وظائف بلس — أخصائي موارد بشرية وكشوف رواتب
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
ماريوت
أخصائي موارد بشرية وكشوف رواتب
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Human Resources & Payroll Specialist Marriott
مقارنة الرواتب
QAR 5k – QAR 9kثقة متوسطة · QAR 5,000/شهرياً – QAR 9,000/شهرياً
الرواتب المعروضة تقديرية ومبنية على بيانات السوق المتاحة، وقد لا تعكس الراتب الفعلي للوظيفة.
الوصف
ملخص الوظيفة برامج واستراتيجيات التوظيف مراقبة جميع عمليات التوظيف والتعيين لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والفدرالية وسياسات ومعايير الشركة. التوظيف: الطلبات - مساعدة الموظفين في طلبات وإجراءات النقل الداخلي والخارجي. - مراقبة ومساعدة المديرين/المشرفين في عمليات وقضايا التوظيف. الفحص المسبق والمقابلات - تنسيق وإجراء فحوصات المخدرات للمتقدمين، والتحقق من المراجع، والتحقق من الخلفية، وفحوصات سجلات القيادة، والتحقق من رقم الضمان الاجتماعي وفقًا لإجراءات الشركة. - الاحتفاظ بسجلات تدفق المتقدمين، وفحوصات المخدرات، والتوجيه، وطلبات النقل. العروض - إبلاغ جميع المتقدمين الذين يتلقون عرض عمل بالوثائق اللازمة المطلوبة لإحضارها في اليوم الأول للعمل لإكمال نماذج التحقق من التوظيف I-9. الموظفون الجدد - إنشاء وصيانة ملفات التوظيف الجديدة وإدخالها في PeopleSoft. - إنشاء ملف شخصي للموظف الجديد. - المساعدة في توجيه الموظفين الجدد. - تدريب الموظفين الجدد على عمليات وبرامج وسياسات وأنظمة معلومات الموارد البشرية، إلخ. التعويضات - دعم معالجة وصيانة سجلات كشوف الرواتب وفقًا للسياسات والإجراءات، حسب الضرورة. الإدارة - الحفاظ على سرية وأمن سجلات الموظفين والممتلكات والملفات والمعلومات. - ضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلة، ونماذج I-9، والتحقق من المراجع، وسياسة مكان العمل الخالي من المخدرات (DFWP)، ونماذج التعريف الذاتي للمتقدمين، وقائمة التحقق من توجيه القسم). - الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. - إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الكمبيوتر. - إنشاء وصيانة أنظمة الملفات. - إنشاء تقارير بيانات الموارد البشرية حسب الحاجة أو الطلب. - العمل كخبير في مجال الموارد البشرية والمشاركة في فرق المشاريع. الاتصالات والعلاقات - الرد على الأسئلة والطلبات والمخاوف من الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. - إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل القسم أو الممتلكات. - نشر جميع الإشعارات القانونية أو التنظيمية الضرورية المتعلقة بالموارد البشرية في مرأى جميع الموظفين كما يقتضي القانون. - مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. السياسات والإجراءات - الحفاظ على سرية المواد والمعلومات الخاصة. - اتباع سياسات وإجراءات الشركة والقسم. - حماية خصوصية وأمن الضيوف وزملاء العمل. - التأكد من أن الزي الرسمي وبطاقات الأسماء والمظهر الشخصي نظيفة وصحية ومهنية ومتوافقة مع سياسات وإجراءات الشركة. - أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. التواصل - التحدث والاستماع إلى الموظفين الآخرين لتبادل المعلومات بفعالية. - مناقشة مواضيع العمل أو الأنشطة أو المشاكل مع زملاء العمل أو المشرفين أو المديرين بسرية وهدوء، وتجنب المناطق العامة من الممتلكات. - إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة (مثل السجلات اليومية، والرسائل التجارية، والمذكرات، والتقارير)، بما في ذلك تدقيق وتحرير المعلومات المكتوبة لضمان الدقة والاكتمال. العمل مع الآخرين - دعم جميع زملاء العمل ومعاملتهم بكرامة واحترام. - التعامل مع القضايا الحساسة مع الموظفين بلباقة واحترام ودبلوماسية وسرية. - تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية ومنتجة مع الموظفين والأقسام الأخرى. - الاستماع بنشاط إلى مخاوف الموظفين الآخرين والنظر فيها، والاستجابة بشكل مناسب وفعال. - الشراكة مع الآخرين ومساعدتهم لتعزيز بيئة عمل جماعي وتحقيق الأهداف المشتركة. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر فرصًا متكافئة. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لشركائنا والاحتفال بها. تكمن أكبر قوتنا في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تجمع فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بين السحر الخالد والروح الطليعية، وهي ملتزمة بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقًا ومنتجعًا فاخرًا في أفضل العناوين حول العالم. بدءًا من إطلاق فندق سانت ريجيس في نيويورك بواسطة جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا هوادة فيه من الخدمة الشخصية والاستباقية لجميع ضيوفها، والتي يقدمها فريق من المضيفين اللطفاء الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمة الخادم الشخصي المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف الوظائف في سانت ريجيس. عند الانضمام إلى سانت ريجيس، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك.
