وظائف بلس — شريك أعمال الموارد البشرية | تجارة التجزئة | قطر
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
شريك أعمال الموارد البشرية | تجارة التجزئة | قطر
تتقدّم باسم
الإعلان الأصلي للوظيفة
HR Business Partner | Retail | Qatar Al Futtaim Private Company LLC
مقارنة الرواتب
تقديري ~20,000 ريال قطري
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
معرف طلب الوظيفة: 180622 تأسست مجموعة الفطيم في ثلاثينيات القرن الماضي كشركة تجارية، وهي اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية الخاصة تنوعًا وتقدمًا ومقرها دبي، الإمارات العربية المتحدة. تتكون من خمسة أقسام تشغيلية؛ السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة والرعاية الصحية؛ توظف أكثر من 35000 موظف في أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 من العلامات التجارية الأكثر إعجابًا وابتكارًا في العالم. تمكن ريادة الأعمال والتركيز المستمر على العملاء في مجموعة الفطيم المنظمة من مواصلة النمو والتوسع؛ والاستجابة للاحتياجات المتغيرة لعملائنا داخل المجتمعات التي نعمل فيها. من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا كل يوم. نظرة عامة على الدور: العمل كمستشار موثوق به للإدارة العليا في جميع مسائل إدارة الموارد البشرية؛ لضمان فهم عميق للأعمال لتنفيذ استراتيجيات وممارسات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال القوي؛ وتعزيز ثقافة التركيز على الأداء والجدارة والتنوع؛ والامتثال لسياسة الموارد البشرية للمجموعة. ماذا ستفعل: تشغيلي أ. الاستراتيجية - بالتعاون مع المدير العام للأعمال، والمدير العام للموارد البشرية، ومدير الموارد البشرية للمجموعة، قم بإنشاء استراتيجية للموارد البشرية للمتجر وخطة الموارد البشرية السنوية. - توصيل الخطط والتقدم المحرز في الخطة إلى وظيفة الموارد البشرية ووحدات الأعمال. - إنشاء ودعم بيئة تحسين مستمر لأنشطة الموارد البشرية داخل وحدات الأعمال. القدرة - التأكد من أن الموظفين الجدد يتم تعريفهم بشكل صحيح بالعمل ويتم تقديم الدعم لهم ليصبحوا منتجين بأسرع ما يمكن. - تطوير خطط التعاقب واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب والمناصب الرئيسية. - تطوير وتنفيذ خطة للتعلم والتطوير تزود الأفراد بالمهارات اللازمة. - صياغة وتنفيذ خطط إدارة الأداء لتحسين الأداء أو المساعدة في الخروج من المنظمة. - كجزء من خطة الموارد البشرية، حدد مبادرات التدريب المطلوبة لدعم الأعمال، وتواصل مع قسم التدريب بالمجموعة لضمان تقديم المبادرات المناسبة. - التأكد من تحديد وتلبية احتياجات التدريب للموظفين الرئيسيين وذوي الإمكانات العالية. - التأكد من وجود خلفاء محددين لجميع المناصب الرئيسية. - ضمان الحفاظ على الامتثال لسياسة الموارد البشرية. - مراجعة وتعزيز الضوابط والإجراءات الداخلية للأعمال. - ضمان الامتثال لـ DOA وتوفير القيادة في العملية والحوكمة. - ضمان الامتثال للقوانين واللوائح والمتطلبات الأخرى. - التأكد من الحفاظ على التركيز على التوطين وتعزيز وتحقيق أهداف التنوع. تجاري - العمل كشريك أعمال موثوق به ومدرب للإدارة العليا. - استشارة ودعم مديري الخطوط عبر وحدات الأعمال. - التركيز على قياس مشاركة الموظفين في