولوائح الخصوصية (مثل GDPR و HIPAA)، ومهارات قيادية قوية، وكفاءة في إدارة المشاريع، ومهارات اتصال وتحليلية ممتازة، ووعيًا تنظيميًا، وقدرة على العمل الجماعي والتعاون، والتزامًا بالسلوك الأخلاقي.
العمل في الدوحة
تُعد الدوحة، عاصمة قطر، مركزًا حيويًا للفرص المهنية في منطقة الخليج العربي. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يغذيه قطاعات رئيسية مثل الطاقة، وخاصة النفط والغاز، بالإضافة إلى التمويل، والضيافة، والإنشاءات، والتكنولوجيا. يجذب هذا التنوع الاقتصادي مجموعة واسعة من المواهب المحلية والدولية، مما يخلق بيئة عمل تنافسية ومحفزة. غالبًا ما تتميز ثقافة العمل في الدوحة بالاحترافية والتركيز على تحقيق الأهداف، مع تقدير للعمل الجاد والالتزام. توفر المدينة نمط حياة عصريًا، مع بنية تحتية متطورة تشمل شبكة مواصلات جيدة ومرافق عالمية المستوى، مما يسهل التنقل اليومي. تسعى الشركات الكبرى والمتوسطة، بالإضافة إلى المؤسسات الحكومية، باستمرار لتوظيف الكفاءات في مختلف التخصصات، مما يجعل الدوحة وجهة جذابة للباحثين عن عمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.