ما ستقوم به
- • إدارة دورة التوظيف الكاملة بما في ذلك الفحص المسبق والمقابلات وتوظيف الموظفين الجدد. الاحتفاظ بسجلات دقيقة للموظفين ودعم معالجة كشوف الرواتب مع ضمان الامتثال للقوانين المحلية والفدرالية.
المتطلبات
يتطلب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها وسنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. يجب أن يكون المرشحون قادرين على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية والحفاظ على علاقات عمل مهنية.
التعليم المطلوب
- شهادة الثانوية العامة
نسبة التوافق22%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في دورات التوظيف الكاملة، بما في ذلك الفحص المسبق والمقابلات والتوظيف.
سلط الضوء على معرفتك بلوائح الامتثال المحلية والفدرالية المتعلقة بالموارد البشرية وكشوف الرواتب.
أظهر مهاراتك في التعامل مع المعلومات السرية والحفاظ على علاقات عمل مهنية.
ابحث عن قيم وثقافة ماريوت الدولية وسانت ريجيس، وكيف تتوافق مهاراتك مع التزامهم بالخدمة الممتازة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير موارد بشرية
أخصائي موارد بشرية وكشوف رواتب
أخصائي كشوف رواتب أول
مدير علاقات الموظفين
الأسئلة الشائعة
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا الدور؟
المؤهل التعليمي المطلوب هو شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
ما هي الخبرة العملية المطلوبة؟
يتطلب الدور سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.
هل هناك أي متطلبات للخبرة الإشرافية؟
لا توجد خبرة إشرافية مطلوبة لهذا الدور.
ما هي بعض المسؤوليات الأساسية لأخصائي الموارد البشرية وكشوف الرواتب؟
تشمل المسؤوليات الأساسية إدارة دورة التوظيف الكاملة، والاحتفاظ بسجلات الموظفين الدقيقة، ودعم معالجة كشوف الرواتب، وضمان الامتثال للقوانين المحلية والفدرالية.
العمل في الدوحة
تُعد الدوحة، عاصمة قطر، مركزًا حيويًا للفرص المهنية في منطقة الخليج العربي. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يغذيه قطاعات رئيسية مثل الطاقة، وخاصة النفط والغاز، بالإضافة إلى التمويل، والضيافة، والإنشاءات، والتكنولوجيا. يجذب هذا التنوع الاقتصادي مجموعة واسعة من المواهب المحلية والدولية، مما يخلق بيئة عمل تنافسية ومحفزة. غالبًا ما تتميز ثقافة العمل في الدوحة بالاحترافية والتركيز على تحقيق الأهداف، مع تقدير للعمل الجاد والالتزام. توفر المدينة نمط حياة عصريًا، مع بنية تحتية متطورة تشمل شبكة مواصلات جيدة ومرافق عالمية المستوى، مما يسهل التنقل اليومي. تسعى الشركات الكبرى والمتوسطة، بالإضافة إلى المؤسسات الحكومية، باستمرار لتوظيف الكفاءات في مختلف التخصصات، مما يجعل الدوحة وجهة جذابة للباحثين عن عمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.