وظائف بلس — مستشار تطوير وظيفي
وظيفة منشورة على وظائف بلس، مع تفاصيل المتطلبات والمزايا ورابط التقديم المباشر.
مستشار تطوير وظيفي
تتقدّم باسم
زيارة موقع الشركةالإعلان الأصلي للوظيفة
Career Development Counselor Qureos Inc
مقارنة الرواتب
تقديري ~20,000 ريال قطري
تقدير مبني على بيانات إقليمية، وليس عرضًا رسميًا من جهة العمل.
الوصف
نحن نبحث عن مستشار تطوير وظيفي ذو خبرة لدعم مبادرات تطوير المسار الوظيفي للموظفين وبناء القدرات والنمو المهني. المسؤوليات الرئيسية - تقديم الإرشاد المهني والتوجيه في التطوير المهني. - دعم خطط المسار الوظيفي والتطوير الفردية. - إجراء تقييمات للموظفين وتحديد احتياجات التطوير. - دعم أطر المسار الوظيفي وتطوير الكفاءات. - عقد ورش عمل وجلسات توعية لتطوير المسار الوظيفي. - تقديم التدريب والتوجيه للموظفين. - دعم مبادرات التطوير للموظفين الوطنيين/القطريين. - تحليل معلومات تطوير المسار الوظيفي وإعداد التقارير والتوصيات. المتطلبات - درجة البكالوريوس في الهندسة أو الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو تخصص ذي صلة. - يفضل الحصول على مؤهل دراسات عليا في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية. - أكثر من 6 سنوات من الخبرة ذات الصلة في التعلم والتطوير/تطوير المسار الوظيفي. - خبرة قوية في الإرشاد المهني والتدريب والتيسير. - خبرة في أطر المسار الوظيفي والتقييمات وبرامج تطوير الموظفين. - يفضل القدرة على التحدث بلغتين العربية والإنجليزية.
ما ستقوم به
- • سيقدم مستشار تطوير المسار الوظيفي التوجيه المهني والتدريب والإرشاد الوظيفي لدعم نمو الموظفين وبناء قدراتهم. وهم مسؤولون عن إجراء التقييمات وتيسير ورش العمل وتطوير أطر المسار الوظيفي لتلبية الاحتياجات التنظيمية.
المتطلبات
يجب أن يحمل المرشحون درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مثل الهندسة أو الموارد البشرية أو علم النفس وأن يمتلكوا أكثر من 6 سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير أو تطوير المسار الوظيفي. تعد المهارات القوية في التدريب والتيسير واستخدام أطر المسار الوظيفي ضرورية لهذا الدور.
نسبة التوافق17%
نصائح المقابلة
استعد لمناقشة خبرتك في تقديم الإرشاد المهني والتدريب، مع التركيز على كيفية دعمك لنمو الموظفين وتطويرهم.
سلط الضوء على معرفتك بأطر المسار الوظيفي وتقييمات الموظفين وبرامج التطوير، وقدم أمثلة محددة.
أظهر قدرتك على التيسير وقيادة ورش العمل، مع التركيز على مهاراتك في التواصل بين الثقافات، خاصة مع الإشارة إلى الموظفين الوطنيين/القطريين.
كن مستعدًا لمناقشة كيفية تحليل معلومات التطوير الوظيفي وتقديم التوصيات.
اقتراح آلي للمسار الوظيفي، وليس توصية رسمية من صاحب العمل.
المسار الوظيفي
مدير التعلم والتطوير
مستشار تطوير وظيفي
مدير الموارد البشرية
أخصائي تطوير المواهب
الأسئلة الشائعة
ما هو الدور الرئيسي لمستشار تطوير المسار الوظيفي؟
الدور الرئيسي لمستشار تطوير المسار الوظيفي هو دعم تطوير المسار الوظيفي للموظفين وبناء القدرات ومبادرات النمو المهني من خلال تقديم الإرشاد المهني والتوجيه، ودعم خطط التطوير الفردية، وإجراء التقييمات، وتيسير ورش العمل.
ما هي المؤهلات التعليمية المطلوبة لهذا المنصب؟
يتطلب هذا المنصب درجة البكالوريوس في الهندسة أو الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو تخصص ذي صلة. ويفضل الحصول على مؤهل دراسات عليا في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية.
ما هي الخبرة المطلوبة للتقدم لهذا الدور؟
يتطلب الدور أكثر من 6 سنوات من الخبرة ذات الصلة في التعلم والتطوير/تطوير المسار الوظيفي، بالإضافة إلى خبرة قوية في الإرشاد المهني والتدريب والتيسير.
هل هناك تفضيل للقدرات اللغوية؟
يفضل القدرة على التحدث بلغتين العربية والإنجليزية.
العمل في الدوحة
تُعد الدوحة، عاصمة قطر، مركزًا حيويًا للفرص المهنية في منطقة الخليج العربي. تتميز المدينة بسوق عمل ديناميكي يغذيه قطاعات رئيسية مثل الطاقة، وخاصة النفط والغاز، بالإضافة إلى التمويل، والضيافة، والإنشاءات، والتكنولوجيا. يجذب هذا التنوع الاقتصادي مجموعة واسعة من المواهب المحلية والدولية، مما يخلق بيئة عمل تنافسية ومحفزة. غالبًا ما تتميز ثقافة العمل في الدوحة بالاحترافية والتركيز على تحقيق الأهداف، مع تقدير للعمل الجاد والالتزام. توفر المدينة نمط حياة عصريًا، مع بنية تحتية متطورة تشمل شبكة مواصلات جيدة ومرافق عالمية المستوى، مما يسهل التنقل اليومي. تسعى الشركات الكبرى والمتوسطة، بالإضافة إلى المؤسسات الحكومية، باستمرار لتوظيف الكفاءات في مختلف التخصصات، مما يجعل الدوحة وجهة جذابة للباحثين عن عمل.
موقع تجميع وظائف من جهات خارجية. الحقول المنظَّمة (المهام، المتطلبات، المزايا، التعليم، الراتب، الأسئلة) مُستنبَطة آلياً من الإعلان الأصلي وقد تكون غير دقيقة. يُرجى التحقّق عبر الموقع الرسمي لصاحب العمل قبل التقديم.