وحدات الأعمال واتخاذ الإجراءات اللازمة لتحسينها. - تقديم المشورة والتدريب والتوجيه للإدارة وفريق الموارد البشرية بشأن القضايا المتعلقة بالموظفين. - العمل كعامل تغيير وتسهيل الانتقال. تحسين القوى العاملة - لعب دور استشاري في إنشاء وإدارة قوة عاملة مرنة ومتعددة المهارات. - دعم وتسهيل تنفيذ إعادة تنظيم وهيكلة الأعمال لتحقيق الكفاءة. - لعب دور رئيسي في توصيل الرسائل التنظيمية ومراقبة الملاحظات داخل وحدات الأعمال. - ضمان الامتثال لسياسة وأهداف التوطين. - النظر في إنتاجية وحدة الأعمال واتخاذ الإجراءات اللازمة لتحسينها. مالي - تزويد الإدارة العليا بتقارير منتظمة ومالية عن تكاليف الموظفين. - التأكد من إجراء ميزانية القوى العاملة السنوية بدقة وكفاءة. - إنشاء ميزانية قسم الموارد البشرية والحصول على الموافقة عليها وإدارتها. - ضمان التزام فريق الموارد البشرية بالأنظمة والعمليات المالية للأعمال. - تخطيط القوى العاملة على أساس سنوي. إدارة وتطوير الأفراد - إعداد خطط عمل للأفراد وكذلك للفريق للبحث الفعال عن فرص المبيعات والعملاء المحتملين. - تقديم ملاحظات في الوقت المناسب للإدارة العليا بشأن الأداء. - توفير قيادة فعالة لفريق مبيعات متنوع ثقافيًا. - أن تكون مسؤولاً عن اختيار الموظفين الأكفاء وتحفيزهم وتدريبهم وتطويرهم المستمر. المهارات المطلوبة للنجاح: - إدارة التغيير - التطوير التنظيمي - تطوير الإدارة - إدارة الأداء/التعويضات - التوظيف والاختيار، علاقات الموظفين، التوجيه/التدريب - مقاييس رأس المال البشري - مهارات تحليلية، مهارات نمذجة مالية، مهارات اتصال جيدة، ومهارات حل المشكلات. ما يؤهلك للدور: - خمس سنوات من الخبرة العامة في الموارد البشرية. - خبرة سابقة كشريك أعمال للموارد البشرية. - شهادة في الموارد البشرية أو علم النفس أو إدارة الأعمال. - مؤهل CIPD مرغوب فيه. نحن هنا لتقديم خدمة ممتازة ولكن القليل من المساعدة منك يمكن أن يضمن تجربة مرشح من فئة الخمس نجوم من البداية إلى النهاية. قبل النقر على "تطبيق": يرجى قراءة وصف الوظيفة بعناية للتأكد من أنه يمكنك إظهار بثقة سبب كون هذه الفرصة مناسبة لك، وخذ الوقت الكافي لإعداد سيرة ذاتية جيدة الصياغة وشخصية لزيادة وضوحك. يتم تعيين أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا في أعمال محددة لضمان أننا نقوم بأفضل المطابقات بين المواهب والفرص. نحن لا نأخذ في الاعتبار فقط التوافق المطلوب للمهارات والسلوكيات، ولكن أيضًا كيف يتوافق المرشحون مع قيمنا المتمثلة في الاحترام والنزاهة والتعاون والتميز. كجزء من وعدنا بتجربة المرشح، نريد أيضًا أن نكون متاحين لك طوال عملية التقديم. نحن نبذل قصارى جهدنا لمراجعة كل طلب والرد عليه.
ما ستقوم به
- • يعمل شريك أعمال الموارد البشرية كمستشار موثوق به للإدارة العليا لتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال والأداء.
- • هم مسؤولون عن تحسين القوى العاملة، وتطوير المواهب، وضمان الامتثال لسياسات المجموعة واللوائح المحلية.
المتطلبات
يتطلب الدور ما لا يقل عن خمس سنوات من الخبرة العامة في الموارد البشرية، بما في ذلك الخبرة السابقة كشريك أعمال للموارد البشرية. مطلوب شهادة في الموارد البشرية أو علم النفس أو إدارة الأعمال، مع اعتبار مؤهل CIPD مرغوبًا فيه.
