وظائف بلس — أخصائي تعلم وتطوير / محلل تدريب
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
أخصائي تعلم وتطوير / محلل تدريب
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Learning & Development Specialist / Training Analyst Qureos Inc
مقارنة الرواتب
تقديري ~14,000 ريال قطري
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
نحن نبحث عن محترفين ذوي خبرة في التعلم والتطوير / التدريب لدعم التعلم التنظيمي وتحليل احتياجات التدريب وبرامج تطوير الموظفين. المسؤوليات الرئيسية - إجراء تحليل لاحتياجات التدريب وتحديد فجوات المهارات. - وضع خطط تدريب سنوية ودورية. - تصميم وتنسيق برامج التعلم والتطوير. - تطوير و/أو تقديم تدريب على المهارات الشخصية والتطوير المهني. - تنسيق مقدمي التدريب الداخليين والخارجيين. - تحليل مشاركة التدريب وفعاليته ونتائجه. - الاحتفاظ بسجلات وتقارير وإحصائيات التدريب. - دعم ميزانيات التدريب والعمليات الإدارية ذات الصلة. - تقييم برامج التدريب والتوصية بالتحسينات. المتطلبات - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو تخصص ذي صلة. - يفضل مؤهل دراسات عليا في إدارة الأعمال/الموارد البشرية. - خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال التعلم والتطوير. - خبرة قوية في تحليل احتياجات التدريب وتقييم البرامج. - خبرة في تسهيل/تقديم تدريب على المهارات الشخصية مرغوبة للغاية. - الإلمام بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات/الموارد البشرية ومعايير ISO ومتطلبات المخاطر ميزة إضافية. - يفضل القدرة على التحدث باللغتين العربية والإنجليزية.
ما ستقوم به
- • سيقوم الأخصائي بإجراء تحليل لاحتياجات التدريب، وتصميم برامج التعلم، وتقديم تدريب التطوير المهني. كما أنه مسؤول عن تقييم فعالية التدريب، وإدارة الميزانيات، والاحتفاظ بسجلات التدريب.
المتطلبات
يجب أن يحمل المرشحون درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس، ويفضل مؤهل الدراسات العليا. مطلوب خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال التعلم والتطوير.
نسبة التوافق14%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في تحليل احتياجات التدريب وتقييم البرامج، مع تقديم أمثلة محددة.
سلط الضوء على قدرتك على تصميم وتنسيق برامج التعلم والتطوير، وكيف قمت بتطوير أو تقديم تدريب على المهارات الشخصية.
أظهر معرفتك بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات/الموارد البشرية ومعايير ISO ومتطلبات المخاطر إذا كانت لديك.
استعرض مهاراتك في التواصل باللغتين العربية والإنجليزية، حيث أن القدرة على التحدث باللغتين مفضلة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير التعلم والتطوير
أخصائي تعلم وتطوير / محلل تدريب
مدير الموارد البشرية
مستشار تنظيمي
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الوظيفي المعلن عنه؟
الدور الوظيفي المعلن عنه هو أخصائي تعلم وتطوير / محلل تدريب لدعم التعلم التنظيمي وتحليل احتياجات التدريب وبرامج تطوير الموظفين.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
المؤهلات التعليمية المطلوبة هي درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو تخصص ذي صلة، ويفضل مؤهل دراسات عليا في إدارة الأعمال/الموارد البشرية.
ما هي الخبرة المطلوبة لهذا الدور؟
مطلوب خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال التعلم والتطوير، مع خبرة قوية في تحليل احتياجات التدريب وتقييم البرامج.
هل هناك متطلبات لغوية محددة؟
يفضل القدرة على التحدث باللغتين العربية والإنجليزية.
العمل في الدوحة
تُعد الدوحة، عاصمة قطر، مركزًا حيويًا للفرص المهنية في منطقة الخليج العربي. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يغذيه قطاعات رئيسية مثل الطاقة، وخاصة النفط والغاز، بالإضافة إلى التمويل، والضيافة، والإنشاءات، والتكنولوجيا. يجذب هذا التنوع الاقتصادي مجموعة واسعة من المواهب المحلية والدولية، مما يخلق بيئة عمل تنافسية ومحفزة. غالبًا ما تتميز ثقافة العمل في الدوحة بالاحترافية والتركيز على تحقيق الأهداف، مع تقدير للعمل الجاد والالتزام. توفر المدينة نمط حياة عصريًا، مع بنية تحتية متطورة تشمل شبكة مواصلات جيدة ومرافق عالمية المستوى، مما يسهل التنقل اليومي. تسعى الشركات الكبرى والمتوسطة، بالإضافة إلى المؤسسات الحكومية، باستمرار لتوظيف الكفاءات في مختلف التخصصات، مما يجعل الدوحة وجهة جذابة للباحثين عن عمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.