وظائف بلس — أخصائي تعلم وتطوير / محلل تدريب
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
أخصائي تعلم وتطوير / محلل تدريب
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Learning & Development Specialist / Training Analyst Burjline Builders
مقارنة الرواتب
تقديري ~14,000 ريال قطري
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
نحن نبحث عن متخصصين ذوي خبرة في التعلم والتطوير / التدريب لدعم برامج التعلم التنظيمي وتحليل احتياجات التدريب وتطوير الموظفين. المسؤوليات الرئيسية - إجراء تحليل لاحتياجات التدريب وتحديد فجوات المهارات. - وضع خطط تدريب سنوية ودورية. - تصميم وتنسيق برامج التعلم والتطوير. - تطوير و/أو تقديم تدريب على المهارات الشخصية والتطوير المهني. - تنسيق مزودي التدريب الداخليين والخارجيين. - تحليل المشاركة في التدريب وفعاليته ونتائجه. - الاحتفاظ بسجلات التدريب والتقارير والإحصائيات. - دعم ميزانيات التدريب والعمليات الإدارية ذات الصلة. - تقييم برامج التدريب والتوصية بالتحسينات. المتطلبات - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو تخصص ذي صلة. - يفضل الحصول على مؤهل دراسات عليا في إدارة الأعمال/الموارد البشرية. - خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال التعلم والتطوير. - خبرة قوية في تحليل احتياجات التدريب وتقييم البرامج. - خبرة في تسهيل/تقديم تدريب على المهارات الشخصية مرغوبة للغاية. - الإلمام بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات/الموارد البشرية، ومتطلبات ISO والمخاطر مفيد. - يفضل القدرة على التحدث باللغتين العربية والإنجليزية.
ما ستقوم به
- • سيقوم الأخصائي بإجراء تحليل لاحتياجات التدريب، وتصميم برامج التعلم، وتقديم تدريب التطوير المهني. كما أنه مسؤول عن تقييم فعالية التدريب، وإدارة الميزانيات، والاحتفاظ بسجلات تدريب شاملة.
المتطلبات
يجب أن يحمل المرشحون درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس، ويفضل الحصول على مؤهل دراسات عليا. مطلوب خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال التعلم والتطوير.
نسبة التوافق14%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في تحليل احتياجات التدريب وتصميم البرامج، وقدم أمثلة محددة لمشاريع قمت بها.
سلط الضوء على قدرتك على تسهيل تدريب المهارات الشخصية وتقديم التدريب، مع التركيز على أي شهادات أو خبرات ذات صلة.
أظهر فهمك لأهمية تقييم برامج التدريب وكيفية استخدام البيانات لتحسين النتائج.
استعرض مهاراتك اللغوية في العربية والإنجليزية، حيث يفضل أن يكون المرشح ثنائي اللغة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير التعلم والتطوير
أخصائي تعلم وتطوير / محلل تدريب
مدير الموارد البشرية
مستشار تنمية المواهب
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لأخصائي التعلم والتطوير / محلل التدريب؟
الدور الرئيسي هو دعم برامج التعلم التنظيمي، وتحليل احتياجات التدريب، وتطوير الموظفين، بما في ذلك إجراء تحليل لاحتياجات التدريب، وتصميم برامج التعلم، وتقديم تدريب التطوير المهني، وتقييم فعالية التدريب، وإدارة الميزانيات، والاحتفاظ بسجلات التدريب.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو تخصص ذي صلة. يفضل الحصول على مؤهل دراسات عليا في إدارة الأعمال/الموارد البشرية.
ما هي الخبرة المطلوبة للتقدم لهذا المنصب؟
مطلوب خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال التعلم والتطوير، بالإضافة إلى خبرة قوية في تحليل احتياجات التدريب وتقييم البرامج. خبرة في تسهيل/تقديم تدريب على المهارات الشخصية مرغوبة للغاية.
هل هناك تفضيل للقدرات اللغوية؟
نعم، يفضل القدرة على التحدث باللغتين العربية والإنجليزية.
العمل في الدوحة
تُعد الدوحة، عاصمة قطر، مركزًا حيويًا للفرص المهنية في منطقة الخليج العربي. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يغذيه قطاعات رئيسية مثل الطاقة، وخاصة النفط والغاز، بالإضافة إلى التمويل، والضيافة، والإنشاءات، والتكنولوجيا. يجذب هذا التنوع الاقتصادي مجموعة واسعة من المواهب المحلية والدولية، مما يخلق بيئة عمل تنافسية ومحفزة. غالبًا ما تتميز ثقافة العمل في الدوحة بالاحترافية والتركيز على تحقيق الأهداف، مع تقدير للعمل الجاد والالتزام. توفر المدينة نمط حياة عصريًا، مع بنية تحتية متطورة تشمل شبكة مواصلات جيدة ومرافق عالمية المستوى، مما يسهل التنقل اليومي. تسعى الشركات الكبرى والمتوسطة، بالإضافة إلى المؤسسات الحكومية، باستمرار لتوظيف الكفاءات في مختلف التخصصات، مما يجعل الدوحة وجهة جذابة للباحثين عن عمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.