نسبة التوافق13%
نصائح المقابلة
ابحث جيدًا عن مجموعة الفطيم وقيمها (الاحترام، التميز، التعاون، النزاهة) وكيف يمكنك تجسيدها في إجاباتك.
كن مستعدًا لمناقشة خبرتك في إدارة التغيير والتطوير التنظيمي وإدارة الأداء، وكيف طبقتها في بيئات البيع بالتجزئة أو بيئات مماثلة.
سلط الضوء على قدرتك على العمل كمستشار موثوق به للإدارة العليا وقدرتك على فهم احتياجات العمل وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لدعم النمو.
استعرض مهاراتك التحليلية ومهارات حل المشكلات ومهارات الاتصال، وقدم أمثلة محددة لكيفية استخدامها في أدوارك السابقة.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير الموارد البشرية
شريك أعمال الموارد البشرية | تجارة التجزئة | قطر
مدير أول للموارد البشرية
مدير المواهب
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لشريك أعمال الموارد البشرية؟
الدور الرئيسي لشريك أعمال الموارد البشرية هو العمل كمستشار موثوق به للإدارة العليا في جميع مسائل إدارة الموارد البشرية، لضمان فهم عميق للأعمال وتنفيذ استراتيجيات وممارسات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال القوي، وتعزيز ثقافة التركيز على الأداء، والامتثال لسياسة الموارد البشرية للمجموعة.
ما هي المؤهلات المطلوبة لهذا الدور؟
يتطلب الدور خمس سنوات من الخبرة العامة في الموارد البشرية، بما في ذلك الخبرة السابقة كشريك أعمال للموارد البشرية. مطلوب شهادة في الموارد البشرية أو علم النفس أو إدارة الأعمال، ويعتبر مؤهل CIPD مرغوبًا فيه.
ما هي بعض المسؤوليات التشغيلية لهذا الدور؟
تشمل المسؤوليات التشغيلية إنشاء استراتيجية الموارد البشرية وخطة الموارد البشرية السنوية، والتأكد من تعريف الموظفين الجدد بشكل صحيح، وتطوير خطط التعاقب واستراتيجيات الاحتفاظ، وتنفيذ خطط إدارة الأداء، وضمان الامتثال لسياسة الموارد البشرية.
ما هي المهارات الأساسية المطلوبة للنجاح في هذا الدور؟
المهارات الأساسية المطلوبة تشمل إدارة التغيير، والتطوير التنظيمي، وتطوير الإدارة، وإدارة الأداء/التعويضات، والتوظيف والاختيار، وعلاقات الموظفين، والتوجيه/التدريب، ومقاييس رأس المال البشري، والمهارات التحليلية، ومهارات النمذجة المالية، ومهارات الاتصال الجيدة، ومهارات حل المشكلات.
العمل في الدوحة
تُعد الدوحة، عاصمة قطر، مركزًا حيويًا للفرص المهنية في منطقة الخليج العربي. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يغذيه قطاعات رئيسية مثل الطاقة، وخاصة النفط والغاز، بالإضافة إلى التمويل، والضيافة، والإنشاءات، والتكنولوجيا. يجذب هذا التنوع الاقتصادي مجموعة واسعة من المواهب المحلية والدولية، مما يخلق بيئة عمل تنافسية ومحفزة. غالبًا ما تتميز ثقافة العمل في الدوحة بالاحترافية والتركيز على تحقيق الأهداف، مع تقدير للعمل الجاد والالتزام. توفر المدينة نمط حياة عصريًا، مع بنية تحتية متطورة تشمل شبكة مواصلات جيدة ومرافق عالمية المستوى، مما يسهل التنقل اليومي. تسعى الشركات الكبرى والمتوسطة، بالإضافة إلى المؤسسات الحكومية، باستمرار لتوظيف الكفاءات في مختلف التخصصات، مما يجعل الدوحة وجهة جذابة للباحثين عن عمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.